勞動用工十大風(fēng)險與應(yīng)對方略概論(已改無錯字)
2023-02-01 21:19:48 本頁面
【正文】 A、法定變更； ? B、約定變更； ? C、管理自主權(quán)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 39 （ 2）合法降薪的情形 ? 企業(yè)自主權(quán)類：獎金和效益工資的變化； ? 勞動合同約定類：關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的變化約定條款約定； ? 規(guī)章制度關(guān)于工資變化的規(guī)定； ? 運用《勞動合同法》實施減薪。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 40 風(fēng)險之七 考勤管理不善風(fēng)險 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 41 考勤方式的類型與選擇 ? （ 1）人工考勤； ? （ 2）電腦考勤； ? （ 3）員工簽到或簽字確認(rèn)方式； ? （ 4）混合考勤； ? （ 5）其他考勤。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 42 A、人工考勤 ? （ 1）人工考勤的優(yōu)劣分析； ? （ 2）如何通過合同提高人工考勤的效力； ? （ 3）人工考勤的注意事項。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 43 B、電腦考勤 ? （ 1）電腦考勤的優(yōu)劣分析； ? （ 2）電腦考勤中存在的主要風(fēng)險； ? （ 3）電腦考勤應(yīng)注意的問題。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 44 C、員工簽到 ? （ 1）員工簽到的優(yōu)劣分析； ? （ 2）員工簽到中存在的常見風(fēng)險； ? （ 3）員工簽到應(yīng)注意的事項。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 45 不定時工作制的考勤 ? (1)不定時工作制的特征 。 ? (2)不定時工作制能考勤嗎 ? ? (3)對不定時工作制考勤應(yīng)注意的事。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 46 風(fēng)險之八 不當(dāng)裁員風(fēng)險 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 47 單位違法解除的情形 ? A、解除事由不存在或證據(jù)不足； ? B、解除要件流程不完備 ? C、解除缺乏依據(jù)； ? D、被解除主體具備特殊性； ? E、程序違法。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 48 用人單位單方解除合同的程序 ? 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 49 違法解除的后果 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同 ， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者 勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 50 辭退員工應(yīng)遵循的三個半原則 ? 事實清楚 證據(jù) ? 法律準(zhǔn)確 依據(jù) ? 程序合法 流程 ? 看對象 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 51 風(fēng)險對策 ? 消除武斷或主觀主義的工作方式； ? 完善《員工獎懲制度》或《勞動合同管理制度》； ? 健全員工解聘程序； ? 掌握常見解除方式的法律要件； ? 有效運用協(xié)商機制； ? 解除特殊員工的合同要謹(jǐn)慎。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 52 風(fēng)險之九 員工流動便利風(fēng)險 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 53 勞動者辭職權(quán)的表現(xiàn)形式 ? A、提前 30日書面通知； ? B、提前三日通知（原為隨時告知）解除：試用期內(nèi)；見37 ? C、可以解除； （ 1） 、未提供勞動條件和安全條件的；（2）、不依法參加社會保險；（ 3）、規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；（ 4）未及時足額支付工資的；（ 5）欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；（ 6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? D、立即解除（無須事先告知）：（ 1）、強迫勞動；（ 2）、違章指揮、強令作業(yè)危及人身安全。見 38 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 54 員工非法跳槽防范建議 ? 建立履約獎勵制度； ? 離職交接可做明確限制； ? 離職證
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