勞動用工十大風(fēng)險與應(yīng)對方略概論-資料下載頁
2025-01-13 21:19本頁面
【正文】 明成為管理法寶； ? 采取有效措施避免員工辭職風(fēng)險。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 55 職工辭職應(yīng)注意的問題 ? A、員工辭職應(yīng)保留有效證據(jù)； ? B、確認辭職報告的真實性； ? C、辭職報告的文字表述很重要； ? D、理性看待員工辭職問題； ? E、員工不辭而別怎么辦？ ? F、員工不提前通知的對策。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 56 風(fēng)險之十 退工成本增加 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 57 經(jīng)濟補償金的支付情形 ? 勞動者因單位違法辭職； ? 協(xié)商解除由單位提出； ? 單位限制性解除； ? 經(jīng)濟性裁員； ? 單位原因?qū)е陆K止勞動合同； ? 單位主體消失導(dǎo)致終止合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 58 可以不支付補償金的情形 ? 勞動者原因主動辭職； ? 協(xié)商一致解除由勞動者提出； ? 授權(quán)性解除； ? 勞動者主體消失導(dǎo)致終止； ? 勞動者原因終止勞動合同； ? 勞動者享受基本養(yǎng)老待遇導(dǎo)致終止合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 59 經(jīng)濟補償金合法支付三要素 ? A、年限合法； ? B、標準合法； ? C、支付時間合法； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 60 風(fēng)險對策 ? 能及時終止合同的，不選擇解除方式； ? 能采取授權(quán)性解除的，不考慮限制性解除； ? 能協(xié)商解除的，不采取單方解除； ? 勞動者有辭職意向的，單位不主動解除； ? 把握補償金的分段計算問題。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 61 案例分析 ? 案情 :石女士系某通訊公司的一名員工， 2023年 5月到該公司工作。雙方訂立了為期 1年的勞動合同，合同期限自 2023年 7月 1日至 2023年 6月 30日，崗位為北京事業(yè)部總經(jīng)理。勞動合同期滿后 ,雙方未續(xù)定合同 ,石女士繼續(xù)在事業(yè)部任總經(jīng)理。 2023年 7月 1日，石女士與單位簽訂了為期1年的《崗位考核合約》，《合約》規(guī)定，考核期內(nèi) ,石女士的業(yè)績目標為：年利潤 168萬元 。年薪 12萬元，但是月發(fā)放標準為 8000元，如果考核期內(nèi)完成指標后，其余 2023元一并發(fā)放，否則不能享受。然而在考核期內(nèi)，石女士只完成利潤 125萬元。經(jīng)順延 6個月的考核期后，石女士仍然沒有完成考核指標。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 62 案例分析 ? 2023年 2月 23日，單位以 “ 未完成考核指標 ” 為由將石女士的崗位調(diào)整為對外合作項目的人力資源總監(jiān)?！锻ㄖ访鞔_：“ 如果你不服從公司作出的崗位調(diào)整，你可以主動辭職?；蛘吒鶕?jù)公司《員工獎懲條例》關(guān)于 “ 不服從公司作出工作安排的 ,單位有權(quán)解除勞動合同 ” 之規(guī)定，公司將對你解除聘用。收到通知當天， 石女士 即表示： “ 本人拒絕崗位通知安排。 ” 并在當日辦理了離職手續(xù)。 2023年 3月 9日，公司為石女士辦理了停保手續(xù)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 63 案例分析 ? 2023年 7月 28日，石女士向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求： ? 支付 2023年 8月 1日至 2023年 2月 23日的未簽訂勞動合同的雙倍工資； ? 補發(fā) 2023年 7月 1日至勞動合同解除時每月的工資差額 2023元，共計 39500元，并加發(fā) 25%的經(jīng)濟補償金； ? 支付 15個月的工資作為違法解除勞動合同的賠償金。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 64 案例分析 ? 問題： ? 單位作出的崗位調(diào)整安排合法嗎？ ? 石女士拒絕崗位調(diào)整后，公司應(yīng)如何處理？ ? 如何認定雙方的勞動合同解除性質(zhì)？是辭職，單位解除還是協(xié)商？ ? 石女士的雙倍工資請求能得到仲裁支持？單位應(yīng)如何應(yīng)訴？ ? 本案中公司存在的管理問題有哪些？ 演講完畢，謝謝觀看！
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