【導(dǎo)讀】,但因存有不穩(wěn)定因素,代表大會或者全體職工討論。制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。2)規(guī)章制度制定程序合法;《勞動合同法》第十條已建立勞動關(guān)系,日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,付其實際工作時間的勞動報酬。在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。作年限合并計算為新用人單位的工作年限。者終止勞動合同,適用本法?!秳趧雍贤ā返诰攀臈l規(guī)定,個人承包。擔連帶賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制。工資的代扣、代繳及扣除事項等。代表可以由工會主要負責(zé)人擔任,(一)職工貨幣平均工資增長基準線為13%;(三)職工貨幣工資增長下線為4%。資,不得以實物或者有價證券支付。最近的工作日支付。的,工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定,