勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、勞資糾紛及其案例分析-資料下載頁
2025-06-21 07:53本頁面
【正文】 “ 直接經(jīng)濟(jì)損失 ” ，如何計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失，就要看公司領(lǐng)導(dǎo)高超的管理水平和絕妙的管理藝術(shù)，制定出既合法有效不與法律法規(guī)相抵觸，又確實(shí)能夠維護(hù)公司合法權(quán)益，還事先經(jīng)過了民主程序，向全體職工告知了的企業(yè)規(guī)章制度。有的企業(yè)充分利用勞動法第 31條 【 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的 】 、 《勞動合同法 》 第 37條（勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同）、第 50條規(guī)定的條款，依據(jù) “ 法不禁止即不違法 ” 的法律原則，依法制定了一系列約束勞動者違法解除勞動合同的規(guī)章制度，但不得出現(xiàn)和約定違約金、代通金等明顯不合法條款，或者將這些規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)定在勞動合同中，實(shí)踐中效果是比較好的。 二、如何防范和應(yīng)對員工擅自離職？ 一、從招聘環(huán)節(jié)開始，在制度層面設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)定來預(yù)防擅自離職的發(fā)生。 讓其在入職時應(yīng)當(dāng)讓他在入職登記表上確認(rèn)通訊地址，并注明注明通訊地址變動的，員工有義務(wù)他告知單位，否則后果自負(fù)。 在合法有效的規(guī)章制度上規(guī)定，員工離職之前必須提前三十天通知單位并辦理相關(guān)離職手續(xù)。 在規(guī)章制度中規(guī)定因員工擅自離職給單位造成損失的，員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶鶕?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 如果是核心員工，應(yīng)注意以下幾個方面：一薪酬制度漸進(jìn)化；二是工作時間不定時化，避免因加班費(fèi)等引發(fā)爭議的發(fā)生；三是保密義務(wù)化，在員工手冊或其他規(guī)章制度中賦予核心員工的保密義務(wù)，使其離職后仍然負(fù)有保密的義務(wù)；四是雇傭長期化，企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，期限應(yīng)當(dāng)盡量長一些，使企業(yè)和員工之間都有一個和諧的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo) 二、中國刑法中規(guī)定的死刑在全世界居首位，但也有不少人前赴后繼。因此，任何制度規(guī)定得多么完善，都會有人違反。 按照其通訊地址發(fā)通知，通知其上班，否則按照解雇處理并追究其賠償責(zé)任， 如果其還不按照通知的規(guī)定來上班，達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的情形，就以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇之； 被解雇通知書按照其留下的通訊地址快遞過去并注意保留相關(guān)證據(jù)，以避免該員工主張雙方勞動關(guān)系沒有解除。 如是，用工風(fēng)險基本可降至最低。但從 HR角度看，企業(yè)要多檢討為什么會有員工不辭而別，最關(guān)鍵還是要從“招、用、育、留”方面多做功夫。
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