【導讀】二十一世紀什么最貴？處理和防范建議。大、發(fā)生頻率高。廣東一名未滿16歲的少年小剛，使用他人的身。小剛干活卻不慎被機器壓碎了右手，后。廠方老板雖然主張已經(jīng)為小剛辦理了。保險局不理賠，廠方亦有責任。隱瞞自己的犯罪記錄。發(fā)現(xiàn)其沒有在海信工作的經(jīng)歷，屬于虛假陳述。用人單位主張勞動合同無效。某企業(yè)要求員工無傳染病，但甲員工為得到這。員工和原單位簽署了競業(yè)限制，而新公司與。勞動法規(guī)定單位解除勞動合同的法定前提是該。勞動法18條規(guī)定：以欺詐、脅迫手段訂立的勞。勞動合同的實際履行情況。同并不承擔違約責任。形設立處罰、處理規(guī)定。約定因員工的虛假信息給單位造成損失的，員工還應。當承擔賠償責任。約束員工和單位間勞動關(guān)系的主要依據(jù)。目前，各地、各行業(yè)制。當事人依據(jù)勞動保障法規(guī)和政策共同擬定，變更勞動合同，應當以書面形式載明變更。第二條勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審。止性的規(guī)定為監(jiān)督依據(jù)。

　　

【正文】 人民法院，李某的原工資是由標準工資 +加班工資 +崗位津貼 +住房補貼組成。標準工資 500元，總額 2020元。停產(chǎn)期間單位只發(fā)給李某每月 600元。李某要求按照工資總數(shù)的平均數(shù)額計算補償金，而企業(yè)則要求按照基本工資的標準計算補償金。 孰是孰非？ 企業(yè) 職工 本案的爭議焦點 ? 補償金的計算基準是什么 ？ 工資總額還是標準工資 工資總額 ? 國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 對工資總額的規(guī)定是：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括： ? 計時 ? 計件 ? 獎金 ? 津貼補貼 ? 加班加點工資 ? 特殊情況下支付的工資 標準工資 ? 勞動部辦公廳 《 關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復函 》 第二款：標準工資是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位 /職務相對應的工資標準。 有關(guān)法規(guī) 勞動者主張 ? 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動法 》 若干問題的意見：36．用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕 481號） 支付 勞動者經(jīng)濟補償金 。 ? 勞部發(fā) 〔 1994〕 481號關(guān)于印發(fā) 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 的通知： 第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資 的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 ? 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè) 正常生產(chǎn)情況 下勞動者 解除合同前十二個月 的 月平均工資 。 有關(guān)法規(guī) 企業(yè)主張 ? （勞辦發(fā)［１９９６］２４３號 《 關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復函 》 ：按照 《 國營 企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定 》 （ ）企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人工資一個月的 生活補助費 ；但是，最多不超過１２個月的本人 標準工資”。 ? “ 標準工資 ”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務）相對應的 工資標準。 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動法 》 若干問題的意見 》 93條：“ 生活補助費 ”是勞動法第二十八條所指經(jīng)濟補償?shù)木唧w化，與 481號文中的“ 經(jīng)濟補償金 ”可視為同一概念。 一審法庭觀點 ? 2020年 11月 6日后， 《 國營 企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定 》 廢止。 ? 《 青島市勞動合同管理規(guī)定 》 第三十八條 經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的計算標準，按用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前 12個月的月 實得平均工資 計算，不滿 12個月的按勞動合同者實際工作月數(shù)的月實得平均工資計算。 一審判決 ? 按照 600元為基準計發(fā)補償金 新的爭議焦點 勞動者認為 ? 補償金應當按照 2020元標準計算，理由是 ? 600元是在非“正常生產(chǎn)情況下”的工資 ? 解除合同前 12個月并沒有標明是與解除合同前相連接的 12個月，只要是在解除合同前就符合條件。 二審法庭認為 ? 停產(chǎn)不屬于“正常生產(chǎn)情況下”，則不應當按照停產(chǎn)時候的工資計算補償金。 ? 如果認為解除合同前 12個月必須是與解除合同時間相連的話，則無法保證“前 12個月生產(chǎn)”必然是“正常生產(chǎn)情況”這個前提，從而使得該規(guī)定沒有可操作性。 ? 法庭裁決：按照 2020元計發(fā)補償金。 企業(yè)通常做法 ： ? 工資總額 第三節(jié) 加班與加班費 ? 法定工作時間：每周 5天 ，每天 8小時， ? 公休日：每周二天 ? 法定節(jié)假日： 10天 ? 折算：日工資為月 工資標準 /（ 《 工資支付暫行規(guī)定 》 有關(guān)問題的補充規(guī)定） ? 小時工資為月 工資標準 / ? 以綜合工時工作制的工作法定時間可以以周、月、季、年維周期，但平均日工作時間、周平均工作時間與法定標準時間相同。 ? 不定時工時工作制 ,根據(jù)工時制度合理確定勞動定額 加班費支付標準的規(guī)定 ? 《 勞動法 》 44條 ? 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬 ? 安排勞動者工作，休息日不能補休的，支付不低于200%的工資報酬 ? 法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工資報酬。 ? 《 工資支付暫行規(guī)定 》 13條同樣規(guī)定，但工資改為 工資標準 加班后的補休 ? 休息日 加班的補休：按照勞動法 44條的規(guī)定，休息日加班又 不能補休 的，支付 200%的工資報酬（補休的無需支付加班費） ? 法定休假日 加班：按照工資的 300%支付。（無補休） 加班工資的計算標準 ? 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ：工資標準 ? 勞動部辦公廳 《 關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復函 》 第二款：標準工資是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位 /職務相對應的工資標準。 ? 上海、北京、山東?。汗べY標準 ? 《 青島市企業(yè)工資支付規(guī)定 》 14條：加班工資的計發(fā)基數(shù)是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月 扣除加班工資 后的工資。（與上層法規(guī)有沖突） 案例 ? 趙某是一外貿(mào)公司的辦公室文員，與公司簽訂一年期的勞動合同。公司確定趙某的工作時間為每日 8小時、每周 40小時的法定標準工作時間。公司按標準工時制度支付趙某工資。 一年后合同到期，趙某表示自己實在應付不了公司繁重的工作任務，合同期滿就不再續(xù)簽。但她提出，公司應支付自己一年來延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司認為，公司實行的是計時工資制度，對加班 另有規(guī)定 的制度；公司并未安排趙某延時加班，趙某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對趙某的要求予以拒絕。趙某對公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭議 焦點 ? 主動自愿加班算加班么？ ? 趙某認為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時工作，具體超時工作時間有據(jù)可查，按照 《 勞動法 》 的有關(guān)規(guī)定，超時工作應計發(fā)加班費，但單位從未支付過自己加班費。 ? 公司認為：公司實行計時工資制度，并配套實行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資；趙某雖然有延時加班的考勤記錄，但這不是公司的安排，是趙某自愿延長工作時間，并且沒有辦理過相關(guān)審批手續(xù)，因此趙某要求支付加班工資不符合公司的加班制度規(guī)定 分析 ? 法規(guī)：勞動法４４條： ? 安排 勞動者延長工作時間的，支付不低于工資 150%的報酬 ? 安排 勞動者工作，休息日不能補休的，支付不低于 200%的工資報酬 ? 法定休假日 安排 工作的，支付不低于 300%的工資報酬。 ? 舉證責任：根據(jù)最高院勞動爭議有關(guān)問題的解釋，用人單位與勞動者發(fā)生工資等方面的爭議，由用人單位負 舉證責任 。用人單位要舉證勞動者的加班是自愿行為（經(jīng)過 公示 的規(guī)章制度） 第六章 工傷事故處理 工傷的定義、范圍 ? 定義： ? 工傷保險條例：職工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病 ? 范圍： ? 工傷保險條例１４條的情形認定為工傷 ? 工傷保險條例１５條的情形視為工傷，比如在工作崗位和工作時間，突發(fā)急病死亡或者４８小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 有爭議的工傷 ? 不是工傷的行為：工傷條例１６條 ? 犯罪、違反治安管理傷亡的 ? 醉酒導致傷亡的 ? 自殘或者自殺的 ? 案例 1：某工廠職工酒后（ 沒有過量 ）用腳操作設備，導致腳傷殘，能否認定工傷？ ? 案例 2：某職工上班途中 繞路辦私事 并 闖紅燈搶過斑馬線 中被自行車撞倒，骨折，是否是工傷？ ? 案例 3：酒廠業(yè)務員因 工作需要 ，經(jīng)常陪客戶喝酒，最后患肝部疾病，是否是工傷？ ? 案例 4：單位駕駛員開車上班途中 違章 ，主要責任，殘疾，是否工傷？ 法律規(guī)定 ? 原 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》 第 9條 ： 酗酒導致傷亡，不是工傷 ? 《 工傷保險條例 》 16條： 醉 酒導致傷亡的，不是工傷 ? 《 關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復函 》 六：給與職工工傷待遇并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給與行政處分。 法律規(guī)定 ? 原 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》 第八條：在上下班的規(guī)定時間和 必經(jīng)路線 上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的 ? 《 工傷保險條例 》 14條：在 上下班途中 ，受到機動車事故傷害的 ? 《 勞動部辦公廳關(guān)于司機工傷認定的復函 》 司機駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作時發(fā)生交通事故導致本人傷亡的，認定為工傷。 ? 《 廣東工傷保險條例 》 11條：因工陪酒致病不算工傷 工傷處理程序 ? 工傷認定申請 – 《 工傷保險條例 》 17， 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 – 疑惑：處于自身利益，超過 30日并無特殊情況的，單位是否還能提出工傷認定請求？ 工傷處理程序 ? 條例 17：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 ? 勞動能力鑒定 ? 工傷保險條例 21，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在 殘疾 、 影響勞動能力 的，應當進行勞動能力鑒定。 ? 條例 23，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。對 市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 工傷處理程序 ? 工傷待遇（由工傷保險基金支付） ? 一次性傷殘補助金（ 110級） ? 1—4級傷殘的推出工作崗位，保留勞動關(guān)系，傷殘津貼按月支付 ? 56級適當安排工作，難以安排的，按月支付傷殘津貼 ? 710級的繼續(xù)履行勞動合同 沒有參加工傷保險的后果 ? 工傷保險條例 60：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的 工傷保險待遇 項目和標準支付費用 總結(jié)：有關(guān)人力資源、勞動合同管理的綜合建議 ? 系統(tǒng)工程角度，建立完善人力資源管理系統(tǒng) ? 員工征信調(diào)查，把握錄用關(guān) ? 建立完整的檔案系統(tǒng) ? 設計與自身企業(yè)相適應的合同條款 ? 建立完整詳細的崗位描述以及崗位標準 ? 建立商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止機制 ? 建立績效考核機制、獎勵機制、懲戒機制 ? 建立合同、崗位的變更機制、解除制度 ? 明確勞動合同的違約責任和賠償責任