【總結(jié)】勞資糾紛處理與風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)問題解答一、員工檔案1、員工的檔案在原單位丟失,但社保機構(gòu)的工齡維護是否正確的工齡,請問是否會影響其退休時檔案資料的審核、核對,退休金的撥付?現(xiàn)在如何彌補此事?解答:如果職工不是原固定職工,系合同制職工,因其投保記錄已經(jīng)記錄在個人帳戶里,所以對退休不會造成太大影響。但如果職工是原固定職工,其視同工齡部分回隨檔案丟失而丟失,會影響其退休問題,彌補措施是
2025-03-24 12:58
【總結(jié)】常見勞資糾紛風(fēng)險防范與處理主講內(nèi)容一、常見糾紛之勞動關(guān)系二、常見糾紛之試用期三、常見糾紛之處理程序四、常見糾紛之勞動合同五、常見糾紛之加班費六、常見糾紛之離職一、常見糾紛之勞動關(guān)系判斷下列是否是勞動關(guān)系
2025-02-23 15:17
【總結(jié)】 對處理勞資糾紛的建議和對策 一、當(dāng)前勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式 由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點,一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè),管理水平參差不齊,用工制度不規(guī)范,侵害職工合...
2025-09-21 20:00
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)療糾紛應(yīng)急處置預(yù)案 蘭州輔仁醫(yī)院醫(yī)療糾紛應(yīng)急處置預(yù)案 第一章總則 第一條為有效、準(zhǔn)確、依法妥善處理醫(yī)療糾紛,保護患者、醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益,保障醫(yī)療安全,維護醫(yī)療秩序,創(chuàng)建平安...
2025-09-29 22:24
【總結(jié)】 醫(yī)患糾紛處置應(yīng)急預(yù)案 醫(yī)患糾紛處置應(yīng)急預(yù)案 為維護醫(yī)院正常醫(yī)療工作秩序,保護人民群眾的正常就醫(yī)環(huán)境,保障當(dāng)事人的合法權(quán)益,妥善處置醫(yī)患糾紛,緩解醫(yī)患矛盾,維護醫(yī)院正常工作秩序和社會穩(wěn)定。依據(jù)《...
2025-09-17 02:04
【總結(jié)】校園矛盾糾紛應(yīng)急處置預(yù)案 為認(rèn)真做好校園安全穩(wěn)定工作,積極防范校園及周邊暴力傷害惡性事件的發(fā)生,深入開展校園及周邊安全隱患和矛盾糾紛排查整治工作,及時化解涉校涉生矛盾糾紛,有效消除影響校園安全穩(wěn)定的...
2025-10-31 22:23
【總結(jié)】19/19勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略一、概述1、勞資糾紛及其種類 勞資糾紛也稱為勞動爭議,顧名思義是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類: ?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; ?。ǘ┮驁?zhí)行國家有關(guān)工
2025-06-27 02:19
【總結(jié)】勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略一、概述1、勞資糾紛及其種類 勞資糾紛也稱為勞動爭議,顧名思義是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類: ?。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; ?。ǘ┮驁?zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培
2025-06-27 01:25
【總結(jié)】-1-醫(yī)療糾紛應(yīng)急處置預(yù)案(試行)為了減少醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生,妥善處理醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故,保證醫(yī)療秩序《中華人民共和國人民調(diào)解法》、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《四川省醫(yī)療糾紛預(yù)防與處置暫行辦法》《瀘州市醫(yī)療糾紛預(yù)防與處置辦法》和其他相關(guān)法律,特制定本防范及處理預(yù)案,現(xiàn)將。一、適用范圍凡從事醫(yī)療活動的科室
2025-05-13 05:53
【總結(jié)】 對處理勞資糾紛的建議和對策 一、當(dāng)前勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點,一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè),管理水平參差不齊,用工制度不規(guī)范,侵害職工合法權(quán)...
2025-01-16 22:56
2025-02-23 15:25
【總結(jié)】???勞動爭議調(diào)解仲裁制度是當(dāng)前我國解決勞資糾紛的一項基本制度。為公正及時地解決勞動人事爭議,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,應(yīng)用人單位和職工的要求,我們對近年來本市處理的部分有代表性的勞動人事爭議案件進行了整理,從即日起陸續(xù)登載。通過對典型案例評析,使廣大勞動者和用人單位正確理解勞動人事法律規(guī)定,增強依法維權(quán)的意識,形成學(xué)法、守法、用法的社會氛圍,最大限度地降低爭議當(dāng)
2025-05-12 00:35
【總結(jié)】第一篇:勞資糾紛問題對維護穩(wěn)定工作的影響 勞資糾紛問題對維護穩(wěn)定工作的影響 2012年是勞動保障事業(yè)向政策更加完善、制度更加健全、管理更加高效、運行更加穩(wěn)健方向邁進的關(guān)鍵時期。我局在縣委、政府和上...
2025-10-31 17:08
【總結(jié)】 醫(yī)療糾紛應(yīng)急處置預(yù)案 第一章總則 第一條為有效、準(zhǔn)確、依法妥善處理醫(yī)療糾紛,保護患者、醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益,保障醫(yī)療安全,維護醫(yī)療秩序,創(chuàng)建平安醫(yī)院,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,依據(jù)《中華人民共...
2025-09-17 14:42
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院醫(yī)療糾紛應(yīng)急處置預(yù)案 黎溪鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療糾紛應(yīng)急處理預(yù)案 第一條為依法妥善處理醫(yī)療糾紛,保護患者、醫(yī)院及醫(yī)護人員的合法權(quán)益,保障醫(yī)療安全維護醫(yī)療次序,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,依據(jù)《醫(yī)療事故處理...
2025-11-06 12:49