勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)把控培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-02-11 19:57本頁面
【正文】 書上如實(shí)記錄對(duì)方拒收即可。 二、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 客觀情況發(fā)生重大變化 ? 勞動(dòng)部 《 關(guān)于 勞動(dòng)法 的若干條文的說明 》 ? 二十六條： 發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。 二、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 ? 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 不辭而別情況處理 ? 自動(dòng)離職：是指員工出現(xiàn)不辭而別得情形時(shí)，企業(yè)在依照法定方式履行了通知義務(wù)后員工仍不到崗，許可企業(yè)對(duì)員工作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系處理得一種方式。 ? 方式：郵寄送達(dá)、張貼公告、通過新聞媒介。 第七章 勞動(dòng)關(guān)系如何終止 ? 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《 勞動(dòng)合同法 》《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 勞動(dòng)合同不得終止的情形 ? 出現(xiàn)法定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同的中止 ? 定義： 又稱勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的暫停履行，是指在履行過程中，由于主觀或客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同暫時(shí)停止履行。 ? 主觀情況有因員工家庭成員生病請(qǐng)長(zhǎng)假并得到批準(zhǔn)，客觀原因包括地震、洪水等自然災(zāi)害導(dǎo)致得員工與所在企業(yè)得勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)中斷。 中止勞動(dòng)合同的情形 ? 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ? 員工因違法犯罪被限制人身自由的 ? 勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的 ? 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止勞動(dòng)關(guān)系的法律后果 ? 保留勞動(dòng)關(guān)系 ? 勞動(dòng)合同暫停履行 ? 企業(yè)停止支付勞動(dòng)報(bào)酬并同時(shí)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等 ? 勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限 ? 勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 演講完畢，謝謝觀看！
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