勞動用工風(fēng)險把控(編輯修改稿)
2025-03-01 20:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 刑事責(zé)任的。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 》 第 13條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議， 用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 試用期解約 以下情形用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同： 一是勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 勞動部 《 對 關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示 的復(fù)函 》 試用期屆 滿前 才能以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同， 一旦試用期 滿 ，用人單位便 不 能以“不符合錄用條件”為由解除勞動關(guān)系。 《 勞動合動法 》 第二十六條 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 第四章 善用王牌條款“規(guī)章制度” 規(guī)章制度的生效要件 一是實體要件 二是程序要件 實體要件 （一）主體適格： 《 勞動法 》 和 《 勞動合同法 》 規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度。 （二）內(nèi)容合法： 指內(nèi)容要符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 （三）內(nèi)容合理： 針對不同情況，判斷是否合理的結(jié)果不一樣。 例：員工在辦公區(qū)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除勞動關(guān)系。 對于一個無消防特殊要求的工作區(qū)而言，該規(guī)定有失合理。 對于一個消防重地，如存放易燃易爆品的倉庫 ，該規(guī)定十分必要。 程序要件 《 勞動合同法 》 第四條第四款： 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 公示 ，或者告知勞動者 。 建議： 分部門、小組開展 規(guī)章制度培訓(xùn) ，參會人員在培訓(xùn)簽到表簽名 每一位 新入職 員工對入職前存在的規(guī)章制度進(jìn)行簽收或簽字確認(rèn)已了解。 第五章 避免培訓(xùn)的“投資風(fēng)險” 第一節(jié) 用好服務(wù)期與違約金兩大法寶 第二節(jié) 培訓(xùn)協(xié)議簽訂技巧和注意事項 第五章 第一節(jié) 用好服務(wù)期與違約金兩大法寶 一、服務(wù)期： 定義：是指用人單位為勞動者提供某項福利而與勞動者約定的勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。 區(qū)別 : （ 1） 勞動合同期限：轉(zhuǎn)正員工只要提前三十日書面通知用人單位便可解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。 （ 2） 服務(wù)期：一旦簽訂，必須嚴(yán)格支付違約金或承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五章 第一節(jié) 用好服務(wù)期與違約金兩大法寶 法條鏈接： 《 勞動合同法 》 第 22條 用人單位為勞動者提供 專項培訓(xùn)費用 ，對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第五章 第一節(jié) 用好服務(wù)期與違約金兩大法寶 《 勞動合同法實施條例 》 第十七條： 勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿； 雙方另有約定的，從其約定。 第五章 第一節(jié) 用好服務(wù)期與違約金兩大法寶 “員工培訓(xùn)期間辭職”風(fēng)險規(guī)避 措施：正確約定服務(wù)期 （ 1）服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束起算：培訓(xùn)前和員工約定，如果員工在培訓(xùn)期間辭職的應(yīng)全額賠償相關(guān)費用。 （ 2）服務(wù)期從培訓(xùn)開始起算：約定違反服務(wù)期的違約金，如果員工違反約定，公司可要求
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