勞動用工風(fēng)險控制與員工關(guān)系管理培訓(xùn)講座(編輯修改稿)
2025-03-01 19:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 /社保轉(zhuǎn)移單 員工工作效率低 /適應(yīng)工作較慢 員工不能融入企業(yè)文化 /與同事較難相處 ?? 離職管理 試用期解除要件 試用期內(nèi)不符合錄用條件 要件： 錄用條件－－ 員工事先確認(rèn) 試用期事實收集 試用期考核記錄－－ 規(guī)范考核形式，“表”式管理， 操作簡便，有效舉證 員工手冊或勞動合同 — 對試用期不符合錄用條件的認(rèn)定 書面解除合同通知的另行起草送達(dá) 離職管理 違紀(jì)解除要件 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失 常見問題： 口頭請病假后失去聯(lián)系 不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排 /辱罵上司 消極怠工 曠工 違反規(guī)定報銷費用 說謊 ?? 離職管理 違紀(jì)解除要件 要件： ? 員工對勞動紀(jì)律的認(rèn)知 －勞動紀(jì)律 －閱讀確認(rèn)（舉證） ? 行為（舉證） ? 行為違反紀(jì)律 ? 勞動紀(jì)律的處理方式明確指向解除 以上四步都具備，即可解除勞動合同 離職管理 違紀(jì)解除要件 勞動紀(jì)律體系： ? 員工手冊對請假程序有明確規(guī)定 ? 員工手冊對曠工有明確規(guī)定 ? 員工手冊明確規(guī)定曠工若干時間公司有權(quán)解除 ? 考勤表制作 ? 特殊工時工作制應(yīng)有管理辦法 ? 當(dāng)員工未按照手冊規(guī)定履行請假手續(xù)達(dá)到曠工程度時 －－請假手續(xù)的后補 －－醫(yī)療期、三期的處理 離職管理 失職要件 解除失職要件： ? 失職范圍規(guī)定 ? 重大損失的認(rèn)定 ? 未履行職責(zé)（舉證） ? 實際損失（舉證） ? 損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系 離職管理 雙重勞動關(guān)系 釋義： 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 理解要點 ? 不能排除用人單位前期審查義務(wù) ? 嚴(yán)重影響的界定 ? 改正機會 離職管理 不勝任解除要件 解除要件－－ 崗位職責(zé) 崗位能力要求 考核 考核結(jié)果達(dá)不到能力要求 調(diào)崗 /培訓(xùn) 考核 考核結(jié)果仍達(dá)不到能力要求 常見問題 銷售量不能達(dá)到要求 可否設(shè)定末位淘汰制 工作中難于溝通 措施 用要求、考核、培訓(xùn)來界定，能力要量化 離職管理 醫(yī)療期滿解除要件 解除要件－－ 醫(yī)療期的計算 醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作 勞動能力鑒定 經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費 常見問題 頻繁開具醫(yī)療休假證明 非指定醫(yī)院 向主管口頭或短信請病假 醫(yī)療期管理 請假流程－曠工認(rèn)定 醫(yī)療機構(gòu)事先約定－休假證明 醫(yī)療期待遇的約定－長期休假 醫(yī)療期滿的勞動能力鑒定 離職管理 客觀情況變化解除要件 解除要件－－ 客觀變化 協(xié)商變更不成－本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書面確認(rèn) 常見問題 企業(yè)合并
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1