員工關(guān)系管理實(shí)操與用工成本控制(編輯修改稿)
2025-01-19 05:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 切經(jīng)濟(jì)形式的企業(yè)。 ?要點(diǎn)一：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查 、 拘留或逮捕的 ， 用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間 ，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行 。 ?要點(diǎn)二：即使存在 《 勞動(dòng)法 》 第 29條規(guī)定 《 與勞動(dòng)合同法 》 第四十二條的情形 ， 用人單位也可以解除勞動(dòng)合同 。 重大損失如何界定：由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定 。 《 勞動(dòng)法 》 與 《 勞動(dòng)合同法 》 相關(guān)法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法第四十二條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 勞動(dòng)法第二十九條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 《 勞動(dòng)合同 》 勞動(dòng)合同概念：勞動(dòng)合同是一把雙刃劍； 1. 簽訂勞動(dòng)合同的原則 2. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與約定技巧 3. 約定條款提示 企業(yè)規(guī)章制度 ? 勞動(dòng)法第 4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)的義務(wù) 。 ? 法釋 [2023]14號(hào) 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第 19條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第 4條之規(guī)定 ， 通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度 ， 不違反國(guó)家法律 、 行政法規(guī)以及政策規(guī)定 ， 并向勞動(dòng)者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù) 。 企業(yè)規(guī)章制度 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 企業(yè)規(guī)章制度 ?規(guī)章制度要做到：制定程序合法；內(nèi)容合法 ，向勞動(dòng)者公示 。 ?公示的方式：?jiǎn)T工手冊(cè)發(fā)放 ， 會(huì)議宣傳 ， 入場(chǎng)
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