勞動用工管理及風險預防教材(編輯修改稿)
2025-01-31 21:20 本頁面
【文章內容簡介】 （ 2）勞動合同解除的限制 有下列情形之一的，用人單位不得依照 《 勞動合同法 》 第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ①接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間； ②患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力； ③醫(yī)療期； ④女職工三期內； ⑤本單位工作滿 15年，距法定退休年齡不足五年。 （ 3）用人單位單方解除的程序： 依據第 40條單方解除，提前 30日書面通知或額外支付一個月工資； 依據第 41條單方解除，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減方案向勞動行政部門報告； 依據第 40條單方解除， 還應當事先將理由通知工會。 司法解釋（四） 第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。 （ 4）解除合同的風險排序以及解除條件的轉換 （ 5）違法解除的法律風險 違法解除包含兩個方面，一個是違反法定條件，另一個是違反法定程序。 必須承擔法律責任（繼續(xù)履行 或 支付賠償金）。 二、規(guī)章制度 規(guī)章制度的訂立 制訂規(guī)章制度是用人單位一項重要權利，用人單位要運用好這項權利。 用人單位制定的規(guī)章制度在程序上和內容上要受到法律制約。 程序上：用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者 全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 ——“先民主，后集中”。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定，在執(zhí)行前，應當公示或者告知勞動者。 內容上：用人單位的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得損害勞動者權益。 ? 全面審查單位現有規(guī)章制度的制定程序是否合法，制定后是否履行公示或者告知義務，在內容上是否與現行法律、法規(guī)的規(guī)定相符合。 ? 建立完善規(guī)章制度的長效機制，定期對規(guī)章制度進行審查修改或補充，使之更趨合理與合法。 ? 規(guī)章制度的運用 ? 1）加強宣傳。一方面，管理者應當熟練掌握運用規(guī)章制度，以便更好履行管理職責。 ? 另一方面，對勞動者應當加強入職教育和定期組織學習。多做宣傳，一是對勞動者產生震懾作用，二是用人單位履行公示和告知義務。注意：保留好每次的學習記錄，以便日后舉證單位履行了“公示和告知義務”。 ? 2）獎罰分明、按章執(zhí)行，在員工間形成良性競爭的好風氣。 ? 3）對于違規(guī)違紀的員工，批評教育在先，要注意收集留存證據，建立違紀檔案。 ? 4）對于“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”這一法律規(guī)定，既要慎用，又要敢用。 *核心要點是“證據確鑿，依法送達”。 思考什么是好的規(guī)章制度？ ? 好的規(guī)章制度，應當是內容全面，涉及到日常工作的方方面面，使各項工作都有章可循。 ? 好的規(guī)章制度，合法是最低層次的要求，合理是高層次的要求。（在合理性的問題上，用人單位在制定規(guī)章制度時應當多傾聽勞動者的意見，這也是履行法律規(guī)定義務的一個方面。） ? 好的規(guī)章制度，應當是簡潔和易于執(zhí)行，以具有高效性。 三、工時制度與加班費 工時制度的分類 ? 1）標準工時制，指每日工作八小時，每周工作四十小時。 ? 2）綜合計算工時制，指因工作性質特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實行標準工作時間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間 。 ? 3）不定時工時制度，指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，不能按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，采取不確定工作時間。 ? 4）非標準工時制，指每日工作不超過 8小時、每周工作不超過 40小時，每周休一天。 《 湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法 》 鄂人社發(fā) 〔 2023〕 13號 第三條 企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行不定時工作制： （一） 高級管理人員 、外勤人員、推銷人員、 部分值班人員 和其他不能按照標準工作時間衡量的勞動者； 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行綜合計算工時工作制： （二）地質及資源勘探、 建筑 、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；
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