勞動用工管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月6日 （三）根據(jù)工作任務(wù)性質(zhì)，優(yōu)先采用非全日制用工形式。確需招用合同制人員的崗位，應(yīng)本著“嚴(yán)格審批手續(xù)，從嚴(yán)控制數(shù)量，公開擇優(yōu)招用，規(guī)范合同管理”的原則，使勞動用工管理工作走上規(guī)范化、制度化的軌道。（四）勞動用工實行回避制度。用工部門負(fù)責(zé)人的親屬一律不得安排在本部門，本院職工親屬原則上不得安排在同一部門。第四條 勞動者的招用條件招用勞動者要綜合考察其工作技能、文化程度、年齡以及身體狀況等因素，一般應(yīng)包括以下幾個方面的條件：（一）遵紀(jì)守法，愛護(hù)醫(yī)院公共財產(chǎn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的道德品質(zhì)和踏實勤懇的工作態(tài)度，愿為醫(yī)院服務(wù)。（二）招用勞動者必須“三證”齊全（身份證、健康證、計劃生育證，本地人員須有就業(yè)登記證，外地人員須有暫住證和務(wù)工許可證）。（三）有過工作經(jīng)歷的，應(yīng)提供解除勞動合同的證明；已繳納過社會保險的，應(yīng)提供繳費證明。（四）招用勞動者從事政府規(guī)定的技術(shù)工種，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。（五）不得招用未成年工。第五條 勞動關(guān)系的確立與解除（一）錄用勞動者應(yīng)依法訂立勞動合同，合同文本采用勞動保障部門提供的范本。勞動合同分期簽訂，第一期期限一般為三年及以下，其中試用期的規(guī)定應(yīng)依法確定。合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；如用工部門需繼續(xù)聘用，應(yīng)在合同期滿前一個月重新辦理審批手續(xù)并續(xù)簽勞動合同。（二
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