【文章內(nèi)容簡介】 0)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；(11)對客戶的態(tài)度較惡劣的；(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；(13)浪費單位財物或公物私用的；(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(18)攜帶危險物品進入單位的；(19)在禁煙區(qū)吸煙的；(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；(21)在宿舍留宿外人的；(22)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：(1)無正當理由不服從單位正常調(diào)動或部門負責人的工作安排的；(2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；(4)在上班時間打牌、下棋的；(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；(6)違反勞動紀律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(13)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：(1)1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；(2)違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；(6)1年內(nèi)被記過2次的；(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的。第56條 員工違紀違規(guī)，認識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機不良，認識態(tài)度惡劣，可以加重處理。第57條 員工違規(guī)違紀對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第58條 對違紀違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。第三篇：企業(yè)勞動用工制度深圳市強流明光電有限公司規(guī)章制度第一章 總則第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條 職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行按照規(guī)定完成勞動任務(wù)、認真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《入職申請表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)患有過重大疾病,治愈的，需提供醫(yī)療機構(gòu)的證明），故意隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè), 弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第八條 企業(yè)應(yīng)加強對職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條 企業(yè)提供的專項培訓(xùn)經(jīng)費、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內(nèi)簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)；企業(yè)遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環(huán)境的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。特殊情況指：企業(yè)擴大或縮減需要搬遷新址的，職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業(yè)內(nèi)部調(diào)動的、職工不能勝任原工作崗位的。職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓(xùn)。第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三節(jié) 工作時間與休息休假第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但依照勞動保障行政部門行政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條 法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前30日向部門經(jīng)理提出，年假不能跨，不得與法定假日連休； 第四節(jié) 工資福利第十七條 職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約定的為準。第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補休而不支付加班工資。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3個工作日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標準（因此解除勞動合同的另議）。第五節(jié) 社會保險繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)自行從職工每月工資中扣除。第三章職工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與職工守則第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴重違反勞動紀律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因病請假的必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附相關(guān)證明，病假應(yīng)有醫(yī)院證明遵醫(yī)囑，并附相關(guān)憑證。在不得已的情況下，應(yīng)電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，沒有病假證明的按事假處理，連續(xù)三天無請假記錄的，視為曠工。（4）病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應(yīng)提前30日書面提出，經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當日提出，否則，屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前12個月平均工資的20%。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排，愛企業(yè)、愛崗位，不得有詆毀企業(yè)的言行，對于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整或整改負有保密義務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反勞動紀律，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金；（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制，職工有權(quán)提出合理性建議；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現(xiàn)），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機等，盡職盡責做好本職工作；（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業(yè)財物；（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（7）同事之間團