【文章內(nèi)容簡介】 定額要同改革勞動制度，調(diào)整勞動組織，搞好員工調(diào)配相結(jié)合；要同加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)相結(jié)合；要同加強(qiáng)企業(yè)管理，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合；要同按勞分配，實行多種分配形式相結(jié)合。4. 各項勞動定額水平應(yīng)達(dá)到既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮。第七條 勞動定額的表現(xiàn)形式1. 采掘作業(yè)、井下取樣、制樣、化驗分析以及服務(wù)等崗位的勞動定額以作業(yè)量或產(chǎn)量定額來表示。2. 維修等崗位的勞動定額以工時定額來表示。第八條 勞動定額的修訂1. 定期修訂。由于井下作業(yè)條件變化較大，故對采掘作業(yè)的勞動定額必須每年修訂一次；對其它無較大變化的勞動定額每兩年修訂一次。2. 不定期修訂。在發(fā)生以下情形之一，并對勞動定額有重大影響時，可不受定額修訂期的限制，對勞動定額進(jìn)行不定期修訂。（1）技術(shù)設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動；（2）設(shè)備或裝備改變；（3）原材料材質(zhì)、規(guī)格變動；（4）勞動組織和生產(chǎn)組織變更；（5）個別定額明顯不合理。第九條 勞動定額的審批權(quán)限和工作程序。勞動定額的制定與修訂方案由人力資源部提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條 勞動定額的日常管理勞動定額管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級管理相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合的原則。1. 集中領(lǐng)導(dǎo)與分級管理相結(jié)合，既能保證勞動定額的順利執(zhí)行，又能充分發(fā)揮基層單位、班組的積極性，更好地為生產(chǎn)服務(wù)。2. 必須正確處理公司、單位、班組之間的關(guān)系，確保職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)的分工清晰。3. 必須加強(qiáng)員工的思想工作，提高員工對勞動定額的認(rèn)識，增強(qiáng)其完成勞動定額的積極性。4. 加強(qiáng)對勞動定額完成情況的統(tǒng)計、分析和檢查工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計臺帳，為修訂勞動定額提供可靠依據(jù)。5. 勞動定額一經(jīng)確定，要認(rèn)真、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，杜絕活定額情況的出現(xiàn)。6. 要充分發(fā)揮勞動定額的作用，按定額組織生產(chǎn)、編制預(yù)算，力求達(dá)到高效、滿負(fù)荷。，勞動定額的考核由人力資源部、企業(yè)管理部會同相關(guān)技術(shù)部門完成，要對各崗位勞動定額完成情況進(jìn)行定期考核，并與薪酬掛鉤。采掘作業(yè)實行計件工資，按照采掘定額標(biāo)準(zhǔn)和材料消耗定額標(biāo)準(zhǔn)確定作業(yè)人工成本單價，按照實際作業(yè)量兌現(xiàn)待遇，完成了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動定額即可得到基本工資，多勞多得，少勞少得，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。工傷管理制度為了提高職工安全生產(chǎn)意識，預(yù)防和控制工傷事故發(fā)生，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風(fēng)險，規(guī)范工傷事故處理程序，特制定本制度。一、工傷報告制度事故發(fā)生后，當(dāng)班作業(yè)人員要及時將事故情況匯報調(diào)度室，調(diào)度室按事故級別規(guī)定匯報上級領(lǐng)導(dǎo)并通知辦公室工傷管理員。辦公室工傷管理員要按照《工傷保險條例》及鄉(xiāng)寧縣工傷保險的規(guī)定，在有效時間內(nèi)報鄉(xiāng)寧縣工傷保險服務(wù)中心。二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定根據(jù)規(guī)定我公司工傷職工的入住醫(yī)院為：礦級：職工醫(yī)院縣級：縣人民醫(yī)院（或礦認(rèn)定的同級定點醫(yī)院）市級：臨汾市人民醫(yī)院 臨汾市第二人民醫(yī)院（或同級醫(yī)院） 工傷職工入住院應(yīng)遵循就近和從低到高的原則，并執(zhí)行由領(lǐng)導(dǎo)逐級審批的轉(zhuǎn)院制度。三、成立工傷保險事故管理領(lǐng)導(dǎo)組組 長：副組長：成 員：四、工傷認(rèn)定程序（一）、認(rèn)定條件嚴(yán)格按照《工傷保險條例》中工傷認(rèn)定的條件執(zhí)行。（二）、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍因不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷亡事故；未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而發(fā)生的傷亡事故；國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）、按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，辦公室工傷管理員應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向鄉(xiāng)寧縣工傷保險中心提出工傷認(rèn)定申請。（四）、認(rèn)定工傷申請應(yīng)當(dāng)提交的材料由辦公室工傷管理員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和報送。五、勞動能力鑒定（一）、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。（二）、勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級； 生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（三）、勞動能力鑒定由辦公室工傷管理員負(fù)責(zé)向縣、市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請，并提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。六、工傷待遇工傷職工受到事故傷害后，實行停工留薪期制度。停工留薪期一般不超過6個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨汾市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長。工傷職工住院治療期間，公司按照每天50元的工資（包括生活費）付給工傷職工。工傷職工傷情嚴(yán)重需要陪護(hù)的，公司根據(jù)傷情確定陪護(hù)人員1人，經(jīng)公司和工傷職工（家屬）協(xié)商一致，由家屬陪護(hù)的，家屬享受相應(yīng)的陪護(hù)費用（護(hù)理日工資為本縣30元，省市為35元）。工傷職工出院后，根據(jù)傷情恢復(fù)狀況，能上班的要及時上班，否則按公司勞動紀(jì)律規(guī)定處理。工傷職工出院后不再享受陪護(hù)費用。工傷職工停工留薪期滿后，停發(fā)工資，按功能障礙鑒定等級規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)待遇。被鑒定為一級至四級傷殘的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補助金外，還要保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并根據(jù)傷殘等級按月享受相應(yīng)傷殘津貼至達(dá)到退休年齡。被鑒定為五至六級的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補助金外，保留勞動關(guān)系，公司安排適當(dāng)工作，不能安排的，發(fā)給相應(yīng)的傷殘津貼；或者經(jīng)職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動合同，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被鑒定為七至十級的，享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七、報銷制度工傷職工住院治療工傷所需費用由公司負(fù)責(zé)結(jié)算。公司與工傷定點醫(yī)院簽訂工傷職工救治協(xié)議，確保工傷職工得到及時救治。職工出院后需將每日費用清單、病歷、出院證等資料報送辦公室工傷管理員。管理員根據(jù)鄉(xiāng)寧縣工傷保險中心要求準(zhǔn)備好所需資料后，到縣勞動和社會保障局工傷管理中心辦理費用報銷手續(xù)。職工醫(yī)療費用報銷后，由工傷管理中心直接將工傷費用匯入公司帳戶。八、本制度由公司班子成員制訂、修改或完善，辦公室工傷管理員負(fù)責(zé)執(zhí)行解釋。自2013年1月起執(zhí)行，原有相關(guān)制度自行作廢。 職工勞動紀(jì)律和職工守則職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不