【文章內容簡介】 )的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動。第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第七十一條 女職工在哺乳期內，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關資料向當地勞動保障行政部門申請用工備案。第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關的職業(yè)安全教育、培訓等。第七十五條 對未成年工上崗的勞動安排，根據其健康檢查的結果而定。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。第七十六條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第七十七條 企業(yè)嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。第十三章 獎勵與懲戒第七十八條 為增強員工責任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產經營工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚外，一次性獎勵元。第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務競賽中名列前三名的。②生產工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金萬元。③對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經濟損失萬元以上者。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產管理水平的。⑤提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產工藝和品質的。⑥為維護企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)形象受到傷害的。第八十一條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵元：①提出生產經營、技術改進、管理制度具體方案，經執(zhí)行確有成效，產生效益，貢獻較大的。②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬元的，創(chuàng)造效益萬元。③為保護公共財產，奮不顧身，處置得當，有突出表現，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的。④為維護企業(yè)生產工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵元：①管理有方，業(yè)務拓展有相當成效的。②在產品開發(fā)、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的。③遇有災害，挺身而出，處置得當，協(xié)助完成任務確有貢獻或雖未完成任務但卻已盡力的。④舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的。⑤追討客戶呆帳有特殊成效的。⑥搶修緊急工程建設中表現優(yōu)良的。⑦維護企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的。⑧在銷售與顧客服務上有特殊成效的。⑨對企業(yè)核心秘密技術資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的。⑩對公共關系有特殊具體表現提升企業(yè)聲譽的。第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎勵元：①主管業(yè)務有重大改革，提出具體方案經施行確具突出成效的。②管理重要業(yè)務成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經濟效益的。③在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質、適量、適時供應急需，節(jié)省萬元成本的。④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴重損失的。⑤搶救重大災害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的。⑥具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第八十四條 人力資源部門負責實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經企業(yè)工會討論通過后，報批準。第八十五條 為維護企業(yè)正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關系五種。(降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調薪酬待遇)。第八十六條 有下列情形之一的員工，經查證確實的，予以口頭或書面警告：①因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節(jié)較輕的。②參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的。③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的。④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的。⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的。⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的。⑦工作時間內隨意串門、聊天者。⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第八十七條 有下列情形之一的員工，經查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的。⑵因注意力不集中導致設備受損，產品質量下降，檢驗不符合要求的。⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的。⑷身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責的。⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的。⑹在工作時間內擅離工作崗位串崗、聊天的。⑺對部門主管不滿或對企業(yè)有關事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的。⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務時，在警衛(wèi)室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的。⑼非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節(jié)尚輕的。⑽不按規(guī)定生產工藝、標準工作，擅自更改操作標準的。⑾未經核準擅自攜帶公物出企業(yè)的。⑿因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關的。第八十八條 有下列情形之一的員工，經查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關系處理：⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑵私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的。⑶遺失企業(yè)經營之重要、機密文件和工具的。⑷撕毀企業(yè)公文、公告等。⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失。⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導不聽從的。⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的。⑻工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的。⑼造謠生事，散播謠言，產生嚴重后果，使企業(yè)受損失的。⑽工作中飲酒或酒后滋事。⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的。⑿遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉嫁責任的。⒀未經許可擅自使用企業(yè)的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產經營的。⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的。⒂負責操作或維護企業(yè)設備時，因疏于檢查或管理不善導致設備損壞，情節(jié)嚴重的。第八十九條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告。批評教育無效的，第二次書面警告。第三次起可扣發(fā)績效獎金至元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。(1)委托他人或代人考勤的。(2)無正當理由經常遲到或早退(每次x分鐘以上)的。(3)擅離職守或串崗、聊天的。(4)消極怠工，上班干私活的。(5)非設備的操作者，隨意操作它人設備的。(6)未經允許私自帶外人到工作場所逗留的。(7)私自攜帶危險物品進入企業(yè)的。(8)在禁煙區(qū)內吸煙的。(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的。(10)有與上述情形相當的。第九十條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告。批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎金至元。一個月內被記過x次以上或一年內被記過x次以上的，予以解除勞動合同。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關系。(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產經營秩序和員工工作生活秩序的。(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。(3)工作時間打牌、下棋、上網聊天等。(4)故意泄漏企業(yè)內部的管理文件、帳本等。(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的。(6)有與上述情形相當的。第九十一條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負有管理責任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關系。(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內累計曠工x日的。(2)提供與招錄有關的虛假證書或勞動關系證明等。第三篇：公司勞動用工規(guī)章制度公司勞動用工規(guī)章制度為規(guī)范公司和職工的行為，維護公司和職工雙方的合法權益，根據勞動法，勞動合同法及其配套規(guī)定、規(guī)章的規(guī)定，結合公司實際情況，制定以下規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于公司全體職工（職工包括管理人員、技術人員和普通職工）二、員工享有取得勞動報酬，獲得勞動安全、衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全，衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務，完善規(guī)章制度。三、職工根據勞動法的基本要求：熱愛集體、樂于奉獻、恪守職責，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。時刻維護公司利益，樹立公司良好形象。勤奮工作、扎實履職、雷厲風行、精益求精。團結同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成公司的各項生產工作任務。積極學習，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質。四、職工必須遵守如下守則和職業(yè)道德：嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司各級領導的合理、合法的正常調動和工作安排。自覺接受安全教育，切實提高安全意識，對違反安全操作的錯誤指揮每個職工有權予以抵制，確保人身和財產安全。愛護公物，小心使用機械設備、工具、物料，不得盜竊，貪污或故意損壞公司財物。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約節(jié)水，用電和建筑物材料，嚴禁浪費公物或公物私用，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮，奢侈浪費為恥的良好風尚。維護公司形象，每個職工要保持個人良好儀表儀容，保持生產項目和辦公等場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境。平時養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰和大小便，不亂丟煙頭雜物，保持公司和工程項目的環(huán)境衛(wèi)生清潔。明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商業(yè)秘密。認真執(zhí)行公司上下班作息時間，做到不遲到，早退和曠工，在工作時間內，未經項目經理和上級領導批準不得出離工作崗位。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責做好本職工作。搞好公司內部人際關系，團結友愛，互相尊重，不得無理取鬧，打架斗毆，造謠生事。五、勞動合同管理：招錄工作有公司主管部門統(tǒng)一組織實施，根據公司需要，確定招錄職工的具體條件，數量等，并通過全面考核，擇優(yōu)錄用。職工報名必須如實填寫職工登記表，并出具下列相關證明的原件： ①、身份證和近期免冠2寸照片2張,②、家庭住址和電話號碼, ③、學歷證書,④、就業(yè)登記證,⑤、健康體檢表,⑥、職業(yè)資格證書,⑦、發(fā)生意外或疾病時聯系人和聯系電話公司招用的職工實行勞動合同制度，自用工之日起30天與職工訂立書面勞動合同，職工不愿意簽訂書面勞動合同；公司一律不得錄用，對錄用的職工公司按規(guī)定，建立職工名冊。試用期內公司對職工的思想品德，勞動態(tài)度，工作能力，工作作風，身體健康等情況進行進一步考核，對不符合錄用條件的，公司依法解除勞動合同，且不支付經濟補償。勞動合同期滿的職工公司需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以內重新簽訂勞動合同，不再續(xù)簽的，公司書面提前30天通知職工。職工提前30天書面形式通知公司，可以解除勞動合同，因職工本人原因違反勞動法規(guī)規(guī)定，提前解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。有下列情形之一的職工，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同，對負有管理責任的管理人員可實施降級直至撤職處理并解除勞動關系。①、嚴重違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程損壞設備工具、浪費原材料，造成公司經濟損失的。②、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失的。③、對公司負責人其家屬或職工等，存有恐嚇，強暴，壓迫或重大侮辱行為的。④、同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響或經本公司提出，拒不改正的。⑤、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的。⑥、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和職工工作秩序的。⑦、連續(xù)曠工、工作時吃酒吵鬧妨礙其他人工作，不聽從項目經理和上級領導指揮的。⑧、被依法追究刑事責任的。⑨、其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。六、工傷保險職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據公司部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。因職工本人原因給公司造成經濟損失的，公司可要求職工賠償，其賠償額從職工每月工資中扣除。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：①、因犯罪或違反治安管理傷亡的；②、醉酒導致傷亡的；③、自殘或自殺的；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，工資待遇按基本工資每月支付；職工滿60周歲的，一律辦理解除勞動關系申請手續(xù)，如繼續(xù)留用的職工不享受社保一切待遇。七、以上規(guī)定自2012年2月1日起實施，希廣大職工相互轉告認真執(zhí)行并職工簽字。江陰市璜塘水利工程有限公司職工簽字：年月日第四篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第