單位勞動用工管理規(guī)章制度完整版(編輯修改稿)
2024-11-15 12:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工將來的職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。第三十四條外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第三十五條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視作曠工處理。第三十六條考核詳見《考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。第三十七條 獎懲（詳見《企業(yè)員工獎懲制度》）第三十八條為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。第三十九條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，可以續(xù)簽。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；（四）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第四十條完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：一、處理工作交接事宜；二、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；三、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；四、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政人事部門辦理退宿手續(xù)。五、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。六、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。七、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。八、解除勞動合同或開除的員工必須在辦完手續(xù)后立即離開公司。第四十一條糾紛處理勞動合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第四十二條勞動保險(xiǎn)：一、本公司員工參加勞動保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理。第四十三條勞動保護(hù)一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參
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