【文章內(nèi)容簡介】 月 第六十 四 條 加班值班補(bǔ)貼：見公司加班值班管理辦法。 第六十 五 條 交通補(bǔ)貼 （含于本薪水中） ： 業(yè)務(wù)部 門 100 元 /月 ，中層及以上級別 200 元 /月 ，其余人員根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)主管審核后方可報(bào)銷。未經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,所有打車費(fèi)及其他車旅費(fèi)一律不予報(bào)銷 . 第六十 六 條 午餐補(bǔ)貼： 150 元 /月 （特殊崗位工資中補(bǔ)貼，其他發(fā)放餐卡） □ 獎勵類： 第六十 七 條 全勤獎：全勤每人每月 100 元 （ 含于本薪水中 ） ，具體執(zhí)行見考勤制度。 第六十 八 條 業(yè)績獎：對于新聞文案工作者參照新聞部考核記分辦法予以發(fā)放；對于 市場 部門參照廣告業(yè)務(wù)開拓提成獎勵考核辦法予以發(fā)放；對于設(shè)計(jì)部門參照設(shè)計(jì)部門考核獎勵辦法發(fā)放；對于財(cái)務(wù)人事司機(jī)等 人事行政 部 門參照 某 田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)考核后發(fā)放。 □ 年終獎金 第六十 九 條 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。 第 七 十 條 年資未滿一年之 員工 ，其年終獎金酌量發(fā)給。 □ 福 利 第 七十一 條 公司為所有簽訂勞動合同的正式員工提供以下福利 : 1) 社會保險(xiǎn) :參照 某 田集團(tuán)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 2) 員工休假： 詳見公司休假制度。 3) 生日：參照 某 田集團(tuán) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 4) 賀儀與奠儀：參照 某 田集團(tuán) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 5) 外出旅游：參照 某 田集團(tuán) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 6) 培訓(xùn)： 公司免費(fèi)提供內(nèi)部培訓(xùn)，并在適當(dāng)時機(jī)提供派出進(jìn)修或 學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識或技能。 7) 員工活動： 公司為保障 員工 的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，在各重大節(jié)日期間公司還將策劃組織相關(guān)重要活動，例如公司 年 終尾牙活動，或部門聚餐。 8) 特別獎勵： 公司根據(jù)職務(wù)、工作年限、貢獻(xiàn)大小等，為有突出貢獻(xiàn)的員工提供住房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼或提供購房借款。 □ 員工 行為 準(zhǔn)則 第 七十二 條 基本原則： 1) 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2) 本公司員工應(yīng)全力維護(hù)公司信譽(yù)忠于職守，遵守一切規(guī)章，服從主管人員合理指揮監(jiān)督。 3) 因違反法律、公司規(guī)章制度、 職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法罪咎經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究。 第七十 三 條 日常規(guī)范： 1) 員工除因公差或因故請假外，均應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應(yīng)親自打卡，不得委托或代打卡。 2) 工作時間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)紙、書籍；不準(zhǔn)上網(wǎng)、聊天、脫崗、串崗；不得從事與工作無關(guān)的事。 3) 上班時間不準(zhǔn)將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入公司，謝絕私人來訪者。 4) 原則上禁止打私人電話，緊急事務(wù)除外。業(yè)務(wù)電話要言簡意賅，禁止長時間的占用電話。接打電話應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5) 工作時間保持安靜，不準(zhǔn)閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 6) 下班時各部門人員必須將辦公 桌 整理妥當(dāng)后方可離開，最后離開人員負(fù)責(zé)關(guān)閉空調(diào)、飲水機(jī)、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門。 7) 如遇公事需外出之人員必須由主管核準(zhǔn)、登記去向并將桌面上所有文件資料歸入辦公桌抽屜內(nèi)上鎖后方可離開。 8) 客人來訪或參觀公司，應(yīng)主動點(diǎn)頭示意表示歡迎。送客時要握手，送至門口并道“歡迎再來”。 9) 接 待客戶要熱情周到，微笑服務(wù)，認(rèn)真對待客戶提出的意見，不得使用不知道等否定語，任何情況下，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)，及時向上級主管反饋客戶意見和 信息，改進(jìn)工作。 10) 員工對主管指派之工作務(wù)須盡責(zé)，并將工作執(zhí)行情況即使呈報(bào)主管。 11) 員工不得頂撞上級主管， 有 正當(dāng)意見，須向主管建議 或 通過其他渠道解決；與同事協(xié)調(diào)工作時應(yīng)互相配合及關(guān)懷敬重，工作中有問題當(dāng)面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時間發(fā)生爭執(zhí)或?qū)ν卤澈笞h論，惡言中傷。 12) 員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)， 凡 個人意見 與 公司不 同 者，不得對外宣揚(yáng)。 第七十 四 條 經(jīng)營活動： 1) 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： ① 以公司名義考察、談判、簽約； ② 以公司名義提供擔(dān)保、證明； ③ 以公司名義對新聞媒介發(fā) 表意見、消息； ④ 代表公司出席公眾活動。 2) 經(jīng)辦公司對外業(yè)務(wù)需簽定合約時，須以公司標(biāo)準(zhǔn)合約內(nèi)容為之，如有變更應(yīng)呈報(bào)主管核準(zhǔn)后始得納入。 第七十 五 條 兼職： 1) 員工 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 2) 禁止下列情形的兼職： ① 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； ② 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； ③ 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； ④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 第七十 六 條 個人投資： 員工 可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但 禁止下列情形的個人投資： ① 參與經(jīng)營管理的； ② 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； ③ 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； ④ 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 第七十 七 條 利益： 1) 員工 在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 2) 只有在對方饋贈的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。 3) 員工 在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)?員工 道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益 。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 4) 員工 不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 5) 員工 不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。 6) 員工 不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費(fèi)。 第七十 八 條 傭金和回扣： 員工 對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。 第七十 九 條 保護(hù)公司資產(chǎn)： 1) 員工 未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資 金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 2) 本公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，員工因過失損壞公物，因照價(jià)或折價(jià)賠償，如屬故意除照價(jià)賠償外，從嚴(yán)處分。 第 八十 條 投訴與受理 員工 對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及公司 人事行政部 、總經(jīng)理室和集團(tuán)總裁室 投訴。接受投訴的部門和 員工 ，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。 □ 保 密 第 八十一 條 為了維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 1) 員工對于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均 不得任意翻閱。對于自己所經(jīng)管之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（含）以上核準(zhǔn)者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關(guān)人員閱覽。其它員工不準(zhǔn)打聽，刺探。 2) 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、 各類計(jì)算機(jī)存儲器 ）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 3) 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 4) 文件之傳達(dá)請裝入封好的袋中，機(jī)密文件無用時，請退還原文或粉碎。 5) 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、 資 料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 6) 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借。 7) 公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 8) 全體員工都有保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出 賣。如有發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)嚴(yán)重給予一定行政和經(jīng)濟(jì)處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，將通過有關(guān)法律手段進(jìn)行嚴(yán)懲。 9) 調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件和其他東西，交至公司總監(jiān)或副總，有的需直接叫給總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。 10) 員工在工作期間因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關(guān)信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。 員工 無論因何種原因離開公司，應(yīng)把所有的商業(yè)秘密資料移交公司，同時承擔(dān)不向外泄露及使用甲方的商 業(yè)秘密義務(wù)，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。 (注：本 條 提及的商業(yè)秘密，包括且不限于：公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營或發(fā)展計(jì)劃、客戶名單或信息、報(bào)價(jià)信息、財(cái)務(wù)資料、公司的內(nèi)部管理或決策文件或制度、員工薪酬資料或其它商業(yè)秘密信息等。 ) □ 獎 懲 條 例 第 八十二 條 基本原則： 為維護(hù)公司利益、激勵先進(jìn)員工、鞭策落后員工，公司對員工的獎懲必須遵循如下原則： 1) 客觀公正原則：在決定員工獎懲時，執(zhí)行者必須以事實(shí)為依據(jù)， 以 制度為準(zhǔn)則，做到客觀、公正地獎懲。因主觀原因造成的過錯，從重處罰；因不可抗拒的客觀原因造成的過錯，從輕處罰。初 次造成過錯，從輕處罰；再次造成過錯，從重處罰。 2) 公平公正原則：在具體實(shí)施獎懲時，必須堅(jiān)持公正原則，做到相關(guān)人員無論職務(wù)高低，都要獎懲分明，責(zé)任利益明確。 對于違反上述原則的獎懲，員工有權(quán)利提出異議和意見。 第八十 三 條 獎罰種類： 1) 本公司獎勵分為：嘉獎；記功；記大功。 2) 本公司處罰分為：警告；記過；記大過；免職；除名。 第八十 四 條 程序和辦法： 1) 員工有應(yīng)受獎勵或處罰事項(xiàng)發(fā)生后，由其直接主管填具《員工獎懲申請表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門執(zhí)行。 2) 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記 過三次作記大過一次。年終考績中當(dāng)年度功過可以相互抵銷。 3) 嘉獎或警告一次，于年終考績時分別增減一分；記功或記過一次，于年終考績時分別增減三分；記大功