【正文】 等電器；下班后辦公室必須鎖門。 4) 原則上禁止打私人電話，緊急事務(wù)除外。 3) 因違反法律、公司規(guī)章制度、 職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法罪咎經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究。 7) 員工活動： 公司為保障 員工 的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，在各重大節(jié)日期間公司還將策劃組織相關(guān)重要活動，例如公司 年 終尾牙活動，或部門聚餐。 □ 年終獎金 第六十 九 條 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。 □ 津貼 第 六十二 條 公司為所有簽訂勞動合同的正式員工提供以下補貼 : 第六十 三 條 通訊補貼 （含于本薪水中） ： 普通新聞文案從業(yè)人員 100元 /月 普通設(shè)計制作人員 50元 /月 廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理及司機 100元 /月 中層管理及以上級別 300元 /月 第六十 四 條 加班值班補貼：見公司加班值班管理辦法。 2) 扣除個人應償還公司借支、預支及其他公司代 墊款項。如遇支付日為公休或節(jié)假日時，提前于前一天發(fā)放；若為連續(xù)休假日時，則于休假后返回公司上班時發(fā)放。每一計薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實際 考勤 日數(shù)計算。一年中亦不得超過一次。 3) 顧問及其他（短期性、臨時性、特殊性）人員薪資由總經(jīng)理另行核定。 第 五十 四 條 員工 之薪資分為本薪、 績效 、津貼、獎金。 第 五十一 條 員工 請假日數(shù)之計算，如系中途到職者 (每年以 1 月 1日為起算點 )，除娩、婚、喪及 年假 仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。 4) 有不滿１周歲嬰兒的女員工，公司應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。 第 四十 九 條 產(chǎn) 假： 1) 凡公司之正式員工，于婚后懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受國家規(guī)定的分 娩假期（晚育120 天產(chǎn)假、非晚育 90 天產(chǎn)假、難產(chǎn) 135 天產(chǎn)假、如為多胞臺則在 120 天的基礎(chǔ)上每增加一胎，增加 15 天產(chǎn)假），工資按國家規(guī)定發(fā)放。 第 四十 八 條 婚假： 1) 公司正式員工注冊結(jié)婚，可向公司申請及享有 3 天全薪婚假。 3) 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作 進行治 療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期 ， 具體按《勞動法》有關(guān)規(guī)定。 2) 員工因病不能上班，可于當日上班之前通過電話向主管申請告假，復工當日仍須補辦請假手續(xù)，及繳 呈醫(yī)療單位醫(yī)事證明、方為有效。 第 四十 四 條 請假分為事假、病假、婚假、 產(chǎn) 假、喪假、 工傷 假及 年休假 等七種。 第 四十二 條 員工 請假應依規(guī)定 確定 代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。 第三十 八 條 年 休假規(guī)定 如下 ： 1) 員工工作一年以上每年享有 5 天 帶薪假期； 2) 員工請假首先以年假抵沖，年假沖抵完后再按考勤制度請相關(guān)假別（有薪假除外）； 3) 年度內(nèi) 請病假累計 2 個月以上的不享受當年年休假； 4) 年休假原則上應在當年休完，不跨年度安排； 5) 年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與 “國慶節(jié)”、“春節(jié)”等長假連 休，特別批準除外； 6) 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入， 如因特殊原因未能安排年休假的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。核對時，如發(fā)現(xiàn)有虛報者，除將所報銷的費用追回外，并視情節(jié)之輕重，給予罰處。 2) 員工出差均依各部門經(jīng)理（負責人）的命令或指示，視實際的需要，限定日 期呈請總經(jīng)理室批準后執(zhí)行。 2) 800公里以上需總經(jīng)理室批準后方可乘飛機。 2) 郵費應取得郵局的證明為證。 2. 差期限在三個工作日以上者，可以憑核準的“出差申請單”向財務(wù)部填寫“借款單”暫借相當數(shù)額的差旅費，但需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費報銷單”并結(jié)清暫借款，如果沒有在一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應于當月薪水中先予扣除，等報支后再進行核實。 3) 處理當日其他臨時發(fā)生的事務(wù) ，但事后應分別報告。 第二十七條 值班 人員不得推諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，因事先自行委托本公司同職的人員代職，并向 人事行政部 報備調(diào)整。 第二十四條 副總 、 經(jīng)理不參加每周六 值班 ，但參與法定 節(jié)假日 值班。 5) 每月 人事行政部 統(tǒng)計加班情況， 安排國定加班 （其他加班一般優(yōu)先予以調(diào)休） 在當月工資中計發(fā)加班費 ， 本年度的臨時累計加班最長給予 15 個月調(diào)休期，最遲可在下年度 3月 31日之前調(diào)休完畢，確因工作原因無法調(diào)休的在 4月份工資中計發(fā)上年度加班費。 2) 如按計劃未完成工作 ，自行加班，不核發(fā)加班補貼； 3) 加班補貼標準： 平日加班 ： 平時加班為 基本工資 的 。 3) 加班申請單之時數(shù)以半小時為計算單位，每次申請至少須一小時以上。 2) 休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。 2) 當月遲到、早退累計超過 3 次的，扣發(fā)當事人工資 5％；累計超過 5 次的，扣發(fā)工資 10％，并予以書面警告；累計超過 10 次者，公司予以辭退。 3) 本公司對遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請假單及打卡之考勤表為依據(jù)。 4) 特殊崗位或部門可以根據(jù)需要調(diào)整工作時間，報公司總經(jīng)理批準。 □ 考 勤 第十四條 出勤時間： 1) 公司實行每 周 五天工作制，每天工作八小時。 ③ 薪資變更者，由人事部 門 填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。 1) 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考試，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。 第 九 條 新進 員工 到職后試用期滿 前一周 ，由 用人 部門簽請 總經(jīng)理 核準為正式 員工 。） 2) 到 人事行政部 領(lǐng)取考勤卡、員工手冊、管理規(guī)章手冊、通訊錄；辦理名片、工作證；并由 人事行政部 通知財務(wù)落實新 員工 的薪酬。 職工之住址、家庭 狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)有所變動時，請員工 于一個月內(nèi)填寫個人情況更申報表，交給 人事行政部 ，以確保與 員工 有關(guān)的各頂權(quán)益。 注： 公司提倡正直誠實，并保留審查 員工 所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 第五條 凡應聘人員有下列情形之一者， 不予錄用： 1) 法律規(guī)定不得錄用的（如未滿 16 周歲的男女青年）； 2) 經(jīng)指定醫(yī)院實施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的； 3) 出具偽造之證件，證書的； 4) 被追究刑事責任或者行政責任的； 5) 有其它不適合錄用情況的。某 廣告 傳媒發(fā)展有限公司 管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司員工之甄選、報到、試用、任用、服務(wù)準則、加班、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解 聘 、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。 □ 甄選 第四條 本公司應聘人員須經(jīng)考試 或 口試后方可任用，并依其學歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。 1) 有效身份證、暫住證（復印后退還） 2) 學歷證明正本；大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書（復印后退還）； 3) 工作證明 復印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）； 4) 職稱證明復印件； 5) 最近三個月免冠正面一寸照片 3 張； 6) 勞動手冊； 7) 近期體檢報告； 8) 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件 9) 其它經(jīng)指定應繳之文件。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的《體檢報告》。（部門架構(gòu)、人員配置及職責分工；工作流 程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務(wù)；工作績效評估方案。 □ 試用 第 八 條 試用期 規(guī)定 ：業(yè)務(wù)部門 3 個月，其他部門員工 2 個月，特殊人才、主管和主管以上級別職務(wù)根據(jù)崗位職務(wù)及個人實際工作能力，由總經(jīng)理審核后另行決定。 第十 二 條 新進 人 員在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者由該部門主管以書面形式呈報，經(jīng)總經(jīng)理核準后可 提前 轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于 30天。 ② 調(diào)（升）職者，由人事 部門 辦理異動作業(yè)。 第 十三 條 員工 經(jīng)任用分派工作后，應即赴所派定 工作崗位 ，不得借故推諉。具體安排如下： 23： 00 以內(nèi)延遲半小時， 23： 00 以后延遲一小時。 2) 員工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或簽到的，必須填寫相關(guān)表單呈總經(jīng)理簽名核實后，視同已打卡，否則按相應規(guī)定處罰。 第十七條 處罰 1) 遲到早退一次罰款 20 元，無故曠工半天罰款 50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎金。 □ 加班 第十八條 本公司員工在規(guī)定上班時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作者稱為 [加班 ]，加班分為以下兩 種 ： 1) 臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時間外繼續(xù)工作者。 2) 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實打卡，記錄加班時間。 第二十條 加班補貼計算 1) 中層以上管理人員其職務(wù)津貼中 已 含有加班補貼故不在享受加班補貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的特殊性不 再 享受加班補貼。 4) 加班超過 22： 00 可酌情報銷返家之計程車資，憑加班申請經(jīng)主管認可酌情報銷。 □ 值 班 第二十三條 本公司 值班 分為每周六及法定 節(jié)假日 ，悉依照本規(guī)則辦理。 第二十六條 法定節(jié)假日 值班 安排由 人事行政部 根據(jù)具體情況提交報告后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。 2) 巡查本公司辦公區(qū)域、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全事項。 □ 出差 第 三 十 條 員工出差依以下程序辦理： 1. 員工在因公出差前應填具“出差申請單”，出差期限由派遣領(lǐng)導視情況需要，事先予以確定。 第 三十二 條 出差期間因公支出的下列費用按以下規(guī)定辦理： 1) 乘坐公交車、計程車原則上應取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為證。 第三十 四條 差旅費分為交通費、住宿費以及特別費（因公需要的郵電、交際費等）所有費用都按實支進行報銷，但依照職級職位不同，報銷費用不得超過以下標準： 1) 800公里以下，以火車硬臥為主，特殊情況需要乘坐其他交通工具的需總經(jīng)理室批準。 第三十五條 員工出差實施細節(jié) 1) 員工出差因公務(wù)上的需要，受命出差需依照本章規(guī)定