《離職制度》完整版-全文預(yù)覽
【正文】 的需附有文字說明； 4. 對正在辦理，尚未完結(jié)的工作，移交人員應(yīng)詳細(xì)說明整個工作情況，明確工作程序及重點，以保證后續(xù)工作開展的連續(xù)性。 第六條 因 部門經(jīng)理 管理監(jiān)察不利，致使員工辭職或被辭退， 造 成 公司人員流失，或公司經(jīng)濟(jì)損失者，應(yīng) 附有 相應(yīng)的 連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重予以處罰。 第二條 辭退 有以下情況之一者 公司予以辭退： 條件： 1）經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)考核程序認(rèn)定不符合公司錄用要求者； 2） 違反監(jiān)察條例至辭退一檔者； 3）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源部多方取證，證明該員工確實不符合公司錄用要求者。 1 離職制度 第 一 章 離職手續(xù)的辦理 第一條 辭職 1. 員工提出辭職，需提前 26個工作日（即 1個月） 向部門 經(jīng)理 做 出書面申請， 詳細(xì) 填寫《離職申請表》 ； 2. 首先由其 部門經(jīng)理 與 離職申請人 進(jìn)行離職面談 ； 3. 再 由人力資源部與該員工進(jìn)行離職面談，由人力資源部 填寫《離職面談記錄表》 方可辦理離職手續(xù) ； 4. 部門 主管以上級別 ， 提出辭職應(yīng)提前 52個工作日（即 2個月） 提出書面申請 ； 5. 未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù) ； 如該員工強(qiáng)行離職不予發(fā)放當(dāng)月工資。 待一切工作辦理結(jié)束后，方可 離職 。 第五條 員工因個人原因違反公司規(guī)定，導(dǎo)致嚴(yán)重工作失誤，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，被公司辭退時，在懲罰 條例未履行 和交接工作未完成之前，員工不允許 擅 自離職。 特別說明：如員工不辭而別， 公司不予發(fā)放當(dāng)月工資，公司 人力資源 部 務(wù)必 確定員工是否不再到公司辦理離職手續(xù)，并告知該員工公司相關(guān)規(guī)定。 第十二條 資產(chǎn)的交接 ： 1. 本條所指資產(chǎn)包括個人正在使用的桌椅、電話機(jī)、 文件夾、檔案袋、 文件柜、工具書、訂書機(jī)、計算器、電話卡、鑰匙、證照、 印 章等耐用辦公用品 。 3. 因工作或工作資源交接不清，致使后續(xù)工作無法開展，公司利益受到損失的，交接雙方應(yīng)賠償公司損失，對交接雙方各處罰款 2001000元。 2. 被動離職 公司 對員工 培訓(xùn)不到位 ； 員工有培養(yǎng)前景但部門 內(nèi)部 沒有加強(qiáng)培養(yǎng) ； 部門 負(fù)責(zé)人 管理監(jiān)督不善 ； 員工離職與被動離職，如因其部門 負(fù)責(zé)人 監(jiān)督管理培養(yǎng)不完備 所造成的員工流失 ； 部門經(jīng)理將酌情 附有連帶責(zé)任。 人力資源部 2
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