離職制度完整版-展示頁
2024-11-29 10:06本頁面
【正文】 確接續(xù)工作人，保證后續(xù)工作的有序進(jìn)行； 第三條 內(nèi)部調(diào)動 2 因工作需要， 公司對員工進(jìn)行 升遷、平調(diào)或降職而離開 原工作 崗位者，在接到 人力資源 部下發(fā)的《 工作崗位變動單 》 《薪酬調(diào)整審批單》、《職務(wù)提升審批單》 時， 詳細(xì)填寫《工作交接單》做好交接工作，明確接續(xù)工作人， 確保 后續(xù)工作的有序進(jìn)行 。 第五條 員工因個人原因違反公司規(guī)定，導(dǎo)致嚴(yán)重工作失誤，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，被公司辭退時，在懲罰 條例未履行 和交接工作未完成之前，員工不允許 擅 自離職。 第七條 未過試用期的員工：需提前 5個工作日遞交《員工 離 職申請表》給直接領(lǐng)導(dǎo)，直接領(lǐng)導(dǎo)在 1個工作日內(nèi)簽批意見。 特別說明：如員工不辭而別， 公司不予發(fā)放當(dāng)月工資，公司 人力資源 部 務(wù)必 確定員工是否不再到公司辦理離職手續(xù)，并告知該員工公司相關(guān)規(guī)定。 第 十條 檔案資料等文件的交接 ： 1. 本條所指檔案包括人事檔案、文書檔案、財務(wù)檔案、工作檔案等，包括電子和紙質(zhì)兩種版本 ； 3 2. 本條所指資料包括公司文件、外來文件、溝通單 、 快遞 單、匯款 通知 單 、工作通知、各類請示、工作報告、工作總結(jié)、工作計劃、策劃方案、各類報表、圖片、書籍音像材料、賬冊及各種憑證資料，包括電子和紙質(zhì)兩種版本 ； 3. 檔案交接的地點為所在部門辦公 場所 ， 被交接的檔案、資料已經(jīng)辦理完畢 的 應(yīng)及時 整理 歸檔保存 ； 4. 檔案、資料交接應(yīng)按照公司要求，以案卷形式分類整理，保證歸檔材料的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng) ； 5. 檔案、資 料交接應(yīng)填寫 《工作交接單》 ， 應(yīng)由移交人員與接收人員詳細(xì)填寫， 移交人員、接收人員、監(jiān)交人員應(yīng)在 交接單 上簽字 ； 6. 公司員工之間進(jìn)行單份文件資料交接的 ,交接部門應(yīng)填寫《 辦公用品 及文件 交接 記錄表 》 ,由移交人員和接收人員簽字，簽字后視為接收。 第十二條 資產(chǎn)的交接 ： 1. 本條所指資產(chǎn)包括個人正在使用的桌椅、電話機(jī)、 文件夾、檔案袋、 文件柜、工具書、訂書機(jī)、計算器、電話卡、鑰匙、證照、 印 章等耐用辦公用品 。 第十三條 資源的交接 ： 1. 本條所指資源包括與公司工作相關(guān)的供應(yīng)商及廠家、關(guān)系單位、業(yè)務(wù)單位的通訊錄、聯(lián)系方式，各類相關(guān)文件、合同、協(xié)議，各種業(yè)務(wù)所需資料、資質(zhì)等，各種賬冊、報表等，包括電子和紙質(zhì)兩種版本，涉及交接范圍為辭職、辭退、調(diào)整
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