《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定》閩職改字〔1993〕18號(hào)-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)技術(shù)職務(wù)。 ，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置合理，職責(zé)明確，并已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。 第七條 經(jīng)省、地、縣職稱改革工作部門批準(zhǔn)繼續(xù)開展評(píng)聘工作的事業(yè)單位，可在上級(jí)核定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或崗位數(shù)額 內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置自主開展經(jīng)常性的評(píng)聘工作。 企業(yè)可以根據(jù)工作需要，按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定聘任在本企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。企事業(yè)單位要按照因事設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的原則，依據(jù)工作的性質(zhì)，難易程度 ，責(zé)任輕重和所需資格條件，運(yùn)用職位分類的原理，合理設(shè)置（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)崗位（具體設(shè)崗原則和意見，另行制訂），明確相應(yīng)的崗位職責(zé) 第六條 國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u(píng)聘工作要與企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制和人事、勞動(dòng)、工資制度改革緊密結(jié)合，配套進(jìn)行。 第三條 省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專業(yè)） 主管部門（附后）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)按照國(guó)務(wù)院職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國(guó)家人事部和省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作的部署和規(guī)定，制定本系列（專業(yè)）開展經(jīng)?；u(píng)聘的工作意見和計(jì)劃；提出本系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則和不同層次、不同類別單位各級(jí)職務(wù)合理結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)性意見及專業(yè)技術(shù)人員在任職工作考核辦法；受省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托，組建本系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，組織開展本系列（專業(yè)）高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。要強(qiáng)化專 業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)，破除論資排輩和專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)人才流動(dòng)。 第一條 改革職稱評(píng)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，是專業(yè)技術(shù)人員管理制度的一項(xiàng)重大改革。 福建省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組 福 建 省 人 事 局 一九九三年三月十一日 福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定 為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)建立社會(huì)主義市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，企事業(yè)單位深化干部人事制度改革的需要，現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定及國(guó)家人事部關(guān)于《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)〖 1990〗 4 號(hào)）和國(guó)務(wù)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于《當(dāng)前職稱改革工作中有關(guān)問題的通知》（國(guó)職辦〖 1993〗 1 號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際情況，對(duì)企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作作如下規(guī)定。各級(jí)職改部門要按照分類指導(dǎo)、簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能、簡(jiǎn)化手續(xù)、提高效率的原則，著眼于專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)水平的提高和積極性的調(diào)動(dòng)，搞好宏觀調(diào)控，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)企業(yè)單位用人自主權(quán)，增加企業(yè)活力，促進(jìn)事業(yè)單位改革和發(fā)展。 各地（市）及省直各部門所屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作，由各地（市）及省直各部門職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的部署組織實(shí)施。 第五條 做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，是職稱改革的主要內(nèi)容之一，是實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作的重要基礎(chǔ)工作。按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)定或參加全國(guó)統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格的人員，由政府人事（職改）部門發(fā)給相應(yīng)的任職資格證書，其職務(wù)和待遇由企業(yè)自主決定。 企業(yè)主管部門應(yīng)按照上述原則對(duì)企業(yè)職稱改革工作進(jìn)行指導(dǎo)，放權(quán)給企業(yè)，幫助企業(yè)逐步建立起自主管理、自我調(diào)控、自我約束的運(yùn)行機(jī)制。 第九條 根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于職稱改革評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人職發(fā)〖 1991〗 7 號(hào)文件）精神，凡符合下列條件的事業(yè)單位，可提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管部門審核同意，報(bào)省、地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，在本單位副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師職務(wù)檔次 實(shí)行評(píng)聘分開
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1