廣告公司規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當時提出?！ 。?3）、隱瞞傳染病或其他病癥不報?！ 。?0）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 ?。?）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退?！ 。?）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。30天（不含福利、獎金等） 開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任?！ 。?）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批?！ 。?）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念?！ 」咀飨r間規(guī)定 8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間） 懲罰： （1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天) 考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務(wù)。 二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。廣告公司規(guī)章制度 目錄一、試用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工資制度 四、福利待遇 五、崗位責任制度 六、工作日志制度 七、呈報制度 八、辦公用品管理制度 九、資料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保衛(wèi)制度 十二、保密制度 歡迎您加入xxxx廣告公司！ 公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。
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