【正文】 獎(jiǎng)懲分明，責(zé)任利益明確。如有發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)嚴(yán)重給予一定行政和經(jīng)濟(jì)處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，將通過有關(guān)法律手段進(jìn)行嚴(yán)懲。 5) 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。 2) 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、 各類計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)器 ）登記和保密制度。 第七十 九 條 保護(hù)公司資產(chǎn)： 1) 員工 未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資 金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 第七十 七 條 利益： 1) 員工 在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 9) 接 待客戶要熱情周到，微笑服務(wù)，認(rèn)真對(duì)待客戶提出的意見，不得使用不知道等否定語(yǔ)，任何情況下，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，及時(shí)向上級(jí)主管反饋客戶意見和 信息，改進(jìn)工作。 4) 原則上禁止打私人電話，緊急事務(wù)除外。 7) 員工活動(dòng)： 公司為保障 員工 的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，在各重大節(jié)日期間公司還將策劃組織相關(guān)重要活動(dòng)，例如公司 年 終尾牙活動(dòng)，或部門聚餐。 □ 津貼 第 六十二 條 公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的正式員工提供以下補(bǔ)貼 : 第六十 三 條 通訊補(bǔ)貼 （含于本薪水中） ： 普通新聞文案從業(yè)人員 100元 /月 普通設(shè)計(jì)制作人員 50元 /月 廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理及司機(jī) 100元 /月 中層管理及以上級(jí)別 300元 /月 第六十 四 條 加班值班補(bǔ)貼：見公司加班值班管理辦法。如遇支付日為公休或節(jié)假日時(shí)，提前于前一天發(fā)放；若為連續(xù)休假日時(shí)，則于休假后返回公司上班時(shí)發(fā)放。一年中亦不得超過一次。 第 五十 四 條 員工 之薪資分為本薪、 績(jī)效 、津貼、獎(jiǎng)金。 4) 有不滿１周歲嬰兒的女員工，公司應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30分鐘。 第 四十 八 條 婚假： 1) 公司正式員工注冊(cè)結(jié)婚，可向公司申請(qǐng)及享有 3 天全薪婚假。 2) 員工因病不能上班，可于當(dāng)日上班之前通過電話向主管申請(qǐng)告假，復(fù)工當(dāng)日仍須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，及繳 呈醫(yī)療單位醫(yī)事證明、方為有效。 第 四十二 條 員工 請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定 確定 代理人，并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。核對(duì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)者，除將所報(bào)銷的費(fèi)用追回外，并視情節(jié)之輕重，給予罰處。 2) 800公里以上需總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可乘飛機(jī)。 2. 差期限在三個(gè)工作日以上者，可以憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部填寫“借款單”暫借相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，但需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷單”并結(jié)清暫借款，如果沒有在一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月薪水中先予扣除，等報(bào)支后再進(jìn)行核實(shí)。 第二十七條 值班 人員不得推諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，因事先自行委托本公司同職的人員代職，并向 人事行政部 報(bào)備調(diào)整。 5) 每月 人事行政部 統(tǒng)計(jì)加班情況， 安排國(guó)定加班 （其他加班一般優(yōu)先予以調(diào)休） 在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)加班費(fèi) ， 本年度的臨時(shí)累計(jì)加班最長(zhǎng)給予 15 個(gè)月調(diào)休期，最遲可在下年度 3月 31日之前調(diào)休完畢，確因工作原因無法調(diào)休的在 4月份工資中計(jì)發(fā)上年度加班費(fèi)。 3) 加班申請(qǐng)單之時(shí)數(shù)以半小時(shí)為計(jì)算單位，每次申請(qǐng)至少須一小時(shí)以上。 2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過 3 次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資 5％；累計(jì)超過 5 次的，扣發(fā)工資 10％，并予以書面警告；累計(jì)超過 10 次者，公司予以辭退。 4) 特殊崗位或部門可以根據(jù)需要調(diào)整工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ③ 薪資變更者，由人事部 門 填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。 第 九 條 新進(jìn) 員工 到職后試用期滿 前一周 ，由 用人 部門簽請(qǐng) 總經(jīng)理 核準(zhǔn)為正式 員工 。 職工之住址、家庭 狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)有所變動(dòng)時(shí)，請(qǐng)員工 于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況更申報(bào)表，交給 人事行政部 ，以確保與 員工 有關(guān)的各頂權(quán)益。 第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者， 不予錄用： 1) 法律規(guī)定不得錄用的（如未滿 16 周歲的男女青年）； 2) 經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的； 3) 出具偽造之證件，證書的； 4) 被追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任的； 5) 有其它不適合錄用情況的。 □ 甄選 第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試 或 口試后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的《體檢報(bào)告》。 □ 試用 第 八 條 試用期 規(guī)定 ：業(yè)務(wù)部門 3 個(gè)月，其他部門員工 2 個(gè)月，特殊人才、主管和主管以上級(jí)別職務(wù)根據(jù)崗位職務(wù)及個(gè)人實(shí)際工作能力，由總經(jīng)理審核后另行決定。 ② 調(diào)（升）職者，由人事 部門 辦理異動(dòng)作業(yè)。具體安排如下： 23： 00 以內(nèi)延遲半小時(shí)， 23： 00 以后延遲一小時(shí)。 第十七條 處罰 1) 遲到早退一次罰款 20 元，無故曠工半天罰款 50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金。 2) 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 4) 加班超過 22： 00 可酌情報(bào)銷返家之計(jì)程車資，憑加班申請(qǐng)經(jīng)主管認(rèn)可酌情報(bào)銷。 第二十六條 法定節(jié)假日 值班 安排由 人事行政部 根據(jù)具體情況提交報(bào)告后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。 □ 出差 第 三 十 條 員工出差依以下程序辦理： 1. 員工在因公出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”，出差期限由派遣領(lǐng)導(dǎo)視情況需要，事先予以確定。 第三十 四條 差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及特別費(fèi)（因公需要的郵電、交際費(fèi)等）所有費(fèi)用都按實(shí)支進(jìn)行報(bào)銷，但依照職級(jí)職位不同，報(bào)銷費(fèi)用不得超過以下標(biāo)準(zhǔn)： 1) 800公里以下，以火車硬臥為主，特殊情況需要乘坐其他交通工具的需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 5) 員工出差之差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提交發(fā)票。 □ 請(qǐng)假 第 四十一 條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之 員工 均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。 第 四十 六 條 病假： 1) 員工病假工資按基本工資的 80％發(fā)放。 2) 員 工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國(guó)家規(guī)定工傷或職業(yè)病處理。試用期員工不享受此規(guī)定。 3) 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類薪資待遇： 本 薪類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。但同一員工變更二次間隔期限不得少于三個(gè)月。 第五十 八 條 薪資的支付日為每月的 8 日。 第 六十一 條 市場(chǎng)開拓 業(yè)務(wù) 部門之 薪 資考核辦法詳見附件一。 3) 生日：參照 某 田集團(tuán) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 4) 賀儀與奠儀：參照 某 田集團(tuán) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 5) 外出旅游：參照 某 田集團(tuán) 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 6) 培訓(xùn)： 公司免費(fèi)提供內(nèi)部培訓(xùn)，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)提供派出進(jìn)修或 學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或技能。 3) 上班時(shí)間不準(zhǔn)將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入公司，謝絕私人來訪者。送客時(shí)要握手，送至門口并道“歡迎再來”。 2) 禁止下列情形的兼職： ① 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； ② 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； ③ 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； ④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 第七十 六 條 個(gè)人投資： 員工 可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但 禁止下列情形的個(gè)人投資： ① 參與經(jīng)營(yíng)管理的； ② 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； ③ 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； ④ 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 第七十 八 條 傭金和回扣： 員工 對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。其它員工不準(zhǔn)打聽，刺探。 4) 文件之傳達(dá)請(qǐng)裝入封好的袋中，機(jī)密文件無用時(shí)，請(qǐng)退還原文或粉碎。 8) 全體員工都有保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出 賣。初 次造成過錯(cuò)，從輕處罰；再次造成過錯(cuò)，從重處罰。 3) 嘉獎(jiǎng)或警告一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減一分；記功或記過一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減三分；記大功或記大過一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減九分。 3) 員工有下列情形之一的，公司應(yīng)予除名： ① 觸犯刑法，經(jīng)查實(shí)被判處徒刑的； ② 違反公司各項(xiàng)管理規(guī) 章，情節(jié)特別惡劣、后果特別嚴(yán)重，或?qū)曳覆桓牡模? ③ 營(yíng)私舞弊或教唆他人營(yíng)私舞弊情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的 ④ 泄露公司機(jī)密，給公司造成較大損失的； ⑤ 利用職務(wù)謀取私利情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、屢犯的； ⑥ 有盜竊、詐騙行為的； ⑦ 其他特別嚴(yán)重過失、錯(cuò)誤行為。 2) 當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，會(huì)在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享。 第九十 三 條 晉升機(jī)制 1) 公司鼓勵(lì) 員工 努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工 將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。 4) 被解雇員工應(yīng)于收到通知后 30 天內(nèi)（試用期則為 3 日內(nèi)）根據(jù) 人事行政部 發(fā)放的《離職辦理單》各項(xiàng)流程辦妥交接手續(xù)。 4) 員工在辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后按照《離職辦理單》逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，并于 7 日內(nèi)（試用期則為 3 日內(nèi)）辦完交接手續(xù)。 第九十 七 條 其他 1) 離職人員按《離職辦理單》流程辦理完畢后，查無未了事宜，準(zhǔn)予離職及方可發(fā)薪及提成。附件一 市場(chǎng)開拓部門之薪資制度 一、考核原則 本辦法參照行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況進(jìn)行考核。 四、提成考核標(biāo)準(zhǔn) 提成標(biāo)準(zhǔn)：正常報(bào)價(jià)六折以上享受；六折以下計(jì)入工作量，提成按 5%發(fā)放。 第二條 各人員必須遵守《開拓部人員工資制度》規(guī)定的各條款。 第九條 市場(chǎng)部 (廣告部 )必須對(duì)所經(jīng)手的廣告費(fèi)的款項(xiàng)回收負(fù)全責(zé)。（包括各種宴客，招待費(fèi)，車旅費(fèi)用者。 ③ 除差旅費(fèi)、員 工薪資外的其他需對(duì)公司內(nèi)部員工直接支付的各項(xiàng)費(fèi)用，由經(jīng)辦人填列《費(fèi)用報(bào)銷單》，經(jīng)費(fèi)用會(huì)計(jì)復(fù)核，部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分管副總審核，總經(jīng)理審批后由出納辦理。出差人員借支差旅費(fèi)應(yīng)該合理估算，把差旅費(fèi)控制在一個(gè)合理范圍內(nèi)，不得以出差為名占用公司資金。 ⑥ 固定資產(chǎn)申購(gòu)流程 詳見附件三。） ② 日常費(fèi)用報(bào)銷超過 5,； （水、電費(fèi)等相關(guān)單位出具正式票據(jù)的固定結(jié)算不受此限