【正文】 遣領導視情況需要，事先予以確定。 2. 差期限在三個工作日以上者，可以憑核準的“出差申請單”向財務部填寫“借款單”暫借相當數(shù)額的差旅費，但需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費報銷單”并結(jié)清暫借款，如果沒有在一周內(nèi)報銷者，財務部應于當月薪水中先予扣除，等報支后再進行核實。 3. 出差期限在三個工作日以內(nèi)者，需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費報銷單”，向財務部報銷差旅費用。 第 三十一 條 出差的批準權(quán)限規(guī)定如下：公司 各部門任何員工出差，必須簽批至總經(jīng)理室。 第 三十二 條 出差期間因公支出的下列費用按以下規(guī)定辦理： 1) 乘坐公交車、計程車原則上應取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為證。 2) 郵費應取得郵局的證明為證。 3) 因公宴客的費用，應以統(tǒng)一發(fā)票為憑； 4) 因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據(jù)為憑； 昆山市內(nèi)交通以公交車為主，特殊情況下需總經(jīng)理室批準方可乘坐出租車。 第三十三條 出差中途因病或 意 外災害或因?qū)嶋H需要由領導指示延時外，不得因私事或借故延長出差期，否則除不予報銷差旅費外，并依情節(jié)輕重論處。 第三十 四條 差旅費分為交通費、住宿費以及特別費（因公需要的郵電、交際費等）所有費用都按實支進行報銷，但依照職級職位不同，報銷費用不得超過以下標準： 1) 800公里以下，以火車硬臥為主，特殊情況需要乘坐其他交通工具的需總經(jīng)理室批準。 2) 800公里以上需總經(jīng)理室批準后方可乘飛機。 3) 原則上出差上海、南京、杭州等以昆山為中心方圓 200公里范圍的必須當天返回，特殊情況需總經(jīng)理室批準。 4) 出差省會、直轄市等一類地區(qū)： 住宿費：經(jīng)理級別以上（含經(jīng)理）單人 300 元，雙人 350 元；經(jīng)理級別以下單人 220元，雙人 250； 出差補助： 省會、直轄市等一類地區(qū) 20元 /人 /天，其他城市 15元 /人 /天； 市內(nèi)交通費：以地鐵、公交車為主，出租車為輔。 第三十五條 員工出差實施細節(jié) 1) 員工出差因公務上的需要，受命出差需依照本章規(guī)定辦理。 2) 員工出差均依各部門經(jīng)理（負責人）的命令或指示，視實際的需要，限定日 期呈請總經(jīng)理室批準后執(zhí)行。 3) 出差員工出發(fā)前，依式填寫“出差申請單”，經(jīng)人事 部門 登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一個工作日內(nèi)補填表格，送交 人事行政部 登記備案。 4) 員工在本市及郊區(qū)或其它地方同日往返的出差按實支給交通費及誤餐費。 5) 員工出差之差旅費，應據(jù)實提交發(fā)票。核對時，如發(fā)現(xiàn)有虛報者，除將所報銷的費用追回外，并視情節(jié)之輕重，給予罰處。 □ 休 假、請 假 □ 休假 第 三十 六 條 星期 六、 日與 國家法定假日 均給假休息，由于天災事變或突發(fā)業(yè)務上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。 第 三十 七 條 假日如下： 1) 元旦 2) 春節(jié) 3) 婦女節(jié) (限女性 )； 4) 清明節(jié) 5) 端午節(jié) 6) 五一國際勞動節(jié) 7) 中秋節(jié) 8) 國慶 節(jié) ； 9) 其他由政府制定 的 法定假日。 10) 以上節(jié)假日休假時間，以國家假日辦發(fā)布相關(guān)規(guī)定為準。 第三十 八 條 年 休假規(guī)定 如下 ： 1) 員工工作一年以上每年享有 5 天 帶薪假期； 2) 員工請假首先以年假抵沖，年假沖抵完后再按考勤制度請相關(guān)假別（有薪假除外）； 3) 年度內(nèi) 請病假累計 2 個月以上的不享受當年年休假； 4) 年休假原則上應在當年休完，不跨年度安排； 5) 年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與 “國慶節(jié)”、“春節(jié)”等長假連 休，特別批準除外； 6) 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入， 如因特殊原因未能安排年休假的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 三十 九 條 特別休假應于每個月月初選定日期提出申請， 送 呈總經(jīng)理 室 核準后生效。 第 四十 條 因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定休息日。 □ 請假 第 四十一 條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之 員工 均應依本規(guī)定請假。 第 四十二 條 員工 請假應依規(guī)定 確定 代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。 1) 請假兩天以內(nèi)者，由部門 主管 核準； 2) 請假在兩天以上者，由 總經(jīng)理室 核準； 請假除因緊急不能 于事前呈核時，可事后補假外，其余非經(jīng)核準之缺勤，均以 曠工 論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以 曠工 論處。 第 四十 三 條 節(jié)假 日前后 ，除因特殊事故外，一律不準請假。 第 四十 四 條 請假分為事假、病假、婚假、 產(chǎn) 假、喪假、 工傷 假及 年休假 等七種。 第 四十 五 條 事假： 1) 一次不得超過五天，全年不得超過 14 天。 2) 事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。 第 四十 六 條 病假： 1) 員工病假工資按基本工資的 80％發(fā)放。 2) 員工因病不能上班，可于當日上班之前通過電話向主管申請告假，復工當日仍須補辦請假手續(xù)，及繳 呈醫(yī)療單位醫(yī)事證明、方為有效。否則作曠工論。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請假，其它同事不能代為申請。醫(yī)事證明如有虛假，公司有權(quán)與其解除勞動合同 亦不須給予任何補償 。 3) 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作 進行治 療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期 ， 具體按《勞動法》有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期過后還沒有康復，公司可酌情辦理停薪留職。 第 四十 七 條 工傷 假： 1) 若員工在工作時間內(nèi)因執(zhí)行公務而受傷，部門主管須即時通知 人事行政部 ，并于事發(fā)后三天內(nèi)向 人事行政部 呈交工傷意外報告。 2) 員 工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國家規(guī)定工傷或職業(yè)病處理。 第 四十 八 條 婚假： 1) 公司正式員工注冊結(jié)婚，可向公司申請及享有 3 天全薪婚假。 2) 符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲）的公司正式員工注冊結(jié)婚，可享有 13 天全薪婚假。 3) 任何員工在受雇期內(nèi)只可享有一次婚假，并限注冊日期后 1 年內(nèi)享用。 4) 員工如欲申請婚假，須提前 30 天向所屬部門主管呈交婚假申請表及在本公司工作期間領取的結(jié)婚證復印件。 第 四十 九 條 產(chǎn) 假： 1) 凡公司之正式員工，于婚后懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受國家規(guī)定的分 娩假期（晚育120 天產(chǎn)假、非晚育 90 天產(chǎn)假、難產(chǎn) 135 天產(chǎn)假、如為多胞臺則在 120 天的基礎上每增加一胎，增加 15 天產(chǎn)假），工資按國家規(guī)定發(fā)放。 2) 女員工申請產(chǎn)假，須最少于預產(chǎn)日期 3 個月前向主管呈交申請表，并附繳有關(guān)懷孕及預產(chǎn)期之證明文件。 3) 已婚員工如正常懷孕欲申請流產(chǎn)假期，員工須于復工后兩天內(nèi)向 人事行政部 提交有關(guān)流產(chǎn)之證明文件，假期按國家規(guī)定辦理。試用期員工不享受此規(guī)定。 4) 有不滿１周歲嬰兒的女員工，公司應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳 時間增加 30 分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的 2 次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間算做勞動時間。 第 五十 條 喪假： 正式員工之直系親屬因故去世，公司將給予其 13 天有薪喪假；旁系親屬 1 天有薪假期；其他親朋去世，無喪假期。 第 五十一 條 員工 請假日數(shù)之計算，如系中途到職者 (每年以 1 月 1日為起算點 )，除娩、婚、喪及 年假 仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。 第 五十二 條 請假未滿一天者，以鐘點計算， □ 薪 資 報 酬 第五十 三 條 基本原則： 1) 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰 懶 原則，特制定 本規(guī)定。 2) 本規(guī)定所指各種薪資待遇僅適用正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 3) 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類薪資待遇： 本 薪類、津貼類、獎勵類和福利類。 第 五十 四 條 員工 之薪資分為本薪、 績效 、津貼、獎金。 □ 本薪 第 五十 五 條 員工 之本薪按下列職位及職等標準核定之 。 1) 為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公平的人事政策，特制定本辦法。 2) 本公司員工除另有規(guī)定外，其職等、薪 級 皆依 《 某 傳媒人員薪資標準》 執(zhí)行。 3) 顧問及其他（短期性、臨時性、特殊性）人員薪資由總經(jīng)理另行核定。 第五十 六 條 獎勵類薪級變更 ： 1) 本公司員工獎勵類薪級變更，原則上每年度終統(tǒng)一評定一次。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準辦理。但同一員工變更二次間隔期限不得少于三個月。一年中亦不得超過一次。 2) 獎勵類薪級變更規(guī)定見各部門獎勵類薪酬考核標準及年終考核。 3) 員工獎勵類薪級變更由直接主管申報上一級主管核定經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第五十 七 條 員工薪資的計算期間： 員工工作時間按每天 8 小時 計 。每一計薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實際 考勤 日數(shù)計算。即： 規(guī)定薪資標準額 /規(guī)定 考勤 日數(shù)實際 考勤 日數(shù)。 員工工作未滿 7 日（含假日）辭職或因其它原因自行離開公司 的，公司一律不予給付薪資。 第五十 八 條 薪資的支付日為每月的 8 日。如遇支付日為公休或節(jié)假日時，提前于前一天發(fā)放；若為連續(xù)休假日時，則于休假后返回公司上班時發(fā)放。新進人員人任職未滿 10 日以上者，其薪資得合并于下月薪資發(fā)給。 薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第五十 九 條 統(tǒng)一扣除：員工薪資在支付前作如下統(tǒng)一扣除： 1) 扣除個人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個人的稅費、保險費。 2) 扣除個人應償還公司借支、預支及其他公司代 墊款項。 3) 缺勤扣款、處罰扣款、賠償扣款。 第 六十條 條 附則： ●本公司職等資格考核辦法另訂之。 第 六十一 條 市場開拓 業(yè)務 部門之 薪 資考核辦法詳見附件一。 □ 津貼 第 六十二 條 公司為所有簽訂勞動合同的正式員工提供以下補貼 : 第六十 三 條 通訊補貼 （含于本薪水中） ： 普通新聞文案從業(yè)人員 100元 /月 普通設計制作人員 50元 /月 廣告業(yè)務經(jīng)理及司機 100元 /月 中層管理及以上級別 300元 /