【正文】 產(chǎn)假），工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。 第 五十一 條 員工 請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者 (每年以 1 月 1日為起算點(diǎn) )，除娩、婚、喪及 年假 仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。 3) 顧問(wèn)及其他（短期性、臨時(shí)性、特殊性）人員薪資由總經(jīng)理另行核定。每一計(jì)薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實(shí)際 考勤 日數(shù)計(jì)算。 2) 扣除個(gè)人應(yīng)償還公司借支、預(yù)支及其他公司代 墊款項(xiàng)。 □ 年終獎(jiǎng)金 第六十 九 條 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門(mén)主管參照考績(jī)核定。 3) 因違反法律、公司規(guī)章制度、 職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法罪咎經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究。 6) 下班時(shí)各部門(mén)人員必須將辦公 桌 整理妥當(dāng)后方可離開(kāi)，最后離開(kāi)人員負(fù)責(zé)關(guān)閉空調(diào)、飲水機(jī)、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門(mén)。 第七十 四 條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)： 1) 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： ① 以公司名義考察、談判、簽約； ② 以公司名義提供擔(dān)保、證明； ③ 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā) 表意見(jiàn)、消息； ④ 代表公司出席公眾活動(dòng)。 4) 員工 不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 □ 保 密 第 八十一 條 為了維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 3) 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。 6) 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。 (注：本 條 提及的商業(yè)秘密，包括且不限于：公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或發(fā)展計(jì)劃、客戶名單或信息、報(bào)價(jià)信息、財(cái)務(wù)資料、公司的內(nèi)部管理或決策文件或制度、員工薪酬資料或其它商業(yè)秘密信息等。 第八十 四 條 程序和辦法： 1) 員工有應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或處罰事項(xiàng)發(fā)生后，由其直接主管填具《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)執(zhí)行。 2) 員工有下列情形之一的，經(jīng)直接主管呈報(bào)，公司研究決定，視情節(jié)后果、是否屢犯分別給予上述各種處罰： ① 工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)信息的； ② 工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的雜志、報(bào)紙、書(shū)籍的； ③ 工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)餐、吃零食、抽煙的； ④ 工作時(shí)間在公司喧嘩嬉鬧、聚集聊天的； ⑤ 工作時(shí)間在公司長(zhǎng)時(shí)間接、打私人電話的； ⑥ 工作時(shí)間打瞌睡的； ⑦ 爭(zhēng)吵、謾罵、斗歐的。 1) 各級(jí)負(fù)責(zé)人研修：如果 員工 進(jìn)一步晉升為公司職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人，將被要求參加各級(jí)負(fù)責(zé)人研修，使 員工 在充分了解公司經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、 熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式、人事行政管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)，培訓(xùn)較強(qiáng)的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。這是由于公司深信這將有利于發(fā)揮 員工 的潛質(zhì)，讓 員工 有更好的發(fā)展。 2) 員工級(jí)別由部門(mén)主管提報(bào)，經(jīng)總監(jiān)或副總會(huì)簽執(zhí)行；特殊人才或部門(mén)主管級(jí)別由分管總監(jiān)或副總提報(bào)，經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì)簽執(zhí)行。否則，不予結(jié)算工資。 ●一般人員在本部門(mén)內(nèi)應(yīng)辦移交事項(xiàng)為其經(jīng)管的財(cái)物及業(yè)務(wù) ●主管人員移交時(shí)，由本部門(mén) 總監(jiān)指定人員監(jiān)交。 6) 離職人員應(yīng)遵守勞動(dòng)合中的保密條款，否則公司將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行追究或處罰。 4) 市場(chǎng)開(kāi)拓人員市場(chǎng)開(kāi)拓內(nèi)容與范圍必須服從公司統(tǒng)一安排。 市場(chǎng)開(kāi)拓部門(mén)管理制度 為了加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)部 (廣告部 )）從業(yè)人員的管理，理順理清各項(xiàng)工作程序，落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)，維護(hù)各人員的權(quán)益， 保障市場(chǎng)部 (廣告部 )工作拓展的順利進(jìn)行，特?cái)M訂此公約： 第一條 市場(chǎng)部 (廣告部 )人員每天早晨務(wù)必認(rèn)真打卡簽到。 第六條 所有刊登的廣告都必須跟對(duì)方簽訂《廣告 發(fā)布合同》。 第十一條 各司其職，各負(fù)其責(zé)。具體管理方式見(jiàn) “某 田集團(tuán)資金管理辦法 ”。 ⑧ 各項(xiàng)稅款由總帳會(huì)計(jì)按照稅法規(guī)定計(jì)算并申報(bào)（申報(bào)表需經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理復(fù)核），銀行自動(dòng)劃轉(zhuǎn)，出納取回稅票后報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后由成本費(fèi)用會(huì)計(jì)入帳。業(yè)務(wù)招待費(fèi)等管理上可控費(fèi)用 的范圍及標(biāo)準(zhǔn)由 人事行政部 制定，財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。支付時(shí)間為每周的周二、周五，上午辦理匯款結(jié)算、下午辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)結(jié)算。各部門(mén)在完成工作任務(wù)的前提下，業(yè)務(wù)部門(mén)每月可支配 1000元以內(nèi)的招待費(fèi)用。 某 廣告?zhèn)髅桨l(fā)展有限公司財(cái)務(wù)部 附件三 固定資產(chǎn)申購(gòu)流程 部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核 可直接使用的固定資 產(chǎn) 需安裝調(diào)試的固定資產(chǎn) 安裝調(diào)試 相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收合格 相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收合格 索取發(fā)票并填寫(xiě)《付款審批表》后執(zhí)行付款審批流程 人事 行政部審核 公司負(fù)責(zé)人審批 相關(guān)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研選擇供應(yīng)商，并執(zhí)行采購(gòu) 附件 四 關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)返傭的相關(guān)說(shuō)明（暫行） 鑒于目前公司廣告業(yè)務(wù)客戶種類(lèi)相關(guān)復(fù)雜，對(duì)于廣告業(yè)務(wù)人員的招待費(fèi)原則上一律不予報(bào)銷(xiāo)，從返傭角度上看在正常廣告報(bào)價(jià)的八折基礎(chǔ)上經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)可享受 8%的業(yè)務(wù)傭金，扣除規(guī)定稅費(fèi)后由經(jīng)辦業(yè)務(wù)員提取，其 他一律不予返傭。 ⑧ 資金付款審批手續(xù)，由各個(gè)部門(mén)辦理，在平時(shí)審批通過(guò)后傳遞到出納處。范圍及標(biāo)準(zhǔn)由 人事行政部 制定，財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。 ⑥ 預(yù)付、暫付性質(zhì)的款項(xiàng)支付應(yīng)根據(jù)合同、協(xié)議等， 由經(jīng)辦人填列《付款審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分管副總審核、總經(jīng)理審批后由出納辦理。 第二條 范 圍 適用于公司日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)財(cái) 務(wù)支出。 第十條 上班時(shí)間，注意儀容儀表，不宜大聲暄鬧。 第四條 為了防止條線或客戶資源重復(fù)，影響各人員的切身利益，市場(chǎng)部 (廣告部 )人員必須認(rèn)真填寫(xiě)一周工作日志，周一上班交至部門(mén)負(fù)責(zé)人處存檔。 2) 基本銷(xiāo)售提成按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成每季度（三個(gè)月）發(fā)放一半，其余一半結(jié)余到年終發(fā)放，月平均不達(dá)標(biāo)者，該結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)提成將不予發(fā)放。 2) 市場(chǎng)開(kāi)拓人員試用期滿轉(zhuǎn)正以后，若連續(xù)兩個(gè)月銷(xiāo)售總額不足 20200 元，必須服從工作崗位的調(diào)動(dòng)安排，否則視為自行離職。 4) 離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，苦有借款或移交不清楚者，從其剩余工資內(nèi)扣款，不足扣繳且不予處理者，依法究辦。 第九十 五 條 在 面 談過(guò)程中或?qū)徍诉^(guò)程中，如經(jīng)挽留而轉(zhuǎn)任其它部門(mén)就職，可由 人事行政部發(fā)放 《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批文件》，由該部門(mén)主管或總監(jiān)、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字， 人事行政部 會(huì)簽后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。 2) 員工提出辭職申請(qǐng)未批準(zhǔn)前，仍需照常開(kāi)展工作。 □ 離 職 第九十 四 條 分類(lèi)：?jiǎn)T工離職按照：解雇、辭職、勞動(dòng)合同自然終止三種情況。 2) 參加各類(lèi)形式的學(xué)習(xí)后， 員工 的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績(jī)單須報(bào)公司 人事行政部 備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 第八十 八 條 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)： 公司將根據(jù)相應(yīng)崗位及職務(wù)的任職資格及公司的薪資管理制度，為各部門(mén)及崗位的員工提供本崗位方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以便 員工 通過(guò)公司的考核，并促進(jìn)個(gè)人知識(shí)與能力的提升。 5) 員工受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分每一次分別處以 100、 300、 500 元罰款。 第八十 三 條 獎(jiǎng)罰種類(lèi)： 1) 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)；記功；記大功。 10) 員工在工作期間因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關(guān)信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。復(fù)制件應(yīng)按照文件、 資 料的密級(jí)規(guī)定管理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)場(chǎng)所。 第 八十 條 投訴與受理 員工 對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門(mén)以及公司 人事行政部 、總經(jīng)理室和集團(tuán)總裁室 投訴。 3) 員工 在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)?員工 道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益 。 11) 員工不得頂撞上級(jí)主管， 有 正當(dāng)意見(jiàn)，須向主管建議 或 通過(guò)其他渠道解決；與同事協(xié)調(diào)工作時(shí)應(yīng)互相配合及關(guān)懷敬重，工作中有問(wèn)題當(dāng)面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或?qū)ν卤澈笞h論，惡言中傷。接打電話應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 □ 員工 行為 準(zhǔn)則 第 七十二 條 基本原則： 1) 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。未經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,所有打車(chē)費(fèi)及其他車(chē)旅費(fèi)一律不予報(bào)銷(xiāo) . 第六十 六 條 午餐補(bǔ)貼： 150 元 /月 （特殊崗位工資中補(bǔ)貼，其他發(fā)放餐卡） □ 獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)： 第六十 七 條 全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月 100 元 （ 含于本薪水中 ） ，具體執(zhí)行見(jiàn)考勤制度。 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 3) 員工獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)薪級(jí)變更由直接主管申報(bào)上一級(jí)主管核定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 1) 為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公平的人事政策，特制定本辦法。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的 2 次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間算做勞動(dòng)時(shí)間。 3) 任何員工在受雇期內(nèi)只可享有一次婚假，并限注冊(cè)日期后 1 年內(nèi)享用。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請(qǐng)假，其它同事不能代為申請(qǐng)。假期已滿未銷(xiāo)假，又未續(xù)假者，亦以 曠工 論處。 第 三十 七 條 假日如下： 1) 元旦 2) 春節(jié) 3) 婦女節(jié) (限女性 )； 4) 清明節(jié) 5) 端午節(jié) 6) 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 7) 中秋節(jié) 8) 國(guó)慶 節(jié) ； 9) 其他由政府制定 的 法定假日。 4) 出差省會(huì)、直轄市等一類(lèi)地區(qū)： 住宿費(fèi)：經(jīng)理級(jí)別以上（含經(jīng)理）單人 300 元，雙人 350 元；經(jīng)理級(jí)別以下單人 220元，雙人 250； 出差補(bǔ)助： 省會(huì)、直轄市等一類(lèi)地區(qū) 20元 /人 /天，其他城市 15元 /人 /天； 市內(nèi)交通費(fèi)：以地鐵、公交車(chē)為主，出租車(chē)為輔。 第 三十一 條 出差的批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下：公司 各部門(mén)任何員工出差，必須簽批至總經(jīng)理室。 第二十九條 值班 人員的職責(zé)如下： 1) 接待來(lái)客，收聽(tīng)電話，代理收受保管公私函件及電文。 第二十二條 加班將會(huì)在考核評(píng)估中得以體現(xiàn)。 4) 加班人員用餐時(shí)間，應(yīng)予扣除，不得列計(jì)加班時(shí)數(shù)（用餐時(shí)間以 15 分種計(jì)算）。（注與獎(jiǎng)罰條例相符） 3) 員工本人必須親自刷卡或簽到，請(qǐng)（替）