【正文】 特別說明，新客戶經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)享受營銷費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)在 500元以內(nèi)。公司除貨款之外的款項(xiàng)支付，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理支付手續(xù)。 ③ 除差旅費(fèi)、員工薪資外的其他需對公司內(nèi)部員工直接支付的各項(xiàng)費(fèi)用包括（但不限于）：業(yè)務(wù)招待費(fèi)、通訊費(fèi)、日常維修費(fèi)、車輛使用費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、其他辦公雜費(fèi)等等。 ⑦ 因業(yè)務(wù)需要辦理臨時(shí)借款，由借款人填列《借款單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分管副總審核、總經(jīng)理審批后由出納辦理。 第三條 控制原則 公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出應(yīng)執(zhí)行 “先計(jì)劃，后支付 ”的原則，公司財(cái)務(wù)部定期向集團(tuán)編報(bào) “資金收支計(jì)劃表 ”，在集團(tuán)批復(fù)范圍內(nèi)予以支付。對上級尊重，對同事團(tuán)結(jié)，對下屬寬容，發(fā)生矛盾或誤解時(shí)，要及時(shí)溝通，要心胸打開，敢于批評與自我批評，要嚴(yán)于律己，寬于待人，不得帶情緒上班。如有矛盾時(shí)，以日志為參考進(jìn)行調(diào)解，以做到公平公正！ 第五條 其它部門對外開拓廣告客戶資源時(shí)，有與市場部 (廣告部 )人員條線或客戶資源相同的，須與市場部 (廣告部 )部門負(fù)責(zé)人溝通，再進(jìn)行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不統(tǒng)一，報(bào)總經(jīng)理室處統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)。 3) 特殊業(yè)務(wù)需提現(xiàn)的扣稅 13%。 3) 市場開拓人員出勤按照部門的特點(diǎn)，除早簽到、開會和公司有其他任務(wù)時(shí)除外，工作時(shí)間自行決定。 5) 離職人員對公司 的賠償款尚未結(jié)清的，公司有權(quán)從其剩余工資中扣款。 第九十 六 條 移交 移交分為主管人員（部門主管級以上）及一般人員移交兩種： ●主管人員在本部門內(nèi)應(yīng)辦移交事項(xiàng)為： 1) 印信；名片； 2) 至交接日止的會計(jì)報(bào)表及財(cái)物、商品、資產(chǎn)器具、鑰匙、資料等； 3) 未辦或未 完成的 重要業(yè)務(wù)； 4) 未 結(jié) 的款項(xiàng)； 5) 當(dāng)年度預(yù)定目標(biāo)或工作計(jì)劃及至交接日的實(shí)施情形報(bào)告； 6) 所屬經(jīng)營人員所經(jīng)營的財(cái) 務(wù) 與業(yè)務(wù)總報(bào)告； 7) 其它經(jīng)營項(xiàng)目。批準(zhǔn)后應(yīng)做好工作交接工作，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。 1. 解雇 1) 公司員工因觸犯法律、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因勞動合同上的其他原因解雇。 □ 調(diào) 職 與 晉 升 第 九十二 條 內(nèi)部調(diào)動 1) 公司有權(quán)根據(jù) 員工 的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將 員工 調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作。 第八十 九 條 晉職培訓(xùn)： 由 普通 員工 晉升為主管級人員前， 員工 會被要求參加晉職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些公司管理的基礎(chǔ)知識，幫助 員工 轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。 6) 員工因主觀原因造成公司巨大損失的，還應(yīng)按照事故損失金額的大小，分別依照不同比例處罰： ① 損失金額在 100500 元以內(nèi)者（含 500 元），按照 40%80%處 罰； ② 損失金額在 5001000 元以內(nèi)者（含 1000 元），按照 30%70%處罰； ③ 損失金額在 10005000 元以內(nèi)者（含 5000 元），按照 20%60%處罰； ④ 損失金額在 500010000 元以內(nèi)者（含 10000 元），按照 15%50%處罰； ⑤ 損失金額在 10000 元以上者，按照 10%40%處罰； 第八十 五 條 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)： 1) 員工有下列情形之一的，經(jīng)直接主管核實(shí)呈報(bào)，公司審核決定，視貢獻(xiàn)大小分別給予上述各種獎(jiǎng)勵(lì)： ① 對公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)提出建議被公司采納，或制定具體辦法、措施提高公司效率、效益卓有成 效的； ② 維護(hù)公司重大利益，能預(yù)先防范、及時(shí)制止，避免公司重大損失，或遇事故災(zāi)變不畏艱險(xiǎn)，挽回和減少公司損失，有事實(shí)證明的； ③ 在公司對外活動中，為公司取得各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及重大榮譽(yù)的； ④ 見義勇為，救助他人，或?yàn)樯鐣鞒鲲@著貢獻(xiàn)，有事實(shí)證明的； ⑤ 品行優(yōu)良，忠誠服務(wù)，工作卓有成效，堪為公司楷模的； ⑥ 服務(wù)卓越，受到客戶表彰的； ⑦ 公司認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的，其他應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)的。 2) 本公司處罰分為：警告；記過；記大過；免職；除名。 員工 無論因何種原因離開公司，應(yīng)把所有的商業(yè)秘密資料移交公司，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露及使用甲方的商 業(yè)秘密義務(wù)，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。接受投訴的部門和 員工 ，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 12) 員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)， 凡 個(gè)人意見 與 公司不 同 者，不得對外宣揚(yáng)。 5) 工作時(shí)間保持安靜，不準(zhǔn)閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 2) 本公司員工應(yīng)全力維護(hù)公司信譽(yù)忠于職守，遵守一切規(guī)章，服從主管人員合理指揮監(jiān)督。 第六十 八 條 業(yè)績獎(jiǎng)：對于新聞文案工作者參照新聞部考核記分辦法予以發(fā)放；對于 市場 部門參照廣告業(yè)務(wù)開拓提成獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法予以發(fā)放；對于設(shè)計(jì)部門參照設(shè)計(jì)部門考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)放；對于財(cái)務(wù)人事司機(jī)等 人事行政 部 門參照 某 田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)考核后發(fā)放。 第五十 九 條 統(tǒng)一扣除：員工薪資在支付前作如下統(tǒng)一扣除： 1) 扣除個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)。 第五十 七 條 員工薪資的計(jì)算期間： 員工工作時(shí)間按每天 8 小時(shí) 計(jì) 。 2) 本公司員工除另有規(guī)定外，其職等、薪 級 皆依 《 某 傳媒人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》 執(zhí)行。 第 五十 條 喪假： 正式員工之直系親屬因故去世，公司將給予其 13 天有薪喪假；旁系親屬 1 天有薪假期；其他親朋去世，無喪假期。 4) 員工如欲申請婚假，須提前 30 天向所屬部門主管呈交婚假申請表及在本公司工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證復(fù)印件。醫(yī)事證明如有虛假，公司有權(quán)與其解除勞動合同 亦不須給予任何補(bǔ)償 。 第 四十 三 條 節(jié)假 日前后 ，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請假。 10) 以上節(jié)假日休假時(shí)間，以國家假日辦發(fā)布相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第三十五條 員工出差實(shí)施細(xì)節(jié) 1) 員工出差因公務(wù)上的需要，受命出差需依照本章規(guī)定辦理。 第 三十二 條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用按以下規(guī)定辦理： 1) 乘坐公交車、計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為證。 2) 巡查本公司辦公區(qū)域、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)發(fā)生危害本公司安全事項(xiàng)。 □ 值 班 第二十三條 本公司 值班 分為每周六及法定 節(jié)假日 ，悉依照本規(guī)則辦理。 第二十條 加班補(bǔ)貼計(jì)算 1) 中層以上管理人員其職務(wù)津貼中 已 含有加班補(bǔ)貼故不在享受加班補(bǔ)貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的特殊性不 再 享受加班補(bǔ)貼。 □ 加班 第十八條 本公司員工在規(guī)定上班時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)必須繼續(xù)工作者稱為 [加班 ]，加班分為以下兩 種 ： 1) 臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時(shí)間外繼續(xù)工作者。 2) 員工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或簽到的，必須填寫相關(guān)表單呈總經(jīng)理簽名核實(shí)后，視同已打卡，否則按相應(yīng)規(guī)定處罰。 第 十三 條 員工 經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定 工作崗位 ，不得借故推諉。 第十 二 條 新進(jìn) 人 員在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者由該部門主管以書面形式呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可 提前 轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于 30天。（部門架構(gòu)、人員配置及職責(zé)分工；工作流 程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務(wù)；工作績效評估方案。 1) 有效身份證、暫住證（復(fù)印后退還） 2) 學(xué)歷證明正本；大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書（復(fù)印后退還）； 3) 工作證明 復(fù)印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）； 4) 職稱證明復(fù)印件； 5) 最近三個(gè)月免冠正面一寸照片 3 張； 6) 勞動手冊； 7) 近期體檢報(bào)告； 8) 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件 9) 其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。某 廣告 傳媒發(fā)展有限公司 管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、公出、休假、請假、薪資、考績、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解 聘 、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。 注： 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查 員工 所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。） 2) 到 人事行政部 領(lǐng)取考勤卡、員工手冊、管理規(guī)章手冊、通訊錄；辦理名片、工作證；并由 人事行政部 通知財(cái)務(wù)落實(shí)新 員工 的薪酬。 1) 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考試，并簽人事異動申請單，報(bào)請權(quán)限主管核定停止試用。 □ 考 勤 第十四條 出勤時(shí)間： 1) 公司實(shí)行每 周 五天工作制，每天工作八小時(shí)。 3) 本公司對遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請假單及打卡之考勤表為依據(jù)。 2) 休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。 2) 如按計(jì)劃未完成工作 ，自行加班，不核發(fā)加班補(bǔ)貼； 3) 加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 平日加班 ： 平時(shí)加班為 基本工資 的 。 第二十四條 副總 、 經(jīng)理不參加每周六 值班 ，但參與法定 節(jié)假日 值班。 3) 處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù) ，但事后應(yīng)分別報(bào)告。 2) 郵費(fèi)應(yīng)取得郵局的證明為證。 2) 員工出差均依各部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）的命令或指示，視實(shí)際的需要，限定日 期呈請總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十 八 條 年 休假規(guī)定 如下 ： 1) 員工工作一年以上每年享有 5 天 帶薪假期； 2) 員工請假首先以年假抵沖，年假沖抵完后再按考勤制度請相關(guān)假別（有薪假除外）； 3) 年度內(nèi) 請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年休假； 4) 年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排； 5) 年休假與國家法定休假日、休息日分別計(jì)算，但不得與 “國慶節(jié)”、“春節(jié)”等長假連 休，特別批準(zhǔn)除外； 6) 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入， 如因特殊原因未能安排年休假的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 四十 四 條 請假分為事假、病假、婚假、 產(chǎn) 假、喪假、 工傷 假及 年休假 等七種。 3) 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作 進(jìn)行治 療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期 ， 具體按《勞動法》有關(guān)規(guī)定。 第 四十 九 條 產(chǎn) 假： 1) 凡公司之正式員工，于婚后懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受國家規(guī)定的分 娩假期（晚育120 天產(chǎn)假、非晚育 90 天產(chǎn)假、難產(chǎn) 135 天產(chǎn)假、如為多胞臺則在 120 天的基礎(chǔ)上每增加一胎，增加 15 天