離職制度完整版-免費(fèi)閱讀
【正文】 2. 被動(dòng)離職 公司 對(duì)員工 培訓(xùn)不到位 ； 員工有培養(yǎng)前景但部門(mén) 內(nèi)部 沒(méi)有加強(qiáng)培養(yǎng) ； 部門(mén) 負(fù)責(zé)人 管理監(jiān)督不善 ； 員工離職與被動(dòng)離職，如因其部門(mén) 負(fù)責(zé)人 監(jiān)督管理培養(yǎng)不完備 所造成的員工流失 ； 部門(mén)經(jīng)理將酌情 附有連帶責(zé)任。 第十二條 資產(chǎn)的交接 ： 1. 本條所指資產(chǎn)包括個(gè)人正在使用的桌椅、電話機(jī)、 文件夾、檔案袋、 文件柜、工具書(shū)、訂書(shū)機(jī)、計(jì)算器、電話卡、鑰匙、證照、 印 章等耐用辦公用品 。 第五條 員工因個(gè)人原因違反公司規(guī)定，導(dǎo)致嚴(yán)重工作失誤，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，被公司辭退時(shí)，在懲罰 條例未履行 和交接工作未完成之前，員工不允許 擅 自離職。 1 離職制度 第 一 章 離職手續(xù)的辦理 第一條 辭職 1. 員工提出辭職，需提前 26個(gè)工作日（即 1個(gè)月） 向部門(mén) 經(jīng)理 做 出書(shū)面申請(qǐng)， 詳細(xì) 填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》 ； 2. 首先由其 部門(mén)經(jīng)理 與 離職申請(qǐng)人 進(jìn)行離職面談 ； 3. 再 由人力資源部與該員工進(jìn)行離職面談，由人力資源部 填寫(xiě)《離職面談?dòng)涗洷怼?方可辦理離職手續(xù) ； 4. 部門(mén) 主管以上級(jí)別 ， 提出辭職應(yīng)提前 52個(gè)工作日（即 2個(gè)月） 提出書(shū)面申請(qǐng) ； 5. 未按規(guī)定提前申請(qǐng)的員工不予辦理離職手續(xù) ； 如該員工強(qiáng)行離職不予發(fā)放當(dāng)月工資。 第六條 因 部門(mén)經(jīng)理 管理監(jiān)察不利，致使員工辭職或被辭退， 造 成 公司人員流失，或公司經(jīng)濟(jì)損失者，應(yīng) 附有 相應(yīng)的 連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重予以處罰。 2. 資產(chǎn)交接應(yīng)以移交人員管轄范圍及實(shí)際使用的物品為基礎(chǔ) ，對(duì) 照人力資源部 資產(chǎn)登記臺(tái)賬進(jìn)行 。 第四章 附則 第十八 條 監(jiān)督崗位：本規(guī)定由公司人力資源部進(jìn)行監(jiān)督。 （ 2）個(gè)人原因 找到更好的工作 ； 自己經(jīng)營(yíng)生意 ； 家庭原因 ； 回校深造 ； 健康原因 ； 轉(zhuǎn)換行業(yè) ； 其他（請(qǐng)注明） ?！?辦公用品 及文件 交接 記錄表 》應(yīng)裝訂成冊(cè)，分別置于各部門(mén)，以備后查 ； 7. 以上交接工作部門(mén)負(fù)責(zé)人全程負(fù)責(zé) 監(jiān)交 ； 第十一條 設(shè)備的交接 ： 1. 本條所指設(shè)備包括辦公電腦、業(yè)務(wù)相關(guān)專用設(shè)備等 ； 2. 設(shè)備的交接需要 網(wǎng)絡(luò)部 負(fù)責(zé)人 進(jìn)行簽字認(rèn)可，對(duì)設(shè)備進(jìn)行核查，排除合理消耗之外的損失 ， 如有合理消耗之外的損 失， 要 求 相關(guān)負(fù)責(zé)人 進(jìn)行賠償 ； 3. 移
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