【正文】 某 廣告 傳媒發(fā)展有限公司 管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司員工之甄選、報到、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解 聘 、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。 第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作， 可 雇用定期契約人員。 第三條 關(guān)于試用、 實習(xí)生 、新進(jìn) 員工 及臨時人員之管理， 按照 本規(guī)則之規(guī)定辦理。 □ 甄選 第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試 或 口試后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。 第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者， 不予錄用： 1) 法律規(guī)定不得錄用的（如未滿 16 周歲的男女青年）； 2) 經(jīng)指定醫(yī)院實施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的； 3) 出具偽造之證件，證書的； 4) 被追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任的； 5) 有其它不適合錄用情況的。 □ 報到 第六條 應(yīng) 聘 人員經(jīng)核定錄用后，由 人事行政部 通知錄用人員報到 。被 錄用人應(yīng) 按 照 通知 日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時 上 交 公司 人事行政部 ，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 1) 有效身份證、暫住證（復(fù)印后退還） 2) 學(xué)歷證明正本；大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書（復(fù)印后退還）； 3) 工作證明 復(fù)印件（失業(yè)證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）； 4) 職稱證明復(fù)印件； 5) 最近三個月免冠正面一寸照片 3 張； 6) 勞動手冊； 7) 近期體檢報告； 8) 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件 9) 其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 注： 公司提倡正直誠實，并保留審查 員工 所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格方可正式聘用。體檢項目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項等。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的《體檢報告》。 職工之住址、家庭 狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)有所變動時，請員工 于一個月內(nèi)填寫個人情況更申報表，交給 人事行政部 ，以確保與 員工 有關(guān)的各頂權(quán)益。否則，公司根據(jù)員工提供的信息進(jìn)行通知、告知等行為時，因該信息錯誤導(dǎo)致通知、告知無法送達(dá)員工的，視為公司已履行了必要的通知義務(wù)。 第七條 應(yīng)聘人員在提交資料、辦理報到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門完成以下手續(xù)： 1) 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領(lǐng)介紹公司各部門同事給新 員工 認(rèn)識；由部門主管講解部門的相關(guān)工作事項。（部門架構(gòu)、人員配置及職責(zé)分工；工作流 程及表單；現(xiàn)階段首要開展工作及任務(wù)；工作績效評估方案。） 2) 到 人事行政部 領(lǐng)取考勤卡、員工手冊、管理規(guī)章手冊、通訊錄；辦理名片、工作證；并由 人事行政部 通知財務(wù)落實新 員工 的薪酬。 3) 到 人事行政部 領(lǐng)取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項。 4) 接受 人事行政部 安排的新員工入職培訓(xùn)。 □ 試用 第 八 條 試用期 規(guī)定 ：業(yè)務(wù)部門 3 個月，其他部門員工 2 個月，特殊人才、主管和主管以上級別職務(wù)根據(jù)崗位職務(wù)及個人實際工作能力，由總經(jīng)理審核后另行決定。 第 九 條 新進(jìn) 員工 到職后試用期滿 前一周 ，由 用人 部門簽請 總經(jīng)理 核準(zhǔn)為正式 員工 。 第 十 條 試用期間如果 員工 感到公司實際情況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開， 員工 可提出辭職，但必須遞交書面報告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)； 試用期間 被證明不符合錄用條件者 ，公司可隨時予以 解除勞動合同 。 □ 轉(zhuǎn)正 第十 一 條 試用人員試用期 間 參加試用人員考核，填寫轉(zhuǎn)正評核表并交到 人事行政部 ，由 人事行政部 協(xié)同相關(guān)部門主管對新 員工 進(jìn)行評核，根據(jù)具體情況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正 或 辭退的意見，由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。 第十 二 條 新進(jìn) 人 員在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者由該部門主管以書面形式呈報，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可 提前 轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于 30天。 1) 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認(rèn)為有必要停止試用時，可立即提前辦理考試，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。 2) 新 員工 在試用期滿后。 ① 試用不合格者，另發(fā)給通知單。 ② 調(diào)（升）職者，由人事 部門 辦理異動作業(yè)。 ③ 薪資變更者，由人事部 門 填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。 3) 如在試用期內(nèi)請假， 員工 的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假時間超過一個月，則作自動離職處理。 4) 員工 離職后，重新進(jìn)入時， 員工 的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計。 第 十三 條 員工 經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定 工作崗位 ，不得借故推諉。 □ 考 勤 第十四條 出勤時間： 1) 公司實行每 周 五天工作制，每天工作八小時。具體工作時間安排如下： 上午 8： 30－ 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 2) 星期六、星期 日 和國家法定節(jié)假日為員工休息日。 3) 設(shè)計以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門加班人員，可由直屬主管根據(jù)考勤卡及加班單簽字核準(zhǔn)延遲隔天相應(yīng)上班時間。具體安排如下： 23： 00 以內(nèi)延遲半小時， 23： 00 以后延遲一小時。 4) 特殊崗位或部門可以根據(jù)需要調(diào)整工作時間，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5) 員工考勤每天 二 次：上午上班、下班各一次。 第十五條 打卡 1) 本公司員工除副總經(jīng)理 以上人員 ，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間親自打卡或簽名，不得請（替）人代刷卡或簽到。 2) 員工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或簽到的，必須填寫相關(guān)表單呈總經(jīng)理簽名核實后，視同已打卡，否則按相應(yīng)規(guī)定處罰。 3) 本公司對遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請假單及打卡之考勤表為依據(jù)。 4) 出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。 第十六條 遲到、早退、曠工 1) 遲到：超出上班時間 15 分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到 2) 早退：提前下班時間 15 分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退 3) 曠工：員 工無正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時補(bǔ)辦缺勤記錄或請（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過 30 分鐘的，以曠工半日計。 第十七條 處罰 1) 遲到早退一次罰款 20 元，無故曠工半天罰款 50元，無故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎金。 2) 當(dāng)月遲到、早退累計超過 3 次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資 5％；累計超過 5 次的，扣發(fā)工資 10％，并予以書面警告；累計超過 10 次者，公司予以辭退。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計達(dá)五次者一律開除。（注與獎罰條例相符） 3) 員工本人必須親自刷卡或簽到，請（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣 發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資 5％；累計三次的，給予書面警告；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。 □ 加班 第十八條 本公司員工在規(guī)定上班時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作者稱為 [加班 ]，加班分為以下兩 種 ： 1) 臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時間外繼續(xù)工作者。 2) 休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。 第十九條 加班之申請： 1) 本公司員工在加班前應(yīng)先填寫 [加班申請單 ]經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，臨時被指派加班未及事先請準(zhǔn)者， 須 于第二天上午補(bǔ)辦手續(xù)。如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其 實際加班時間將視為無效。 2) 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實打卡，記錄加班時間。 3) 加班申請單之時數(shù)以半小時為計算單位，每次申請至少須一小時以上。加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。 4) 加班人員用餐時間，應(yīng)予扣除，不得列計加班時數(shù)（用餐時間以 15 分種計算）。 第二十條 加班補(bǔ)貼計算 1) 中層以上管理人員其職務(wù)津貼中 已 含有加班補(bǔ)貼故不在享受加班補(bǔ)貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的特殊性不 再 享受加班補(bǔ)貼。 2) 如按計劃未完成工作 ，自行加班，不核發(fā)加班補(bǔ)貼； 3) 加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 平日加班 ： 平時加班為 基本工資 的 。 雙休日加班 ： 雙休日加班為 基本工資 的 2倍。 國 定節(jié) 假 日加班 ：國定 節(jié) 假 日加班為 基本工資 的 3倍。 4) 加班超過 22： 00 可酌情報銷返家之計程車資，憑加班申請經(jīng)主管認(rèn)可酌情報銷。 5) 每月 人事行政部 統(tǒng)計加班情況， 安排國定加班 （其他加班一般優(yōu)先予以調(diào)休） 在當(dāng)月工資中計發(fā)加班費 ， 本年度的臨時累計加班最長給予 15 個月調(diào)休期，最遲可在下年度 3月 31日之前調(diào)休完畢，確因工作原因無法調(diào)休的在 4月份工資中計發(fā)上年度加班費。 第二十一條 加班不得虛報， 如經(jīng)查獲有虛情事者，每虛報一次，記小過一次。 第二十二條 加班將會在考核評估中得以體現(xiàn)。 □ 值 班 第二十三條 本公司 值班 分為每周六及法定 節(jié)假日 ，悉依照本規(guī)則辦理。 第二十四條 副總 、 經(jīng)理不參加每周六 值班 ，但參與法定 節(jié)假日 值班。 第二十五條 周六 值班 人員由 市場 部、媒介部人員組成， 值班 順序由 人事行政部 制訂， 值班時間同正常上班時間。設(shè)計部 門 也需要排出 值班 順序表，不需到公司但要保執(zhí)通訊暢通，如需加班隨叫隨到，按加班管理辦法執(zhí)行。 第二十六條 法定節(jié)假日 值班 安排由 人事行政部 根據(jù)具體情況提交報告后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。 第二十七條 值班 人員不得推諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，因事先自行委托本公司同職的人員代職，并向 人事行政部 報備調(diào)整。 第二十八條 周六 值班 提供 15 元補(bǔ)貼，法定節(jié)慶日 值班 提供 30 元補(bǔ)貼。 第二十九條 值班 人員的職責(zé)如下： 1) 接待來客，收聽電話，代理收受保管公私函件及電文。 2) 巡查本公司辦公區(qū)域、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全事項。 3) 處理當(dāng)日其他臨時發(fā)生的事務(wù) ，但事后應(yīng)分別報告。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。 4) 詳細(xì)記載值班日志簽章后， 送交 人事行政部 轉(zhuǎn)呈核閱。 □ 出差 第 三 十 條 員工出差依以下程序辦理： 1. 員工在因公出差前應(yīng)填具“出差申請單”，出差期限由派