公司請假制度(完整版)(編輯修改稿)
2024-10-12 23:37 本頁面
【文章內容簡介】 員工，同意其上班的相關管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。第八章 曠工處罰請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，或未辦理任何請假手續(xù)直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款；對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款；對于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經濟補償金。第九章附則一、本管理辦法經2014年4月21日公司行政辦公會議通過。二、本管理辦法解釋權歸公司。三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第四篇：公司請假制度公司請假制度若無緊急情況或突發(fā)事件，應提前一天向部門主管提交書面申請，得到批準簽字后，方可離去。請假在半天以內須報所屬部門主管批準（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負責人、總經理批準簽字。遇到緊急情況或突發(fā)事件，確實無法提前請假者，可先電話至部門主管說明情況并請假，部門主管應及時上報總經理，上班后須及時補寫書面請假申請。請假須本人親自當面申請，叫人代請假、帶口信等，一律無效。每月病假2天以內（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權享受當月獎金。每月事假2天以內（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續(xù)。員工事假在2天以上者，必須申報部門經理及總經理批準簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權享受當月獎金。未經部門主管或總經理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權享受當月獎金。請 假 申 請 書姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：部門主管簽字：總經理簽字：年月日請 假 申 請 書姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：部門主管簽字：總經理簽字：年月日請 假 申 請 書姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：部門主管簽字：總經理簽字：年月日公司員工規(guī)章制度一、為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下
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