公司請假制度(完整版)-展示頁
2024-10-12 23:37本頁面
【正文】 、適用范圍：公司全體員工。（1）元旦三天（2）春節(jié)七天（3）清明節(jié) 三天（4）勞動節(jié) 三天（5）端午節(jié) 三天（6）中秋節(jié) 三天（7）國慶節(jié) 三天具體日期依據(jù)每一年的國家規(guī)定執(zhí)行。（4）如因個人原因連續(xù)兩個月請假超過10天者，如給公司帶來一定的影響，公司有權利辭退。（1）請假不足半天，按半天的基本工資扣除（2）請假超過半天，依據(jù)天數(shù)扣除相應工資。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。第二篇：公司請假制度公司管理制度。員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。私事假期間，扣除日全部工資。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。三、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。第四章 請假規(guī)定一、公司員工請假，需向辦公室遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。第三章 請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由，并報辦公室存檔。第一篇：公司請假制度(完整版)請假制度總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結合本公司實際情況，特制定本制度。第二章 適用范圍本制度用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。二、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。四、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)辦公室批準同意；請假2天以上部門主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；部門主管請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章 各類假別及規(guī)定一、事假員工因私請事假，每月請私假不得超過5天，各部門主管應嚴格控制。二、病假員工因病請假兩天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理；連續(xù)兩天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由辦公室備檔。無病假條不上班者，按曠工處理。上午8點12點，下午1:30至5:30。，須向總經(jīng)理申請，得到總經(jīng)理同意方可去處理個人事務。（3）每月請假時間最長不宜超過5天。第三篇：公司請假制度、公司員工請銷假管理制度第一章 總則一、為規(guī)范公司考勤制度，
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