【文章內容簡介】 ： 0011： 30 下午： 13： 0017： 30 (中午 11： 30－ 13： 00 為午餐休息時間，不計入工作時間 ) 如遇停電等不可預計的原因而無法工作，公司將視具體情況要求員工 與休息日換休。 公司采用考勤機進行指紋和密碼考勤，每天兩次考勤（上班、下班），每個月末由公司行政部部負責將考勤數(shù)據(jù)及時導出，并結合期間請假情況，于翌月 5 日前做好考勤匯總表的編制、信息反饋、上報和通告等工作，考勤、獎懲情況直接體現(xiàn)在當月薪資中。 新員工自報到之日起，應在辦理報到手續(xù)的同時，采集指紋信息于考勤機中，以便日后每天進行實時考勤。員工每天上、下班必須按實際到崗、離崗時間自覺進行指紋 考勤，不得無故遲到、早退、缺席和曠工。 考 勤時應保證手指清潔無污，以防止數(shù)據(jù)信息采集無效。聽到一聲“謝謝”后，考勤錄入成功。 公出 公司員工如需在上班時間外出，必須報請部門負責人許可，說明去向、行蹤，未經請示獲允即外出者，按曠工處理。 漏考 員工如因在外辦事，未能按時到公司考勤的，應在事后一天內填寫《漏考證明單》（詳見附件 1），交部門領導簽字認可后報行政部。發(fā)生漏考情況后未于兩天內取得漏考證明單行政部的，按曠工處理。本人無客觀工作原因而忘記考勤的，不屬漏考范圍，不進行補單，按曠工處理。 巡查 考勤人員應每天不定時地至各個部門進行巡查，看 員工是否正常出勤，有無非正常外出情況，若有，則按曠工處理。 曠工 曠工當天扣發(fā)當日崗位薪酬，同時，曠工半天，扣除 月工資 5%；曠工一天，扣除 月工資 10%。曠工不足半天的，按半天處理；半天以上不滿一天的，按一天處理。 年內累計曠工一天，嚴重警告一次，留職查看二個月；年內累計曠工兩天者，已構成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將予以解除勞動合同關系。 遲到、早退 （ 1）、遲到、早退 30 分鐘（含）以內者 a) 當月遲到、早退 13 次者，已構成違反企業(yè)規(guī)章制度，公司將給予 每次扣發(fā) 10元獎金的處理。 b) 當月 3 次以上 者，按 30 元 /次扣發(fā)獎金，嚴重警告一次，留職查看二個月。 c) 當月 6 次以上（含 6 次）者，已構成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司給予留職查看二個月處罰并保留予以解除勞動合同關系的權利。 （ 2）、遲到、早退 30 分鐘以上者，按曠工半天處理。遲到、早退 60 分（含）以上者，按曠工一天處理。 無故缺勤 在上班時間內（除遲到、早退情形外）無故缺勤消失達 30 分鐘（含） 4 小時（含） 者，計為曠工半天； 4 小時以上、一天以內者，計為曠工一天，嚴重警告一次，留職查看兩個月。 (二 ) 請假 公司員工請假，凡是有預見性的，應事先 辦理請假手續(xù)，填寫請假單（詳見附件 3），并將經過批準的請假申請表交給行政部部，同時，離崗前須將工作移交給代理人后方可離崗；如有突發(fā)性情況不能正常上班的，應在第一時間向上級和行政部電話請假，上班后應向上級說明情況并補辦請假手續(xù)。原則上，公司不允許先休后報，對于不履行請假手續(xù)或不履行告知義務的，按曠工處理。 公司員工請婚假的需提供結婚證書及復印件；請病假、工傷假的，在康復后上班第一天一律憑街道社區(qū)以上醫(yī)療機構的病假證明（須蓋公章），連同病歷本一起交行政部核準。無病假、工傷假證明的，視為曠工。 病假 a) 員工非因工負傷，病假當日，扣發(fā)日工資的 30％。 b) 連續(xù)病假超過 30 天（含）以上者，工資按國家有關規(guī)定發(fā)放，不低于本市最低工資標準。 事假 a) 員工因事請假的，不計發(fā)當日工資。 b) 全年累計病、事假休息超過 30 天，年終獎金按相應比例扣除。 (三 ) 批假 部門經理級以下的員工 a) 請病、事假 1 天內的，由所在部門經理批準，報行政部部備案；請假 2 天內的，由所在部門經理簽署意見，報分管副總經理批準后、報行政部備案；請假 2 天以上的，由所在部門經理簽署意見，報分管副總經理、總經理批準后，報行政部備 案； b) 請婚假、產假、男方陪護假、喪假的，應事先經行政部審核后，由所在部門經理簽署意見、報分管副總、董事長批準。其中，請婚假、產假的，需至少提前十五天提交申請，并應在獲批后做好假期前的工作交接。 部門經理級的員工 a) 請病、事假的，必須報分管副總批準，交行政部備案。 b) 請婚假、產假、男方陪護假、喪假的，須經行政部審核后，報分管副總、 董事長批準。 副總經理級的員工 請病、事假、婚假、男方陪護假、喪假的，須報總經理、董事長批準或征得同意后，交行政部備案。 (四 ) 法定休假及待遇 法定假 日 a) 法定假具體為：元旦放假 1 天 (1 月 1 日 )； 春節(jié)放假 3 天 (農歷除夕、正月 初一、初二 )； 勞動節(jié)放假 1 天 (5 月 1 日 )；國慶節(jié)放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3日清明節(jié)放假 1 天 (農歷清明當日 )、端午節(jié)放假 1 天 (農歷端午當日 )、中秋節(jié)放假 1天 (農歷中秋當日 )、婦女節(jié) (3 月 8 日 )婦女放假半天； b) 法定假日期間照常支付薪金。 婚假 員工在本單位工作期間進行結婚登記的，且符合《婚姻法》的規(guī)定，適齡結婚的享受婚假七天；男女雙方均符合晚婚條件登記結婚者（男方 25 周歲以上，女方 23 周歲以上），憑結婚證可享受婚 假 五 天?；榧僭诮Y婚 一年內一次性休完 ，不可分次休假。如遇節(jié)、假日，合并計算婚假時間?；榧倨陂g薪資正常發(fā)放。 喪假 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予 5 天喪假；職工的岳父母或公婆死亡時， 亦 可給予 3 天的喪假，不計扣崗位薪酬。 產假 a)符合生育年齡的女員工，需提前上報生育計劃，以便公司根據(jù)各部門情況，合理安排引進崗位備用人才。 符合計生女性員工妊娠期間，可享受 10 次檢查， 每次半天。（不累計休假） b) 女員工符合國家計劃生育政策的，生產時享受 90 天的產假；符合晚育年齡的女員工（指：年齡在 24 周 歲以上生育第一個子女的） 并領取獨生子女證的，增加產假 30天； 難產的，增加產假 15 天；生產多胞胎的，每多生產一個嬰兒，增加產假 15 天。 c) 女員工在產后一年內，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）的時間，每次 30 分鐘，也可以合并使用；生產多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，增加 30 分鐘。 d) 女員工婚后懷孕不滿三個月流產的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予 2030 天的產假；懷孕滿三個月不滿七個月流產的，給予 42 天的產假；懷孕滿七個月以上流產的，給予90 天的產假。 e) 產假期間， 薪資按國家規(guī)定發(fā)放。 f) 女員工休完產假后， 應回公司正常上班。如有特殊情況應事先通知公司，未獲得批準擅自不上班者按曠工處理。 g) 如違反國家計劃生育政策生育者 ，一律不予享受有關產假待遇，且公司有權解除勞動合同。 男方陪護假 a) 符合晚婚晚育的夫妻，在女方生產時，男方可以享受 15 天 的陪護假。 b) 陪護假正常支付薪金。 （五）加班及調休 加班需提前填好《加班申請單》（詳見附件 2），寫清加班起止時間及事由，由部門負責人簽字確認后視為有效加班，交由行政部部備案。加班期間員工應正常打卡。 調休前，需填寫《調休申請單》（詳見附件 3），由部門負責人簽字 確認，交由行政部備案。 在不影響正常工作進度情況，在周六予以調休。 附件一、 員工考勤漏考證明單 部門 姓名 職務 漏考日期 漏考原因 實際到崗時間 實際離崗時間 部門意見 注： 本證明單必須于漏考之日起 2 日內補簽后交辦行政部備案，過時不予認可。 本證明單按實際漏考情況填寫，如只漏考到崗（離崗）時間，則只需補填實際到崗 (離崗）時間，未漏考的時間不需填。 附件 2： 加班申請表 我系 _____________部（室）員工，因 ______________（原因）需要于 年 月 日 加班，本人愿意日后進行調休，請領導批準。 申請人： __________ 部門經理： ___________ _____年 _____月 ____日 ______年 _____月 ____日 附件 3： 調休單 姓名： 部門： 加班日期： 調休日期： 批準人： 行政部備案 員 工晉升、調職制度 一、目的 提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情。 二、范圍 本制度適用