【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ： 0011： 30 下午： 13： 0017： 30 (中午 11： 30－ 13： 00 為午餐休息時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間 ) 如遇停電等不可預(yù)計(jì)的原因而無(wú)法工作，公司將視具體情況要求員工 與休息日換休。 公司采用考勤機(jī)進(jìn)行指紋和密碼考勤，每天兩次考勤（上班、下班），每個(gè)月末由公司行政部部負(fù)責(zé)將考勤數(shù)據(jù)及時(shí)導(dǎo)出，并結(jié)合期間請(qǐng)假情況，于翌月 5 日前做好考勤匯總表的編制、信息反饋、上報(bào)和通告等工作，考勤、獎(jiǎng)懲情況直接體現(xiàn)在當(dāng)月薪資中。 新員工自報(bào)到之日起，應(yīng)在辦理報(bào)到手續(xù)的同時(shí)，采集指紋信息于考勤機(jī)中，以便日后每天進(jìn)行實(shí)時(shí)考勤。員工每天上、下班必須按實(shí)際到崗、離崗時(shí)間自覺(jué)進(jìn)行指紋 考勤，不得無(wú)故遲到、早退、缺席和曠工。 考 勤時(shí)應(yīng)保證手指清潔無(wú)污，以防止數(shù)據(jù)信息采集無(wú)效。聽(tīng)到一聲“謝謝”后，考勤錄入成功。 公出 公司員工如需在上班時(shí)間外出，必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人許可，說(shuō)明去向、行蹤，未經(jīng)請(qǐng)示獲允即外出者，按曠工處理。 漏考 員工如因在外辦事，未能按時(shí)到公司考勤的，應(yīng)在事后一天內(nèi)填寫(xiě)《漏考證明單》（詳見(jiàn)附件 1），交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報(bào)行政部。發(fā)生漏考情況后未于兩天內(nèi)取得漏考證明單行政部的，按曠工處理。本人無(wú)客觀工作原因而忘記考勤的，不屬漏考范圍，不進(jìn)行補(bǔ)單，按曠工處理。 巡查 考勤人員應(yīng)每天不定時(shí)地至各個(gè)部門(mén)進(jìn)行巡查，看 員工是否正常出勤，有無(wú)非正常外出情況，若有，則按曠工處理。 曠工 曠工當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日崗位薪酬，同時(shí)，曠工半天，扣除 月工資 5%；曠工一天，扣除 月工資 10%。曠工不足半天的，按半天處理；半天以上不滿(mǎn)一天的，按一天處理。 年內(nèi)累計(jì)曠工一天，嚴(yán)重警告一次，留職查看二個(gè)月；年內(nèi)累計(jì)曠工兩天者，已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 遲到、早退 （ 1）、遲到、早退 30 分鐘（含）以?xún)?nèi)者 a) 當(dāng)月遲到、早退 13 次者，已構(gòu)成違反企業(yè)規(guī)章制度，公司將給予 每次扣發(fā) 10元獎(jiǎng)金的處理。 b) 當(dāng)月 3 次以上 者，按 30 元 /次扣發(fā)獎(jiǎng)金，嚴(yán)重警告一次，留職查看二個(gè)月。 c) 當(dāng)月 6 次以上（含 6 次）者，已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司給予留職查看二個(gè)月處罰并保留予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利。 （ 2）、遲到、早退 30 分鐘以上者，按曠工半天處理。遲到、早退 60 分（含）以上者，按曠工一天處理。 無(wú)故缺勤 在上班時(shí)間內(nèi)（除遲到、早退情形外）無(wú)故缺勤消失達(dá) 30 分鐘（含） 4 小時(shí)（含） 者，計(jì)為曠工半天； 4 小時(shí)以上、一天以?xún)?nèi)者，計(jì)為曠工一天，嚴(yán)重警告一次，留職查看兩個(gè)月。 (二 ) 請(qǐng)假 公司員工請(qǐng)假，凡是有預(yù)見(jiàn)性的，應(yīng)事先 辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單（詳見(jiàn)附件 3），并將經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表交給行政部部，同時(shí)，離崗前須將工作移交給代理人后方可離崗；如有突發(fā)性情況不能正常上班的，應(yīng)在第一時(shí)間向上級(jí)和行政部電話請(qǐng)假，上班后應(yīng)向上級(jí)說(shuō)明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。原則上，公司不允許先休后報(bào)，對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)或不履行告知義務(wù)的，按曠工處理。 公司員工請(qǐng)婚假的需提供結(jié)婚證書(shū)及復(fù)印件；請(qǐng)病假、工傷假的，在康復(fù)后上班第一天一律憑街道社區(qū)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明（須蓋公章），連同病歷本一起交行政部核準(zhǔn)。無(wú)病假、工傷假證明的，視為曠工。 病假 a) 員工非因工負(fù)傷，病假當(dāng)日，扣發(fā)日工資的 30％。 b) 連續(xù)病假超過(guò) 30 天（含）以上者，工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 事假 a) 員工因事請(qǐng)假的，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資。 b) 全年累計(jì)病、事假休息超過(guò) 30 天，年終獎(jiǎng)金按相應(yīng)比例扣除。 (三 ) 批假 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下的員工 a) 請(qǐng)病、事假 1 天內(nèi)的，由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部部備案；請(qǐng)假 2 天內(nèi)的，由所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后、報(bào)行政部備案；請(qǐng)假 2 天以上的，由所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政部備 案； b) 請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、男方陪護(hù)假、喪假的，應(yīng)事先經(jīng)行政部審核后，由所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)、報(bào)分管副總、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。其中，請(qǐng)婚假、產(chǎn)假的，需至少提前十五天提交申請(qǐng)，并應(yīng)在獲批后做好假期前的工作交接。 部門(mén)經(jīng)理級(jí)的員工 a) 請(qǐng)病、事假的，必須報(bào)分管副總批準(zhǔn)，交行政部備案。 b) 請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、男方陪護(hù)假、喪假的，須經(jīng)行政部審核后，報(bào)分管副總、 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 副總經(jīng)理級(jí)的員工 請(qǐng)病、事假、婚假、男方陪護(hù)假、喪假的，須報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)或征得同意后，交行政部備案。 (四 ) 法定休假及待遇 法定假 日 a) 法定假具體為：元旦放假 1 天 (1 月 1 日 )； 春節(jié)放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月 初一、初二 )； 勞動(dòng)節(jié)放假 1 天 (5 月 1 日 )；國(guó)慶節(jié)放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3日清明節(jié)放假 1 天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )、端午節(jié)放假 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )、中秋節(jié)放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )、婦女節(jié) (3 月 8 日 )婦女放假半天； b) 法定假日期間照常支付薪金。 婚假 員工在本單位工作期間進(jìn)行結(jié)婚登記的，且符合《婚姻法》的規(guī)定，適齡結(jié)婚的享受婚假七天；男女雙方均符合晚婚條件登記結(jié)婚者（男方 25 周歲以上，女方 23 周歲以上），憑結(jié)婚證可享受婚 假 五 天。婚假在結(jié)婚 一年內(nèi)一次性休完 ，不可分次休假。如遇節(jié)、假日，合并計(jì)算婚假時(shí)間?；榧倨陂g薪資正常發(fā)放。 喪假 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予 5 天喪假；職工的岳父母或公婆死亡時(shí)， 亦 可給予 3 天的喪假，不計(jì)扣崗位薪酬。 產(chǎn)假 a)符合生育年齡的女員工，需提前上報(bào)生育計(jì)劃，以便公司根據(jù)各部門(mén)情況，合理安排引進(jìn)崗位備用人才。 符合計(jì)生女性員工妊娠期間，可享受 10 次檢查， 每次半天。（不累計(jì)休假） b) 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，生產(chǎn)時(shí)享受 90 天的產(chǎn)假；符合晚育年齡的女員工（指：年齡在 24 周 歲以上生育第一個(gè)子女的） 并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假 30天； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生產(chǎn)多胞胎的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 c) 女員工在產(chǎn)后一年內(nèi)，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）的時(shí)間，每次 30 分鐘，也可以合并使用；生產(chǎn)多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加 30 分鐘。 d) 女員工婚后懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予 2030 天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予 42 天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90 天的產(chǎn)假。 e) 產(chǎn)假期間， 薪資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。 f) 女員工休完產(chǎn)假后， 應(yīng)回公司正常上班。如有特殊情況應(yīng)事先通知公司，未獲得批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。 g) 如違反國(guó)家計(jì)劃生育政策生育者 ，一律不予享受有關(guān)產(chǎn)假待遇，且公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 男方陪護(hù)假 a) 符合晚婚晚育的夫妻，在女方生產(chǎn)時(shí)，男方可以享受 15 天 的陪護(hù)假。 b) 陪護(hù)假正常支付薪金。 （五）加班及調(diào)休 加班需提前填好《加班申請(qǐng)單》（詳見(jiàn)附件 2），寫(xiě)清加班起止時(shí)間及事由，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后視為有效加班，交由行政部部備案。加班期間員工應(yīng)正常打卡。 調(diào)休前，需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》（詳見(jiàn)附件 3），由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 確認(rèn)，交由行政部備案。 在不影響正常工作進(jìn)度情況，在周六予以調(diào)休。 附件一、 員工考勤漏考證明單 部門(mén) 姓名 職務(wù) 漏考日期 漏考原因 實(shí)際到崗時(shí)間 實(shí)際離崗時(shí)間 部門(mén)意見(jiàn) 注： 本證明單必須于漏考之日起 2 日內(nèi)補(bǔ)簽后交辦行政部備案，過(guò)時(shí)不予認(rèn)可。 本證明單按實(shí)際漏考情況填寫(xiě)，如只漏考到崗（離崗）時(shí)間，則只需補(bǔ)填實(shí)際到崗 (離崗）時(shí)間，未漏考的時(shí)間不需填。 附件 2： 加班申請(qǐng)表 我系 _____________部（室）員工，因 ______________（原因）需要于 年 月 日 加班，本人愿意日后進(jìn)行調(diào)休，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 申請(qǐng)人： __________ 部門(mén)經(jīng)理： ___________ _____年 _____月 ____日 ______年 _____月 ____日 附件 3： 調(diào)休單 姓名： 部門(mén)： 加班日期： 調(diào)休日期： 批準(zhǔn)人： 行政部備案 員 工晉升、調(diào)職制度 一、目的 提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情。 二、范圍 本制度適用