【文章內(nèi)容簡介】 。第七章 勞動報(bào)酬第三十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工工資不低于無錫市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十四條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十六條 工作日安排員工延長勞動時(shí)間的，按員工（如計(jì)件單價(jià)）工資的支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定個(gè)月）不能調(diào)休的，按支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按支付加班工資。第三十七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人工資的支付加班工資。第三十八條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。第三十九條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的（不超過）后，發(fā)放的工資不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： （）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第四十一條 企業(yè)實(shí)行績效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計(jì)核績效獎(jiǎng)金。第四十二條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十三條　企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。第四十四條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。第四十五條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識；改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。第四十六條　定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第四十七條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上報(bào)告，并撥打火警和急救電話。第四十八條　企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法規(guī)規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第四十九條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在個(gè)月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級后，依法支付相關(guān)待遇。 第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第九章 社會保險(xiǎn)和福利第五十一條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。第五十二條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品；對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第五十三條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定 第五十四條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五十五條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔導(dǎo)功能等情況。第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十七條 對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十八條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十一章 保密制度與競業(yè)限制第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第六十條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第六十一條 企業(yè)文件資料等分為、三個(gè)等級，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準(zhǔn)；不得在公共場