【文章內容簡介】 。第七章 勞動報酬第三十二條 企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工工資不低于無錫市人民政府公布的最低工資標準。第三十三條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。具體工資結構由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式決定。第三十四條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第三十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日內一次性結清。第三十六條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工（如計件單價）工資的支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調休，個月內（法律規(guī)定個月）不能調休的，按支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按支付加班工資。第三十七條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人工資的支付加班工資。第三十八條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，按照不低于本人標準工資的支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的。第三十九條 因員工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的（不超過）后，發(fā)放的工資不低于無錫市最低工資標準。第四十條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： （）員工應當繳納的個人所得稅；（）員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；（）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；（）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第四十一條 企業(yè)實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。第四十二條 對依法終止或解除勞動關系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十三條　企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責，各部門具體分工抓落實。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產法律法規(guī)和規(guī)程的直接責任人和有關負責人進行處理。第四十四條 企業(yè)要依法保證安全生產的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設施設備達到國家安全規(guī)定標準。要建立健全各級安全生產責任制和各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產經營和按規(guī)操作的自覺性。第四十五條 加強職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護知識；改善勞動衛(wèi)生設備設施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。第四十六條　定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。第四十七條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災、觸電、毒氣泄露等時，應立即向上報告，并撥打火警和急救電話。第四十八條　企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法規(guī)規(guī)定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質，防止食物中毒事故。第四十九條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫(yī)療期內依法支付醫(yī)療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。 第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔相應賠償責任。 第九章 社會保險和福利第五十一條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費以及住房公積金，費用依法由企業(yè)和個人分擔。第五十二條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品；對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第五十三條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。第十章 培訓管理規(guī)定 第五十四條 企業(yè)實行崗前培訓、職業(yè)培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業(yè)生產經營的正常運轉。第五十五條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔導功能等情況。第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發(fā)等。第五十七條 對新任崗位調（轉）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十八條 企業(yè)對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。第十一章 保密制度與競業(yè)限制第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經濟利益，具有實用性并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第六十條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協(xié)議等等。第六十一條 企業(yè)文件資料等分為、三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經批準；不得在公共場