【正文】 員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十五條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔導(dǎo)功能等情況。第五十三條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。 第九章 社會保險和福利第五十一條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費以及住房公積金，費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。第四十九條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時，應(yīng)立即向上報告，并撥打火警和急救電話。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實專人負(fù)責(zé)制度。第四十五條 加強職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識；改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。第四十四條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十三條　企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計核績效獎金。第四十條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： （）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；（）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；（）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；（）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第三十八條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的支付病假工資或者疾病救濟(jì)費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。第三十六條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工（如計件單價）工資的支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個月內(nèi)（法律規(guī)定個月）不能調(diào)休的，按支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按支付加班工資。第三十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。第三十四條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。第七章 勞動報酬第三十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工工資不低于無錫市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。按企業(yè)辦發(fā)文，各部門參照執(zhí)行，放假期間視同員工正常出勤。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。、病假。實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期病休時間計算年以下年以下個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年以上個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年以上年以下個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年個月按個月內(nèi)累計病休時間計算年以上個月按個月內(nèi)累計病休時間計算、探親假。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。取宮內(nèi)節(jié)育器的手術(shù)當(dāng)日休息天輸精管結(jié)扎的自手術(shù)之日起休息天單純輸卵管結(jié)扎的自手術(shù)之日起休息天早期終止妊娠的自手術(shù)之日起休息天中期終止妊娠的自手術(shù)之日起休息天 、醫(yī)療期。已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。難產(chǎn)天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天多胞胎天每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假天流產(chǎn)假懷孕未滿個月流產(chǎn)的天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明懷孕滿個月流產(chǎn)的天晚育假女方產(chǎn)假增加天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護(hù)理假天對晚育的，給予男方護(hù)理假天有薪、計劃生育手術(shù)假。項目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般天其中：產(chǎn)前假天，產(chǎn)后假天已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假天。項目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般天男周歲，女周歲結(jié)婚晚婚天男周歲，女周歲結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。、帶薪年假。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天；② “五四”青年節(jié)周歲以下的青年放假半天。第六章 休息休假第三十條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十九條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。第二十七條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存年（不少于二年）。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。第二十五條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會通過并經(jīng)并市、市（縣）區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn)）。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第二十二條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補