企業(yè)勞動用工規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-04-21 22:16本頁面
【正文】 部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。第四十六條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。嚴格落實安全生產“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產經營和按規(guī)操作的自覺性。要建立健全各級安全生產責任制和各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產法律法規(guī)和規(guī)程的直接責任人和有關負責人進行處理。第四十二條 對依法終止或解除勞動關系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第四十一條 企業(yè)實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年度獎。第三十九條 因員工本人的原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，發(fā)放的工資不低于寶應最低工資標準。第三十七條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日內一次性結清。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。具體工資結構由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式決定。第三十三條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。全年事假不得超過天。1事假。1企業(yè)決定的臨時性放假。工傷假。實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期病休時間計算10年以下5年以下3個月按6個月內累計病休時間計算5年以上6個月按12個月內累計病休時間計算10年以上5年以下6個月按12個月內累計病休時間計算5—10年9個月按15個月內累計病休時間計算10—15年12個月按18個月內累計病休時間計算15—20年18個月按24個月內累計病休時間計算20年以上24個月按30個月內累計病休時間計算探親假。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應憑市社區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。取宮內節(jié)育器休息1天輸精管結扎休息7天單純輸卵管結扎休息21天醫(yī)療期。項目標準備注放置宮內節(jié)育器休息2天，7天內不安排重體力勞動有薪。產假。薪資有薪喪假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天婚假。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動；若企業(yè)根據(jù)生產經營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假。第三十一條 假期規(guī)定法定假（共11天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪部分職工法定假日。在工作時間內，未經批準不得會見親友或擅離工作崗位。第二十八條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十六條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當日下班前小時交上級部門主管審批。第二十四條 企業(yè)根據(jù)生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，在保障員工身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。第五章 工作時間第二十三條 企業(yè)實行標準工時制度，每周（5）天，每天（8）小時工作制，每周不超過40小時。經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的 ，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第二十條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。第十八條 員工提前日（法律規(guī)定30天）以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十六條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。變更勞動合同，均采用書面形式。第十四條 試用期內企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經濟補償。第十三條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)一律不錄用。企業(yè)一經發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。第十條 企業(yè)對應聘者如實填寫的表格信息進行核實，對符合條件的，經筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應聘者。第九條 應聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。 第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第三章 招聘錄用 第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。第二章 對員工的基本要求第五條 行為準則熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策；熱愛企業(yè)，熱于奉獻，恪守職責，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象；勤奮工作，扎實履職，雷厲風行，精益求精；團結同事，互相幫助，齊心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產工作任務；積極學習，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。目 錄第一章 總則………………………………………………………………………1第二章 對員工的基本要求………………………………………………………1第三章 招聘錄用…………………………
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1