【正文】 前 言 企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度，是規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者雙方行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)多贏、共贏、全贏的保證。全縣各類企業(yè)要清楚地認(rèn)識(shí)到，建立健全勞動(dòng)用工規(guī)章制度，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)用工，提高自身綜合管理水平，具有十分重要的意義；在制訂過程中，要結(jié)合實(shí)際，突出自身特點(diǎn)，切忌照抄照搬；企業(yè)工會(huì)組織要主動(dòng)跟進(jìn)全程參與，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極調(diào)動(dòng)廣大職工的參與熱情，廣泛聽取不同意見，使規(guī)章制度更加合法、合情、合理，要采取公示等有效方式告知全體職工；執(zhí)行中對(duì)職工反響較大的條款，要通過協(xié)商方式，即使提出修正意見，不斷完善規(guī)章制度；要嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，做到有章必依，規(guī)范操作，切實(shí)防止有章不循，循章不嚴(yán)的現(xiàn)象，通過發(fā)揮規(guī)章制度“過濾”作用，真正使勞資矛盾從源頭上得到有效遏制和解決，以促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。附:《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定　 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。目 錄第一章 總則………………………………………………………………………1第二章 對(duì)員工的基本要求………………………………………………………1第三章 招聘錄用…………………………………………………………………2第四章 勞動(dòng)合同管理……………………………………………………………2第五章 工作時(shí)間…………………………………………………………………4第六章 休息休假…………………………………………………………………4第七章 勞動(dòng)報(bào)酬…………………………………………………………………6第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生……………………………………………………………8第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 ………………………………………………………8第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定 ……………………………………………………… 9第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 ……………………………………………… 9第十二章 女職工及未成年工保護(hù) ……………………………………………10第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 …………………………………………………………11第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ……………………………………………………………15第十五章 附則 …………………………………………………………………1616 / 18第一章 總則 第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章 對(duì)員工的基本要求第五條 行為準(zhǔn)則熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策；熱愛企業(yè)，熱于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象；勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，齊心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)；積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。第六條 員工職責(zé)牢固樹立“質(zhì)量就是生命”（“顧客就是上帝”）的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系（商業(yè)職業(yè)道德），并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高；嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密；愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚；自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制；每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境； 明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。第三章 招聘錄用 第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位要求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。 第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第十條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格信息進(jìn)行核實(shí)，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。第四章 勞動(dòng)合同管理第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)（含按規(guī)定提取的檔案資料），員工必須如實(shí)填寫員工登記表，日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠寸照片張；②家庭住址和電話號(hào)碼；③學(xué)歷證書；④就業(yè)登記證；⑤健康體檢表；⑥職業(yè)資格證書；⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起天（法律規(guī)定30日內(nèi)）與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在（法律規(guī)定30日內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。第十三條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為天（不得超過二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合