【正文】 1 太倉(cāng)市 企業(yè)通用勞動(dòng)規(guī)章制度 （學(xué)術(shù)研討 謹(jǐn)供參考） 太倉(cāng)市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì) 2021年 3 月 10 日 2 序 言 當(dāng)前，國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)我國(guó)的嚴(yán)重沖擊尚未見底，各類企業(yè)面臨巨大的生存壓力， 如何 幫助 企業(yè) 走出 嚴(yán)冬，需要 全社會(huì)來(lái)共同關(guān)注 。 就是在 這個(gè) 特殊背景下 ，太倉(cāng)市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)本著幫助 企業(yè)突圍的良好愿望， 組織撰寫了《 太倉(cāng)市 企業(yè)通用規(guī)章制度》 。 規(guī)章制度是企業(yè)所有管理理念的固化和載體。 根據(jù)國(guó)際化和市場(chǎng)化的普通法則 ，企業(yè)任何時(shí)候都處于優(yōu)勝劣汰 的 殘酷競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境， 企業(yè)要發(fā)展，就必須建立規(guī)范的規(guī)章制度，利用規(guī)章制度 的 普遍適用性、強(qiáng)制性和穩(wěn)定性 等 特點(diǎn)，規(guī)范約束職工的行為，化解矛盾， 提高效能 。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)規(guī)章制度 的 體系化建設(shè)，通過(guò)梳理和整合，建立一個(gè)界面、一套體系、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度，并逐漸上升為員工共同的意識(shí)和觀念，進(jìn)而促使企業(yè)保持活力，降低 管理 成本、增加市場(chǎng)分額。 企業(yè)的規(guī)章制度不是孤立存在的，必須 綜合 考慮各種因素。 首先 ， 要考慮 國(guó)家政策法規(guī)因素。國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)尤其 2021 年以來(lái)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等等，應(yīng)該 科學(xué)的 融入企業(yè)規(guī)章制度里去 ； 其次 ， 要考慮 企業(yè)文化因素。職工對(duì)企業(yè)文化理念有認(rèn)同感，才會(huì)積極對(duì)待并自愿執(zhí)行規(guī)章制度。所以，企業(yè) 3 應(yīng)該高度重視文化認(rèn)同方面的軟性約束，用規(guī)章制度來(lái)展現(xiàn)企業(yè)文化核心理念的內(nèi)涵，做到寬嚴(yán)并濟(jì)、理念與行動(dòng)的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)由科學(xué)管理向文化管理的進(jìn)步。 由于各個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不同、文化背景不同、管理理念不同，制定的規(guī)章制度必然各不相同。甚望企業(yè)的精英才俊直面 利益矛盾的尖銳性， 充分利用 這本《 太倉(cāng)市 企業(yè)通用規(guī)章制度》 的 參考 價(jià)值 ，深入研究 企業(yè)管理的實(shí)際需要，在工會(huì)協(xié)助下，積 極建立 規(guī)章制度體系，促進(jìn)企業(yè)的“現(xiàn)代化、人性化、規(guī)范化”管理，進(jìn)而 幫助 企業(yè)駛?cè)?科學(xué) 發(fā)展的快車道。 陸 俊 2021年 3月 6日 4 《企業(yè)通用勞動(dòng)規(guī)章制度》編 委會(huì) 主任 ： 陸 俊 副 主任 ：朱洪清 徐建平 主編 ： 宋寶麟 編委 ： 駱華湘 唐國(guó)兵 沈敏杰 姜達(dá)敏 胡 敏 許淑英 主審：朱洪清 校 對(duì) ： 胡文祥 范利平 5 目 錄 第一章 總則 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng) 安全 衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷 認(rèn)定 第八章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第十一章 附則 附錄一 公司財(cái)務(wù)管理制度 附錄二 安全生產(chǎn)管理制度 附錄三 員工培訓(xùn)管理制度 附錄四 公司商業(yè)秘密保密細(xì)則 附錄五 公司 考勤管理制度 附錄六 公司 門衛(wèi) 管理 制度 附錄 七 公司車輛管理制度 附錄八 公司值班管理制度 附錄九 員工宿舍管理制度 附錄十 公司食堂管理制度 6 企業(yè)通用勞動(dòng)規(guī)章制度 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范 公司 和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《 勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 ，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 公司簡(jiǎn)介 （ 簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可 ） 第 3 條 公司機(jī)構(gòu)（ 簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門劃分、管理層次和主要管理 人員即可 ) 第 4 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 有限公司 ；員工是指有限公司招用的所有人員。（ 包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 ） 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的員工，其中包括管理人員、技術(shù)人員和試用期的員工；對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)出資培訓(xùn)或負(fù)于保密義務(wù)的特殊職位的 員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 7條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生 7 活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和 人事管理 權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 8條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等的法律規(guī)定，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定 。 第 9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工，不招用不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工。 第 10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿 16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 11 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，必須正確填寫《 應(yīng)聘人員 登記表》，在表中應(yīng)如實(shí)反映自己的工作經(jīng)歷及相關(guān)證明材料，不得編寫任何虛假內(nèi)容。 第 12 條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、 職業(yè)資格證書、 計(jì)生證等證件必須是 本人的真實(shí)證件，同時(shí)必須提供近期（ 3個(gè)月內(nèi) ）的醫(yī)院體檢證明，不得借用或偽造證件欺騙公司。對(duì)特殊工作崗位招錄的員工由公司安排體檢，合格者方可錄用。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 8 第 13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 14 條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由作為《勞動(dòng) 合同》的附件 —— 《培訓(xùn)協(xié)議》 另行約定。試用期 內(nèi)解除勞動(dòng)合同或期滿終止勞動(dòng)合同和《培訓(xùn)協(xié)議》 約定的服務(wù)期滿，員工不需要賠償由企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)合同期滿，如服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；期間員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第 15 條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；約定 合同期限大于 5年的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第 16 條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行一次性試用期制度，根據(jù) 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。員工僅約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 9 同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 并算作本公司的工作年限 。 試用期間員工辭職必須提前 3天書面告知公司勞動(dòng) 勞動(dòng)人事部 門 和本人所在部門的主管人員。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工參加公司工作之日起 30 日內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，作自動(dòng)離職處理。任何部門不得使用不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工。 第 18 條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用太倉(cāng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、 公司法 定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，或加蓋公司公章方能生效。 第 19條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的 ，從其約定。 第 20條 在本公司連續(xù)工作滿 10年以上的員工，或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的 員工， 且沒有發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 只要本人書面提出 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ， 可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第 21 條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 10 金（按本規(guī)定第 32 條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除必須由一方書面提出，另一方簽字蓋章認(rèn)可，或者達(dá)成書面協(xié)議解除。 雙方協(xié)商 一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 22 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（ 何謂“嚴(yán)重違反”每一個(gè)企業(yè)可以自己統(tǒng)一確定，做到能量化的就量化。如：每月無(wú)故曠工3 次以上。 ） （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（ 何謂“重大損害”每一個(gè)企業(yè)可以自己統(tǒng)一確定，做到能量化的就量化。如：直接損失人民幣達(dá) 1000 元以上就定為“重大損害”。 ） （ 4）被依法 追究刑事責(zé)任的； （ 5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6） 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 7）公司依法制定的勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定可以辭退的； （ 8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 23條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： 11 （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（ 對(duì)此發(fā)生爭(zhēng)議的，須經(jīng)太倉(cāng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) ）； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的 ； （ 如： 10%以內(nèi)的員工不能完成工時(shí)定額的，等等。 ） （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 32條支付）；未提前 30天通知員工的，公司支付員工一個(gè)月工資的代通知金，代通 知金按照該員工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)（ 不含加班工資 ）支付。 依本條第一款第（ 1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加 100%。 第 24條 有下列情形之一，需要裁減員工 20人以上或者裁減不足 20人但占公司員工總數(shù) 10%以上的，公司提前 30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告，可以裁減人員，并依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 12 （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ； （ 3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍