【正文】 1 太倉市 企業(yè)通用勞動規(guī)章制度 （學術研討 謹供參考） 太倉市勞動保障學會 2021年 3 月 10 日 2 序 言 當前，國際經(jīng)濟危機對我國的嚴重沖擊尚未見底，各類企業(yè)面臨巨大的生存壓力， 如何 幫助 企業(yè) 走出 嚴冬，需要 全社會來共同關注 。 就是在 這個 特殊背景下 ，太倉市勞動保障學會本著幫助 企業(yè)突圍的良好愿望， 組織撰寫了《 太倉市 企業(yè)通用規(guī)章制度》 。 規(guī)章制度是企業(yè)所有管理理念的固化和載體。 根據(jù)國際化和市場化的普通法則 ，企業(yè)任何時候都處于優(yōu)勝劣汰 的 殘酷競爭環(huán)境， 企業(yè)要發(fā)展，就必須建立規(guī)范的規(guī)章制度，利用規(guī)章制度 的 普遍適用性、強制性和穩(wěn)定性 等 特點，規(guī)范約束職工的行為，化解矛盾， 提高效能 。因此，企業(yè)應該加強規(guī)章制度 的 體系化建設，通過梳理和整合，建立一個界面、一套體系、一個標準的規(guī)章制度，并逐漸上升為員工共同的意識和觀念，進而促使企業(yè)保持活力，降低 管理 成本、增加市場分額。 企業(yè)的規(guī)章制度不是孤立存在的，必須 綜合 考慮各種因素。 首先 ， 要考慮 國家政策法規(guī)因素。國家相關政策法規(guī)尤其 2021 年以來實施的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《 勞動爭議調解仲裁法》等等，應該 科學的 融入企業(yè)規(guī)章制度里去 ； 其次 ， 要考慮 企業(yè)文化因素。職工對企業(yè)文化理念有認同感，才會積極對待并自愿執(zhí)行規(guī)章制度。所以，企業(yè) 3 應該高度重視文化認同方面的軟性約束，用規(guī)章制度來展現(xiàn)企業(yè)文化核心理念的內涵，做到寬嚴并濟、理念與行動的統(tǒng)一，實現(xiàn)由科學管理向文化管理的進步。 由于各個企業(yè)經(jīng)營情況不同、文化背景不同、管理理念不同，制定的規(guī)章制度必然各不相同。甚望企業(yè)的精英才俊直面 利益矛盾的尖銳性， 充分利用 這本《 太倉市 企業(yè)通用規(guī)章制度》 的 參考 價值 ，深入研究 企業(yè)管理的實際需要，在工會協(xié)助下，積 極建立 規(guī)章制度體系，促進企業(yè)的“現(xiàn)代化、人性化、規(guī)范化”管理，進而 幫助 企業(yè)駛入 科學 發(fā)展的快車道。 陸 俊 2021年 3月 6日 4 《企業(yè)通用勞動規(guī)章制度》編 委會 主任 ： 陸 俊 副 主任 ：朱洪清 徐建平 主編 ： 宋寶麟 編委 ： 駱華湘 唐國兵 沈敏杰 姜達敏 胡 敏 許淑英 主審：朱洪清 校 對 ： 胡文祥 范利平 5 目 錄 第一章 總則 第二章 員工招用與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與勞動保險 第六章 勞動 安全 衛(wèi)生與勞動保護 第七章 社會保險與工傷 認定 第八章 勞動紀律與員工守則 第九章 保密制度與競業(yè)限制 第十章 獎勵與懲罰 第十一章 附則 附錄一 公司財務管理制度 附錄二 安全生產(chǎn)管理制度 附錄三 員工培訓管理制度 附錄四 公司商業(yè)秘密保密細則 附錄五 公司 考勤管理制度 附錄六 公司 門衛(wèi) 管理 制度 附錄 七 公司車輛管理制度 附錄八 公司值班管理制度 附錄九 員工宿舍管理制度 附錄十 公司食堂管理制度 6 企業(yè)通用勞動規(guī)章制度 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范 公司 和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《 勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》 及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 ，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 公司簡介 （ 簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可 ） 第 3 條 公司機構（ 簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理 人員即可 ) 第 4 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 有限公司 ；員工是指有限公司招用的所有人員。（ 包括管理人員、技術人員和普通員工 ） 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有應該簽訂勞動合同的員工，其中包括管理人員、技術人員和試用期的員工；對勞動合同期內出資培訓或負于保密義務的特殊職位的 員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 7條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生 7 活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和 人事管理 權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章 員工招用與培訓教育 第 8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等的法律規(guī)定，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定 。 第 9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工，不招用不愿意簽訂勞動合同的員工。 第 10條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿 18周歲（必須年滿 16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 11 條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，同時，必須正確填寫《 應聘人員 登記表》，在表中應如實反映自己的工作經(jīng)歷及相關證明材料，不得編寫任何虛假內容。 第 12 條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、 職業(yè)資格證書、 計生證等證件必須是 本人的真實證件，同時必須提供近期（ 3個月內 ）的醫(yī)院體檢證明，不得借用或偽造證件欺騙公司。對特殊工作崗位招錄的員工由公司安排體檢，合格者方可錄用。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 8 第 13條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 14 條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由作為《勞動 合同》的附件 —— 《培訓協(xié)議》 另行約定。試用期 內解除勞動合同或期滿終止勞動合同和《培訓協(xié)議》 約定的服務期滿，員工不需要賠償由企業(yè)支付的培訓費用；勞動合同期滿，如服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；期間員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。 第 15 條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；約定 合同期限大于 5年的，按 5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。 第 16 條 公司對新錄用的員工實行一次性試用期制度，根據(jù) 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。員工僅約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合 9 同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內， 并算作本公司的工作年限 。 試用期間員工辭職必須提前 3天書面告知公司勞動 勞動人事部 門 和本人所在部門的主管人員。 第三章 勞動合同管理 第 17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工參加公司工作之日起 30 日內必須簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工不愿意簽訂勞動合同的，作自動離職處理。任何部門不得使用不愿意簽訂勞動合同的員工。 第 18 條 勞動合同統(tǒng)一使用太倉市勞動和社會保障局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、 公司法 定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，或加蓋公司公章方能生效。 第 19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的 ，從其約定。 第 20條 在本公司連續(xù)工作滿 10年以上的員工，或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的 員工， 且沒有發(fā)生《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形， 只要本人書面提出 續(xù)訂勞動合同的 ， 可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同。 第 21 條 勞動合同期限內公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償 10 金（按本規(guī)定第 32 條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。協(xié)商解除必須由一方書面提出，另一方簽字蓋章認可，或者達成書面協(xié)議解除。 雙方協(xié)商 一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第 22 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（ 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（ 何謂“嚴重違反”每一個企業(yè)可以自己統(tǒng)一確定，做到能量化的就量化。如：每月無故曠工3 次以上。 ） （ 3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（ 何謂“重大損害”每一個企業(yè)可以自己統(tǒng)一確定，做到能量化的就量化。如：直接損失人民幣達 1000 元以上就定為“重大損害”。 ） （ 4）被依法 追究刑事責任的； （ 5）被勞動教養(yǎng)的； （ 6） 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 7）公司依法制定的勞動規(guī)章中規(guī)定可以辭退的； （ 8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 23條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同： 11 （ 1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（ 對此發(fā)生爭議的，須經(jīng)太倉市勞動鑒定委員會確認 ）； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的 ； （ 如： 10%以內的員工不能完成工時定額的，等等。 ） （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； （ 4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 32條支付）；未提前 30天通知員工的，公司支付員工一個月工資的代通知金，代通 知金按照該員工上一個月的工資標準（ 不含加班工資 ）支付。 依本條第一款第（ 1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加 100%。 第 24條 有下列情形之一，需要裁減員工 20人以上或者裁減不足 20人但占公司員工總數(shù) 10%以上的，公司提前 30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動和社會保障部門報告，可以裁減人員，并依法向員工支付經(jīng)濟補償金： 12 （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 ； （ 3）公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍