【正文】 低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。法定節(jié)假日(含綜合計(jì)算工時)安排加班的，按300%支付加班工資。第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工(如計(jì)件單價)工資的150%支付加點(diǎn)工資。本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第三十四條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。全年事假不得超過天。事假。工傷假。實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計(jì)算XX年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算5年以上6個月按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算XX年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算5XX年9個月按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算1015年12個月按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算1520年18個月按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算20年以上24個月按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算探親假。若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。產(chǎn)假。薪資有薪喪假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受。帶薪年假。若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資。② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。第三十二條 假期規(guī)定法定假(共11天)元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資部分職工法定假日。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工時統(tǒng)計(jì)，隨時稽查核實(shí)部門加班情況，對超時加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時報告并備案。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請表，并于當(dāng)日下班前小時交上級部門主管審批。因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。對特殊崗位的員工實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工時制(須經(jīng)工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn))。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。第二十三條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動關(guān)系通知單》。⑤被依法追究刑事責(zé)任的。③同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的。①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條 員工提前日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十八條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動合同。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定)等。第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為天(不得超過六個月)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為天(不得超過一個月)。職工名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動合同。⑥職業(yè)資格證書。④就業(yè)登記證。②家庭住址和電話號碼。第十條 企業(yè)對應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知應(yīng)聘者。第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。第八條 企業(yè)在招錄員工時，對應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第三章 招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制。嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密。積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精。第二章 對員工的基本要求第五條 行為準(zhǔn)則熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第三篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度企業(yè)勞動用工規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第七十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第十三章 附則第七十七條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。整個處理過程不得超過XX日。第七十三條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交審批。第七十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記小過，對管理人員予以降級處理： ①不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的； ②不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的； ③在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；⑤對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；⑥對上級不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的； ⑧未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；第七十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記大過，對管理人員予以降級直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；⑵違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑶無理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； ⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； ⑸借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑹未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑺消極怠工，上班干私活的；⑻利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ⑼無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； ⑽違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微的；⑾違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； ⑿連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工X日的； ⒀有與上述情形相當(dāng)?shù)?。（降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇）。第六十八條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。第六十七條 有下列情形之一者，給予嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎勵的一種或一種以上獎勵，并一次性獎勵元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的；②生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；③消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；④在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；⑤舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； ⑥業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；⑦代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。第十一章 獎勵與懲戒第六十五條 為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職等。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。第六十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第六十一條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。第十章 女職工及未成年工保護(hù)第五十九條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。第五十六條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十五條 員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第五十條 對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。第八章 培訓(xùn)管理規(guī)定第四十七條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四十五條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級后，依法支付相關(guān)待遇。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第四十二條 企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。第三十九條 企業(yè)建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的員工由企業(yè)或企業(yè)工會給予一定的困難救助。第三十七條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計(jì)核績效獎金。第三十五條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第三十三條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第三十一條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工（如計(jì)件單價）工資的150%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個月內(nèi)（法律規(guī)定6個月）不能調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時）安排加班的，按300%支付加班工資。第三十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。第二十九條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。基本工資，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬。計(jì)時工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或集體合同約定為準(zhǔn)。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連