【正文】 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十八條 員工提前日（法律規(guī)定日）以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應事先與工會協(xié)商確定，工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。第五章 工作時間第二十三條 企業(yè)實行標準工時制度，每周（）天，每天（）小時工作制，每周不超過小時。第二十四條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，一般每日不得超過小時；因特殊原因確需處長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過小時，但每月不超過小時。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當日下班前小時交上級部門主管審批。第二十六條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。第二十八條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得會見親友或擅離工作崗位。第三十一條 假期規(guī)定、法定假（共天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資天天天天天天天有薪、部分職工法定假日。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假。員工連續(xù)工作滿個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿年不滿年滿年不滿年年以上天數(shù)天天天、婚假。薪資有薪、喪假。、產(chǎn)假。未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。項目標準備注放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)之日起休息天同時施行兩項計劃生育手術(shù)的，假期可合并計算。未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。工作滿一年的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》條件(不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天)，享受探親假。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。、工傷假。、企業(yè)決定的臨時性放假。、事假。全年事假不得超過天。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第三十三條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十七條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人工資的支付加班工資。第三十九條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的（不超過）后，發(fā)放的工資不低于無錫市最低工資標準。第四十一條 企業(yè)實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。第四十二條 對依法終止或解除勞動關系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責任人和有關負責人進行處理。要建立健全各級安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。嚴格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。第四十六條　定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。第四十七條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。第四十八條　企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法規(guī)規(guī)定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質(zhì)，防止食物中毒事故。 第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔相應賠償責任。第五十二條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品；對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第十章 培訓管理規(guī)定 第五十四條 企業(yè)實行崗前培訓、職業(yè)培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和專項技術(shù)培訓等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓。第五十七條 對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。第六十條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。第六十二條 不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。第六十三條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。第十二章 女職工及未成年工保護第六十六條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第六十八