【正文】 105天 難產(chǎn)增加15天多胞胎 90+15天 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 有薪 流產(chǎn)假 3個(gè)月內(nèi) 2030天 流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明37個(gè)月 42天7個(gè)月以上 90天晚育假 女方產(chǎn)假增加30天 女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育護(hù)理假 10天 對晚育的，給予男方護(hù)理假10天實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，其假期按《淮安市貫徹〈江蘇省人口與計(jì)劃生育條例〉實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會(huì)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。員工遇有急病或緊急事故，可請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。第六章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第二十八條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于企業(yè)集體合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。對依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十二條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。第三十四條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%（不超過20%）后，發(fā)放的工資不低于淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條 企業(yè)實(shí)行績效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。對依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其績效考核獎(jiǎng)支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第三十八條 企業(yè)依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，不斷改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇。第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條 企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。第四十三條 企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)“1+3”安全監(jiān)控體系，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。第四十四條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。第四十六條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十八條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。第五十一條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第九章 保密制度與競業(yè)限制第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第五十四條 企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等分為A、AA、AAA三個(gè)等級，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。AAA級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個(gè)人利益。第五十七條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第五十八條 對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。第六十條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予其休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。第六十三條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請用工備案。第六十四條 對未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。第六十六條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)元。⑧具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、辭退五種。第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告： ①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ②參加企業(yè)各類活動(dòng)，無故遲到、早退、缺席的； ③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；④工作場所環(huán)境不整潔，影響工作效率的； ⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的；⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串崗、聊天者；⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第七十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動(dòng)關(guān)系：①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴(yán)重?fù)p失的；②違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)X萬元以上）；③故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；④連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)日以上的；⑤在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責(zé)任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留的； ⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。第七十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。第十二章 勞動(dòng)爭議第七十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。第七十六條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七十八條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。第八十條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。第八十一條 本規(guī)章制度自201 年 月 日生效。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象。團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。第六條 員工職責(zé)牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高。愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境。嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。第四章 勞動(dòng)合同管理第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實(shí)填寫員工登記表，日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：①身份證和近期免冠寸照片張。③學(xué)歷證書。⑤健康體檢表。⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。合同期限一年以上不滿三年的，試用期為天(不得超過二個(gè)月)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限?？己斯ぷ髟谠囉闷趯脻M前組織實(shí)施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式。第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的。④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的。第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。第二十四條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周7天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過56小時(shí)。第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)。第二十六條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。第二十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存年(不少于二年)。第三十條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。第六章 休息休假第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。① “三八”婦女節(jié)女職工放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng)。如遇公休日不另補(bǔ)假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天婚假。雙方晚婚，雙方享受。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假13天。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天有薪流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)2030天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明37個(gè)月50天護(hù)理假7天晚育的，給予男方護(hù)理假7天醫(yī)療期。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。1緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。第七章 勞動(dòng)報(bào)酬第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。第三十五條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資。對依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個(gè)月內(nèi)(法律規(guī)定6 個(gè)月)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資。第三十八條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。第四十二