單位勞動用工管理規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-02-18 05:17本頁面
【正文】 第十六條 有參加公司組織的民主管理權利。 第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級反映的權力。 第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權利。 第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關系。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。 二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。 第二十六條 經(jīng)營活動 一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。 第二十七條 兼職 一、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。 （五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下， 才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。 第三十條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利 益的情況下謀取個人利益。 二、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的電腦、通訊設備等， 不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途 第三十三條 為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來 的職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。員工不得拒絕參與職訓。 第三十五條 培訓教育是公司及員工均應履行的義務。 第三十六條 考核詳見《考核管理標準》。 第三十九條 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人： （一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； 8 （四）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的； 六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。 第四十條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理。 五、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任。 七、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 第四十一條 糾紛處理 勞動合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機 9 構申訴。 第四十三條 勞動保護 一、本公司員工應重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓； 二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴安全保護裝備； 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻； 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火； 五、公司有權禁止患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全 ； 六、工傷發(fā)生后按《安全生
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