【正文】 期按《淮安市貫徹〈江蘇省人口與計劃生育條例〉實施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)）。第十八條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。第十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。第十四條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。第六條 企業(yè)在招錄員工時，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第22條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職工出具《終止勞動合同通知書》，在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為職工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。職工自動離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）企業(yè)錄用職工直接支付的費用；（2）企業(yè)為職工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定相當(dāng)職工一個月工資的違約金。第15條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第13條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿三 年的，試用期60天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。第9條 企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第三章 勞動合同管理第10條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第19條 非企業(yè)過錯，職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。第20條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）職工退休、退職的；（4）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第23條 企業(yè)解除勞動合同的，向職工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第七條 應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。第八條 企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。企業(yè)調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第十七條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關(guān)系通知單》。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。第二十條 企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。第二十二條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進(jìn)行工時統(tǒng)計，每月日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存年（不少于二年）。第二十五條 員工在法定工作時間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準(zhǔn)的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工作報酬第五章 休息休假第二十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。喪假。醫(yī)療期。實際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期月數(shù) 病休時間計算 10年以下 5年以下 3個月 按6個月內(nèi)累計病休時間計算 5年以上 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上 5年以下 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算 510年 9個月 按15個月內(nèi)累計病休時間計算 1015年 12個月 按18個月內(nèi)累計病休時間計算 1520年 18個月 按24個月內(nèi)累計病休時間計算 20年以上 24個月 按30個月內(nèi)累計病休時間計算探親假。事假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用?；竟べY，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬。第三十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。第三十三條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計核績效獎金。第三十九條 企業(yè)建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的員工由企業(yè)或企業(yè)工會給予一定的困難救助。第四十二條 企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十五條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用支付違約金。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第五十六條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第十章 女職工及未成年工保護(hù)第五十九條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第六十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第十一章 獎勵與懲戒第六十五條 為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職等。第六十八條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。第七十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記小過，對管理人員予以降級處理： ①不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的； ②不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的； ③在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；⑤對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；⑥對上級不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的； ⑧未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；第七十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記大過，對管理人員予以降級直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；⑵違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑶無理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； ⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； ⑸借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑹未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑺消極怠工，上班干私活的；⑻利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ⑼無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； ⑽違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微的；⑾違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； ⑿連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計曠工X日的； ⒀有與上述情形相當(dāng)?shù)?。整個處理過程不得超過XX日。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第七十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第三篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度企業(yè)勞動用工規(guī)章制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二章 對員工的基本要求第五條 行為準(zhǔn)則熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策。積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權(quán)予以抵制。第三章 招聘錄用第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實施。第九條 應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動合同的能力。②家庭住址和電話號碼。⑥職業(yè)資格證書。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時終止勞動關(guān)系。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為天(不得超過一個月)。第十五條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核。變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十九條 員工提前日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的。⑤被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時報告并備案。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會見親友或擅離工作崗位。② “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。帶薪年假。薪資有薪喪假。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計算XX年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算5年以上6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算XX年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算5XX年9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算1015年12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算1520年18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算探親假。事假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。法定節(jié)假日(含綜合計算工時)安排加班的，按300%支付加班工資。超過一個月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。(3)約定依法賠償給企業(yè)的費用。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計核績效獎金。第四十五條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識。第四十八條 各部門要做