【正文】 試用期長短以勞動合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)予以確定。第九條凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（三）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3年者；（五）年齡不滿十六歲者；（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；（七）應(yīng)聘時所提供的個人資料有虛假情況者；（八）存在不符合法律規(guī)定的其他情形者?？疾靸?nèi)容一般包括基本素質(zhì)、知識技能、自主能力、管理能力、個性偏向等方面，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。第七條公司招用員工時，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受聘者收取財物。公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。第六條公司人力資源部門負(fù)責(zé)招聘簡章的制定。依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)于員工入職當(dāng)天以書面形式向其公示。（三）公司如有工作需要，對聘用的臨時員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)章制度進(jìn)行管理。第三條本制度適用范圍：（一）除遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。第二條本公司勞動用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動管理制度。用人單位參照此范本制定規(guī)章制度不論在實(shí)體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范本制定的規(guī)章制度的法律風(fēng)險不負(fù)擔(dān)任何法律責(zé)任。企業(yè)可以參照本范本所擬定的各項條款結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況增、減、刪、改，制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度，并須履行勞動合同法規(guī)定的民主程序方能生效。第五篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度范本(通用版)XX公司勞動用工規(guī)章制度范本范本使用說明：黃石市人力資源和社會保障局制定的本規(guī)章制度范本可作為企業(yè)制定規(guī)章制度的模板使用，目的在于指導(dǎo)企業(yè)能夠依法合規(guī)制定符合本企業(yè)特色的規(guī)章制度。第22條 單位解除勞動合同，向教職工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第20條 教職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第19條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）、教職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。教職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。第18條 非單位過錯，教職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。第17條 單位與教職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第15條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職工，可以解除勞動合同：（1）、教職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）、教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第14條 教職工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第13條 單位與教職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第三章 勞動合同管理第10條 單位招用教職工實(shí)行勞動合同制度，自教職工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第9條 單位對新錄用的教職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。錄用教職工，不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的身份證、畢業(yè)證等證件。第7條 教職工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第二章 教職工招用與培訓(xùn)教育第5條 招用教職工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 教職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四篇：勞動用工規(guī)章制度臨汾時代風(fēng)華特色學(xué)校教職工勞動保障規(guī)章制度第一章 總則第1條 為規(guī)范單位和教職工的行為，維護(hù)單位和教職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計曠工x日的。第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動合同。(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的。(3)工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等。(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的。一個月內(nèi)被記過x次以上或一年內(nèi)被記過x次以上的，予以解除勞動合同。第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告。(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的。(7)私自攜帶危險物品進(jìn)入企業(yè)的。(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的。(3)擅離職守或串崗、聊天的。(1)委托他人或代人考勤的。批評教育無效的，第二次書面警告。⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的。⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的。⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的。⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的。⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的。⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失。⑶遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的。第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過或解除勞動合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關(guān)系處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者。⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的。⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的。⑺對部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的。⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的。⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的。第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的。⑦工作時間內(nèi)隨意串門、聊天者。⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的。③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的。第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告：①因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關(guān)系五種。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會討論通過后，報批準(zhǔn)。⑥具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的。②管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的。⑩對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的。⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的。④舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的。②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的。④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬元的，創(chuàng)造效益萬元。⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的。②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金萬元。第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚(yáng)外，一次性獎勵元。第七十七條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。第七十一條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養(yǎng))。對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第一百條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第十五章 附 則第九十八條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第十四章 勞動爭議第九十六條 勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。⑤連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)日以上的。③對企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的。第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動關(guān)系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的。(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。第十二章 女職工及未成年工保護(hù)第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。第六十四條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作。不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。aaa級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中。第六十二條 企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個等級，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實(shí)驗數(shù)據(jù)、實(shí)驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第五十八條 對新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定第五十五條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。定期組織員工進(jìn)行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第五十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品。第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。第四十七條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。第四十六條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。第四十五條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計核績效獎金。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。(3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用。第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。超過一個月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最