【正文】 際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期月數(shù) 病休時間計算 10年以下 5年以下 3個月 按6個月內(nèi)累計病休時間計算 5年以上 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上 5年以下 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算 510年 9個月 按15個月內(nèi)累計病休時間計算 1015年 12個月 按18個月內(nèi)累計病休時間計算 1520年 18個月 按24個月內(nèi)累計病休時間計算 20年以上 24個月 按30個月內(nèi)累計病休時間計算探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認定結論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過天。員工遇有急病或緊急事故，可請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第六章工資福利與社會保險第二十八條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定為準。具體工資結構由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。基本工資，指員工在法定標準工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬。員工基本工資不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準，并不得低于企業(yè)集體合同約定的最低工資標準。第二十九條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第三十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在日內(nèi)一次性結清。第三十一條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工（如計件單價）工資的150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個月內(nèi)（法律規(guī)定6個月）不能調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按300%支付加班工資。第三十二條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人工資的150%支付加班工資。第三十三條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標準工資的%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第三十四條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的%（不超過20%）后，發(fā)放的工資不低于淮安市最低工資標準。第三十五條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（1）員工應當繳納的個人所得稅；（2）員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第三十六條 企業(yè)實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。對依法終止或解除勞動關系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第三十七條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔。第三十八條 企業(yè)依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，不斷改善和提高員工的各項福利待遇。第三十九條 企業(yè)建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟困難的員工由企業(yè)或企業(yè)工會給予一定的困難救助。第七章 勞動安全衛(wèi)生第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設施設備達到國家安全規(guī)定標準。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行體檢。第四十一條 企業(yè)實行安全生產(chǎn)負責制，部門主管對本部門的安全問題負責，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負總責。第四十二條 企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十三條 企業(yè)要認真落實“1+3”安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。第四十四條 員工應嚴格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。第四十五條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。第四十六條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔相應責任。第八章 培訓管理規(guī)定第四十七條 企業(yè)實行崗前培訓、職業(yè)培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉。第四十八條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發(fā)等。第五十條 對新任崗位調(diào)（轉）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條 企業(yè)對專門管理、技術等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。第九章 保密制度與競業(yè)限制第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第五十四條 企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等分為A、AA、AAA三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。AAA級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十五條 員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負有保密義務。除了履行職務的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。第五十六條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。第五十八條 對于利用職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設計人協(xié)議訂立合同的，專利申請權和專利權的歸屬，根據(jù)合同約定進行處理。第十章 女職工及未成年工保護第五十九條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第六十條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應給予其休息1小時，并扣除相應勞動定額。第六十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第六十三條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關資料向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關的職業(yè)安全教育、培訓等。第六十四條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。企業(yè)嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。第十一章 獎勵與懲戒第六十五條 為增強員工責任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職等。第六十六條 員工思想品德優(yōu)良，關心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚，并一次性獎勵元。第六十七條 有下列情形之一者，給予嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎勵的一種或一種以上獎勵，并一次性獎勵元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務競賽中名列前三名的；②生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻的；③消除事故隱患或搶救重大災害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；④在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的；⑤舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； ⑥業(yè)務成績卓越或在銷售與顧客服務上有特殊成效的；⑦代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽或?qū)碴P系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。⑧具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十八條 為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、辭退五種。（降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇）。第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告： ①因個人疏忽導致設備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ②參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的； ③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；④工作場所環(huán)境不整潔，影響工作效率的； ⑤損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的；⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦工作時間內(nèi)隨意串崗、聊天者；⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第七十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記小過，對管理人員予以降級處理： ①不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務的； ②不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標準工作，導致設備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的； ③在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責的；⑤對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；⑥對上級不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦執(zhí)行警衛(wèi)勤務時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的； ⑧未經(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的；第七十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記大過，對管理人員予以降級直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；⑵違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑶無理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； ⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XXX元以上的； ⑸借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑹未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設備、場所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑺消極怠工，上班干私活的；⑻利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ⑼無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； ⑽違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微的；⑾違反操作規(guī)程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XXX元以上的； ⑿連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計曠工X日的； ⒀有與上述情形相當?shù)?。第七十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關理由后，給予解除勞動關系：①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴重損失的；②違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達X萬元以上）；③故意損耗設備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；④連續(xù)曠工日或一年內(nèi)累計曠工達日以上的；⑤在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機關處以行政拘留的； ⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十三條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交審批。經(jīng)