無錫市事業(yè)單位人員聘用合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 00:58 本頁面
【文章內容簡介】 可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定經濟補償辦法。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除聘用合同的提前通知期限。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十三條 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反聘用合同期限或服務期約定的；（二）違反保守聘用單位商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。第四章 聘用合同的履行和變更第二十四條 依法訂立的聘用合同具有法律約束力，當事人應當全面履行聘用合同。第二十五條 當事人應當按照聘用合同約定的時間履行聘用合同。沒有約定開始時間的，以當事人的簽字日期為開始履行時間。當事人的簽字日期不一致的，以后一方簽字的時間為開始履行時間。第二十六條 聘用單位按照聘用合同的約定或者與受聘人員協(xié)商一致，指派到其他單位（以下稱實際聘用單位）工作的，可以與實際聘用單位約定，由實際聘用單位承擔或者部分承擔對受聘人員的義務。實際聘用單位未按照約定承擔對受聘人員的義務的，由聘用單位承擔對受聘人員的義務，實際聘用單位承擔連帶責任。第二十七條 聘用單位與受聘人員存在事實聘用關系而未訂立聘用合同，受聘人員要求訂立聘用合同的，聘用單位不得解除聘用關系，并應當與受聘人員補訂聘用合同。雙方當事人就聘用合同期限不能協(xié)商一致的，聘用合同期限不得少于受聘人員已在聘用單位的實際工作時間。第二十八條 受聘人員年度考核或者崗位聘任期滿考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并相應地變更聘用合同。除前款規(guī)定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應當經雙方協(xié)商一致，并采用書面形式，注明變更日期。當事人一方要求變更聘用合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復或者雙方未達成一致意見的，視作不同意變更聘用合同，原聘用合同應當繼續(xù)履行。第二十九條 有下列情形之一的，聘用合同中止履行：（一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務的；（二）發(fā)生不可抗力的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定其他中止情形的。前款規(guī)定的中止情形消失的，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三十條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十四條第一款第（四）項情形的除外。第三十一條 受聘人員被選舉擔任單位工會主席、副主席或者委員職務的，其聘用合同期限的變更，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第五章 聘用合同的解除和終止第三十二條 經聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第三十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并應當書面告知理由：（一）試用期內被證明不符合聘用單位公布的聘用崗位要求的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（三）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（五）嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度，按照聘用單位規(guī)章制度的規(guī)定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的；（六）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；（七）被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行（含緩刑人員）或者被勞動教養(yǎng)的；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十四條 受聘人員有
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