無錫市事業(yè)單位人員聘用合同管理辦法-資料下載頁
2025-04-16 00:58本頁面
【正文】 聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十五條、第四十一條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。第四十三條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應(yīng)當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定及時辦理退工、社會保險關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第四十四條 依照本辦法第三十四條第（三）項、第（四）項的規(guī)定解除聘用合同的，或者依照本辦法第四十條第（三）項、第四十二條終止聘用合同的，聘用單位應(yīng)當根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予受聘人員相當于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。對于依照本辦法第三十二條、第三十四條第（一）、（二）、（五）項的規(guī)定解除聘用合同的，經(jīng)濟補償金總額最多不超過受聘人員十二個月的基本工資。受聘人員的月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算經(jīng)濟補償金。當事人約定的經(jīng)濟補償標準超過前款規(guī)定的，從其約定。第四十五條 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十四條規(guī)定的應(yīng)當給予經(jīng)濟補償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應(yīng)當依照該條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第四十六條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（三）項的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當按國家和本市的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補助費。第四十七條 當事人一方違反聘用合同的管理規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當給予相應(yīng)的賠償。第六章 聘用合同管理和爭議處理第四十八條 政府人事部門依法對聘用單位遵守有關(guān)聘用合同法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，對違反聘用合同的行為依法予以處理。政府人事部門應(yīng)當建立、完善聘用合同管理信息網(wǎng)絡(luò)，對聘用單位實施聘用合同制度的情況進行監(jiān)督。第四十九條 政府人事部門依法指導(dǎo)聘用單位建立健全與聘用合同制度相配套的規(guī)章制度，完善聘用合同文本，設(shè)立聘用合同臺帳，規(guī)范聘用合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。聘用單位制定的工作紀律和規(guī)章制度，應(yīng)當通過民主程序，向受聘人員公示，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第五十條 聘用合同文本由政府人事部門制訂。第五十一條 政府人事部門對存在嚴重違法行為的聘用單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況告知相關(guān)管理部門。第五十二條 政府人事部門依法進行監(jiān)督檢查時，聘用單位應(yīng)當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。第五十三條 受聘人員與聘用單位因履行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章 附 則第五十四條 本辦法實施前，根據(jù)政府人事部門的有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，在本辦法實施后繼續(xù)有效，聘用合同當事人應(yīng)當繼續(xù)履行；經(jīng)雙方協(xié)商一致的，也可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。本辦法實施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)當按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第五十五條 江陰市、宜興市可根據(jù)本辦法制訂實施意見。第五十六條 本辦法自發(fā)文之日起施行。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學(xué)習(xí)資料
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