【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 15 天。 1緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門(mén)主管，由部門(mén)主管代為辦理申請(qǐng)給假。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日 和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第三十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定， 員工工資不低于蘇州 市人民政府公布的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 三十三 條 企業(yè) 實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括 基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 等 。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。 具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。 第 三十四 條 企業(yè) 以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資 。 在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工 13 資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 三十五 條 企業(yè) 以貨幣形式按月 足額支付員工工資；本月工資于次月 XX 日前支付 ，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì) 依法解除或終止勞動(dòng)合同 的員工的工資在 二個(gè)工作 日 內(nèi) 一次性 結(jié) 清 。 第 三十六 條 工作日安排員工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工（如計(jì)件單價(jià)）工資的 150%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個(gè)月內(nèi)（法律規(guī)定 6個(gè)月）不能調(diào)休的，按 200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按 300%支付加班工資。 第三十七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部 分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人工資的 150%支付加班工資。 第三十八條 員工患病或非因工 負(fù) 傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 %支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第三十九 條 因員工 本人 原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 企業(yè)可要求員工賠償， 其賠償額 從員工當(dāng)月工資中扣除 ， 每月扣 款金額按 員工工資 的 %（ 不超過(guò) 20%）后，發(fā)放的工資不低于 蘇州 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 四十條 有下列情況之一， 企業(yè)依法從員工工資中 代扣或 14 減發(fā)不屬于克扣工資： （ 1） 員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； （ 2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 和住房公積金 ； （ 3） 扣除依法賠償給 企業(yè) 的費(fèi)用； （ 4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等； （ 5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第四十一條 企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門(mén)具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績(jī)效獎(jiǎng)金。 第四十二條 對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等 支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第 四十三條 企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門(mén)具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開(kāi)安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問(wèn)題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。 第四十四條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷 15 改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案， 定期組織演練。 嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規(guī)操作的自覺(jué)性。 第四十五條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí)；改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。 第 四十六 條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。 第四十七條 各部門(mén)要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上報(bào)告，并撥打火警 119 和急救 120 電話。 第 四十八 條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法規(guī)規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。 第 四十九 條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在 1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。 第 五十 條 員工 發(fā)生 傷亡 事故 ，經(jīng)勞動(dòng) 保障 行政部門(mén)認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng) 賠償 責(zé)任。 16 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第五十一條 企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi) ， 費(fèi) 用 依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān) 。 第五十二條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。 第五十三條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議等活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。 第十章 培訓(xùn)管理規(guī)定 第五十四條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 第五十五條 企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔導(dǎo)功能等情況。 17 第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。 第五十七條 對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。 第五十八條 企業(yè)對(duì)專門(mén)管理、 技術(shù)等人員經(jīng)過(guò)組織、人力資源等部門(mén)篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。 第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第 六十 條 本企業(yè) 商業(yè)秘密 的技術(shù)信息包括 技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn) 數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等 ； 經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、 18 管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第 六十一 條 企業(yè)文件資料等分為 A、 AA、 AAA 三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須 嚴(yán)格遵守 。 AAA級(jí)文件