【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 興市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%）。對(duì)于因病住院治療的員工，公司會(huì)派專人前去慰問（慰問禮金標(biāo)準(zhǔn)為 XXX元）。 三、婚假：雇員在職期間結(jié)婚，有薪婚假 3 天，晚婚（男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚）可延長(zhǎng) 10 天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。（不得分次請(qǐng)假，例假日法定節(jié)假日應(yīng)予扣除）。 四、產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)給假 90 天（產(chǎn)前 15 天、產(chǎn)后 75 天）；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。懷孕 3 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給產(chǎn)假 20— 30 天；懷孕 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工給產(chǎn)假 42天；懷孕 7 個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工給產(chǎn)假 90天。晚育的（即女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲后懷孕的初次生育），延長(zhǎng)女方產(chǎn)假 30 天，給予男方護(hù)理假 10 天。（以上均 需醫(yī)師證明或出生證明，給薪；不可分次請(qǐng)假，例假日、法定節(jié)假日不扣除）。 五、喪假：雇員在職期間因祖父母、父母、子女、配偶喪亡，可請(qǐng)有薪喪假 3 天。繳驗(yàn)死亡證明及關(guān)系證明，給薪。（可分次請(qǐng)假，以喪亡一個(gè)月內(nèi)為限）。 六、工傷假：雇員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院之醫(yī)師診斷證明或依據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)論，工廠得提供法定工傷醫(yī)療待遇 (包括保持原工資待遇不變 )及其它法定工傷保險(xiǎn)待遇。 七、帶薪年假：公司員工連續(xù)工作滿 1 年者可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天；工齡滿 10 年不滿 20年的，每年休假 10 天；工齡 20年以上的，每年休假 15 天。 (休假期限不包含國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休假日則順延補(bǔ)假 )。 八、國(guó)家法定節(jié)假日共計(jì)： 11 天（法定節(jié)假日如遇周六或周日則順補(bǔ)假） 元旦 1 天：元月一日 春節(jié) 3 天：農(nóng)歷大年三十、正月初一、初二 清明節(jié) 1 天； 五 一勞動(dòng)節(jié) 1天； 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天； 國(guó)慶節(jié) 3 天：十月一日、二日、三日 第三十八條 員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前用書面申請(qǐng)請(qǐng)假理由及天數(shù)，向人事部門辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開工作崗位。但遇有急病或緊急事故，得請(qǐng)同事、家屬、親友以電話或當(dāng)面報(bào)告單位主管，由單位主管代為辦理申請(qǐng)給假。 第三十九條 事病假累計(jì)，均自每年一月一日至同年十二月三十一日止。 第六章 工資福利 第四十條 職工工資不低于 福鼎 市每年發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四十一條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或 單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)依法制定 . 第四十二條 安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第四十三條 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按規(guī)定支付加班費(fèi)。 第四十四條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第四十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 XX 日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3 日內(nèi)一次性付清職工工資。 第四十六條 非員工 原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，按勞動(dòng)合同約定支付標(biāo)準(zhǔn)工資，放假的依法支付生活費(fèi)。 第四十七條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工工資的 20%。 第四十八條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)； （ 2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用； （ 3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第四十九條 企業(yè)逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 第五十條 自用工之日起企業(yè)負(fù)責(zé)為員工辦理工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；費(fèi)用按照本地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)繳納，員工費(fèi)用由企業(yè)代扣代繳。 第五十一條 員工無請(qǐng)假、遲到、早退的，考核分給予考勤滿分。 第五十二條 工廠每年春節(jié)發(fā)年終獎(jiǎng)金（以最后一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)），過節(jié)（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）發(fā)放過節(jié)禮品。 第五十三條 公司免費(fèi)提供各類勞動(dòng)保護(hù)用品并每年為職工進(jìn)行身體檢查。 第五十四條 公司將不定期的舉行一些活動(dòng)來豐富員工們的業(yè)余生活，增加部門間的凝聚力，如春游、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等。 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定 第五十五條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。 第五十六條 職工在工作時(shí)間內(nèi)或在上下班途中發(fā)生事故 ，企業(yè)在 1 個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，傷殘醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。 第五十七條 職工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)將按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第五十八條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。 第五十九條 職工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模 者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 第六十條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的； （ 5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第六十一條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅 廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。處罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)關(guān)系四種。 第六十二條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 10 至 50 元： （ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 15 分鐘以上）的； （ 3）擅離職守或串崗的； （ 4）消極怠工，上班干私活的； （ 5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的； （ 7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （ 8）在禁煙區(qū)吸煙的 ； （ 9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第六十三條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 5 次以上的，予以解除勞動(dòng)合同： （ 1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的； （ 2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 3）上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等做與工作無關(guān)事的； （ 4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的； （ 5）在宿 舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第六十四條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同： （ 1）連續(xù)曠工時(shí)間超過 3 日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 10日的； （ 2）提供與錄用有