勞動(dòng)用工制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-16 03:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定額要同改革勞動(dòng)制度，調(diào)整勞動(dòng)組織，搞好員工調(diào)配相結(jié)合；要同加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)相結(jié)合；要同加強(qiáng)企業(yè)管理，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合；要同按勞分配，實(shí)行多種分配形式相結(jié)合。4. 各項(xiàng)勞動(dòng)定額水平應(yīng)達(dá)到既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮。第七條 勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式1. 采掘作業(yè)、井下取樣、制樣、化驗(yàn)分析以及服務(wù)等崗位的勞動(dòng)定額以作業(yè)量或產(chǎn)量定額來(lái)表示。2. 維修等崗位的勞動(dòng)定額以工時(shí)定額來(lái)表示。第八條 勞動(dòng)定額的修訂1. 定期修訂。由于井下作業(yè)條件變化較大，故對(duì)采掘作業(yè)的勞動(dòng)定額必須每年修訂一次；對(duì)其它無(wú)較大變化的勞動(dòng)定額每?jī)赡晷抻喴淮巍?. 不定期修訂。在發(fā)生以下情形之一，并對(duì)勞動(dòng)定額有重大影響時(shí)，可不受定額修訂期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行不定期修訂。（1）技術(shù)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)；（2）設(shè)備或裝備改變；（3）原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng)；（4）勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更；（5）個(gè)別定額明顯不合理。第九條 勞動(dòng)定額的審批權(quán)限和工作程序。勞動(dòng)定額的制定與修訂方案由人力資源部提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條 勞動(dòng)定額的日常管理勞動(dòng)定額管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合的原則。1. 集中領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理相結(jié)合，既能保證勞動(dòng)定額的順利執(zhí)行，又能充分發(fā)揮基層單位、班組的積極性，更好地為生產(chǎn)服務(wù)。2. 必須正確處理公司、單位、班組之間的關(guān)系，確保職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)的分工清晰。3. 必須加強(qiáng)員工的思想工作，提高員工對(duì)勞動(dòng)定額的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其完成勞動(dòng)定額的積極性。4. 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的統(tǒng)計(jì)、分析和檢查工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，為修訂勞動(dòng)定額提供可靠依據(jù)。5. 勞動(dòng)定額一經(jīng)確定，要認(rèn)真、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，杜絕活定額情況的出現(xiàn)。6. 要充分發(fā)揮勞動(dòng)定額的作用，按定額組織生產(chǎn)、編制預(yù)算，力求達(dá)到高效、滿負(fù)荷。，勞動(dòng)定額的考核由人力資源部、企業(yè)管理部會(huì)同相關(guān)技術(shù)部門完成，要對(duì)各崗位勞動(dòng)定額完成情況進(jìn)行定期考核，并與薪酬掛鉤。采掘作業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，按照采掘定額標(biāo)準(zhǔn)和材料消耗定額標(biāo)準(zhǔn)確定作業(yè)人工成本單價(jià)，按照實(shí)際作業(yè)量?jī)冬F(xiàn)待遇，完成了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額即可得到基本工資，多勞多得，少勞少得，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。工傷管理制度為了提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防和控制工傷事故發(fā)生，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范工傷事故處理程序，特制定本制度。一、工傷報(bào)告制度事故發(fā)生后，當(dāng)班作業(yè)人員要及時(shí)將事故情況匯報(bào)調(diào)度室，調(diào)度室按事故級(jí)別規(guī)定匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并通知辦公室工傷管理員。辦公室工傷管理員要按照《工傷保險(xiǎn)條例》及鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，在有效時(shí)間內(nèi)報(bào)鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)服務(wù)中心。二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定根據(jù)規(guī)定我公司工傷職工的入住醫(yī)院為：礦級(jí)：職工醫(yī)院縣級(jí)：縣人民醫(yī)院（或礦認(rèn)定的同級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院）市級(jí)：臨汾市人民醫(yī)院 臨汾市第二人民醫(yī)院（或同級(jí)醫(yī)院） 工傷職工入住院應(yīng)遵循就近和從低到高的原則，并執(zhí)行由領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批的轉(zhuǎn)院制度。三、成立工傷保險(xiǎn)事故管理領(lǐng)導(dǎo)組組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：四、工傷認(rèn)定程序（一）、認(rèn)定條件嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷認(rèn)定的條件執(zhí)行。（二）、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍因不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷亡事故；未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而發(fā)生的傷亡事故；國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，辦公室工傷管理員應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)中心提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（四）、認(rèn)定工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料由辦公室工傷管理員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和報(bào)送。五、勞動(dòng)能力鑒定（一）、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（二）、勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)； 生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（三）、勞動(dòng)能力鑒定由辦公室工傷管理員負(fù)責(zé)向縣、市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。六、工傷待遇工傷職工受到事故傷害后，實(shí)行停工留薪期制度。停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨汾市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。工傷職工住院治療期間，公司按照每天50元的工資（包括生活費(fèi)）付給工傷職工。工傷職工傷情嚴(yán)重需要陪護(hù)的，公司根據(jù)傷情確定陪護(hù)人員1人，經(jīng)公司和工傷職工（家屬）協(xié)商一致，由家屬陪護(hù)的，家屬享受相應(yīng)的陪護(hù)費(fèi)用（護(hù)理日工資為本縣30元，省市為35元）。工傷職工出院后，根據(jù)傷情恢復(fù)狀況，能上班的要及時(shí)上班，否則按公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處理。工傷職工出院后不再享受陪護(hù)費(fèi)用。工傷職工停工留薪期滿后，停發(fā)工資，按功能障礙鑒定等級(jí)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)待遇。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金外，還要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并根據(jù)傷殘等級(jí)按月享受相應(yīng)傷殘津貼至達(dá)到退休年齡。被鑒定為五至六級(jí)的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金外，保留勞動(dòng)關(guān)系，公司安排適當(dāng)工作，不能安排的，發(fā)給相應(yīng)的傷殘津貼；或者經(jīng)職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)合同，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被鑒定為七至十級(jí)的，享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七、報(bào)銷制度工傷職工住院治療工傷所需費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)結(jié)算。公司與工傷定點(diǎn)醫(yī)院簽訂工傷職工救治協(xié)議，確保工傷職工得到及時(shí)救治。職工出院后需將每日費(fèi)用清單、病歷、出院證等資料報(bào)送辦公室工傷管理員。管理員根據(jù)鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)中心要求準(zhǔn)備好所需資料后，到縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理中心辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷后，由工傷管理中心直接將工傷費(fèi)用匯入公司帳戶。八、本制度由公司班子成員制訂、修改或完善，辦公室工傷管理員負(fù)責(zé)執(zhí)行解釋。自2013年1月起執(zhí)行，原有相關(guān)制度自行作廢。 職工勞動(dòng)紀(jì)律和職工守則職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不
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