【文章內(nèi)容簡介】 j* j2） 對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人；把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。/ Hm% B1 u39。 z: O6 f。 r。 [3） 培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。: o: {7 S+ B3 p* dA39。 U9 z: W。 ?. G1 A `% G3單位對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？5 i U* G3 Z2 [用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。2 z( Damp。 t$ n1 [% s% U8 P1 i M% Xamp。 l法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因為用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以平衡雙方利益。+ S$ s. w9 P* E) C) v。 E e8 s1 H4 U39。 H3 F3勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？/ k9 ]( Byamp。 g a2 s《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。( _。 w i3 t4 Z! u用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護(hù)。. G/ W6 O39。 R* } [5 n: f, \ g% M+ \4 r$ Z( O[amp。 D+ n3什么是商業(yè)秘密？ 用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？$ S2 u! w6 L2 f! D* a39。 c8 h h根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 j4 B9 T$ N/ wamp。 O: Z5 I+ M2 T在我國，法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?3條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。* M% Bamp。 k. l8 Y8 ?/ g0 ? w: |6 jamp。 X7 `8 W: N3什么是“競業(yè)限制”？0 c% M39。 ]6 r* Aamp。 |1 K《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動合同終結(jié)后。2 ]2 fu) R0 x7 t所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項目。這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。 3用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎？9 [。 t% T6 P, e9 w) d0 G {* B單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補(bǔ)償。N7 v: B a7 Vamp。 ~8 g! l3 r39。 E根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9 A9 H4 _ U( m) |0 k! F補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。) T9 xy。 f W! t( L: qamp。 o5 h! d0 e5 o勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？3 l5 f2 @G, } `1 H勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 H+ {: K0 T* x, ?2 w《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。1 a M+ M39。 w D. g( G2 V J3 }1 l6 A/ V Z9 v, l z4什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？+ `8 q8 G% a8 C$ samp。 Q$ [1 `9 \根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。h$ RZ z3 Eamp。 B8 ^2 C. P/ U在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2 b0 b+ PB f。 f$ Pamp。 a39。 Z! G8 o4“競業(yè)限制”的期限最長幾年？0 c4 [! T9 Samp。 O: M。 m( L按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的。9 ~ k7 @5 m/ X, m W3 N1 M) f k4勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？8 G8 D) s) M) u$ @5 U4 Q1 T違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。0 s: `2 G: f1 J. k但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。 v1 D39。 \1 k X! r因此，明年1月1日《勞動合同法》實(shí)施之后，如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，勞動者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的勞動者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了”。5 B4 m2 T9 l/ d3 @amp。 D6 F0 p }$ `/ [。 A7 [% T: p39。 @ ? 4什么樣的勞動合同無效？。 j: n8 L* p o) ?q0 |amp。 r1 G勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： p。 U@/ ]2 g) _. D1） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； X0 D) A, T% g! t( i2） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； @@39。 Y: Q( u5 P3） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ]3 D。 q* b4 j$ Yamp。 j9 ]勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。6 E39。 x: C39。 o6 Z1 \4 \7 Q2 V6 N. |n2 FT9 N4合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？0 C8 q o9 E$ e) L, Y39。 s Z林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動合同。當(dāng)時林女士求職心切，雖然心里不滿意，可還是在合同上簽字了。后來她在合同期內(nèi)懷孕了并打算要孩子，公司以其違反勞動合同為由將其辭退。B+ B+ w A/ w a+ k$ V5 z Y該公司的做法顯然是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動法》第18條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。該公司限制林女士5年內(nèi)不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的，對合同雙方均沒有約束力，所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。% u( m ~t P y此外，有的單位規(guī)定員工在合同期內(nèi)不能結(jié)婚，這也是無效的條款。) w$ r e8 i2 ^: A$ V* @) J wk z4與《合同法》相比，《勞動合同法》在對勞動合同的無效或者部分無效的認(rèn)定方面有哪些不同？。 F39。 f]: ~1 F根據(jù)《合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段訂立合同，只有在損害國家利益的情況下，才認(rèn)定為合同無效。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷，并非直接認(rèn)定為無效，而《勞動合同法》則認(rèn)定無效?！秳趧雍贤ā窋U(kuò)大了合同無效的認(rèn)定情形，更切實(shí)地保護(hù)了勞動者的基本權(quán)益。! i/ u5 X( _$ p1 {/ `$ q, r。 R! A+ S [3 G4 ~6 Z* p0 U$ G4勞動合同無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎？! K9 d39。 @+ ^1 B9 R, S對于勞動合同無效或者部分無效被認(rèn)定以后的處理，《勞動法》并沒有進(jìn)一步做出明確的規(guī)定。 p9 ~8 `0 N1 x《勞動合同法》則明確規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 o* z( _3 T4 \ `, X39。 T$ I P/ q3 [3 D4無效勞動合同由誰確認(rèn)？1 h J$ T3 I% P \所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 Q! v6 c! C+ v: a( y q按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定”。* W) e3 f/ j+ W4 ~3 _按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動合同法》并未做出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定。* U4 v3 m6 ~8 b$ t8 N, g5 v, b4勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？/ Q Z7 g! M a6 ]6 u) n《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬做出了強(qiáng)制規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”而且規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”申請支付令是《勞動合同法》的一大亮點(diǎn)，為勞動者討薪提供了更便捷、快速的途徑。1 t! [8 T% i b m2 H。 u+ W. M39。 R* h+ v6 W9 aT50、什么是“支付令”？7 M5 S。 b8 Jamp。 Z。 q“支付令”一詞來源于我國的《民事訴訟法》，該法第189條規(guī)定：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合兩個條件就可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。這兩個條件是：1）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛；2）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。amp。 p( ~7 C1 x2 M3 z* W“支付令申請書”應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)?！爸Ц读睢笔莻鶛?quán)人向法院申請討回債務(wù)的最簡便的方法。對于一些事實(shí)清楚的欠薪案件，勞動者申請支付令解決，較之通過傳統(tǒng)的途徑——申請仲裁、起訴、上訴等，既提高了效率又節(jié)省了司法資源。! W1 P, Z7 s v* S5 e* M8 T7 C39。 B+ B《勞動合同法》賦予勞動者申請支付令的權(quán)利，相比《勞動法》更具操作性，將更有力地維護(hù)勞動者的工資報酬權(quán)。9 s39。 E/ i M$ ga9 G! k! g39。 l: `$ Dt0 K/ Y5 t: e5支付令申請書向誰提交？2 t5 | G39。 G$ h L8 W支付令申請書應(yīng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提交。 E7 E ~7 Q* j: V4 N7 i具體而言，關(guān)于勞動報酬的支付令申請書，應(yīng)向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里“用人單位所在地”應(yīng)為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營、辦公所在地）。: q9 Q5 \6 C2 c: G) u [! v。 H7 V3 b+ z% F5 B5支付令多長時間能“送達(dá)”欠薪單位？ O Gamp。 {* x0 N7 y, Camp。 Zamp。 `amp。 w/ W根據(jù)《民事訴訟法》第190條規(guī)定：債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。勞動者因薪水被拖欠申請支付令，也適用上述期限的規(guī)定。amp。 OV i% kamp。 X `16