【文章內(nèi)容簡介】 　　 申訴方：張某，女，22歲，某合資飯店中餐廳服務(wù)員，合同制工人?！　?被訴方：某合資飯店。　　 張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同終止前的一個(gè)月，張某合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過一個(gè)月后來辦手續(xù)。一個(gè)月以后，張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年……”的規(guī)定則認(rèn)為：張某與飯店簽訂的二年勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。在此之后，張某又多次與飯店交涉，得到的答復(fù)仍然是“要調(diào)離，必須交齊1200元培訓(xùn)費(fèi)，否則，不能辦理調(diào)離手續(xù)”。在這種情況下，張某向父母求助，湊齊了1200元，辦理了離店手續(xù)。對于飯店這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的作法，張某無法接受，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求給予公正處理?！　?【處理結(jié)果】　　 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：合同履行到期后，張某提出不再與飯店續(xù)訂勞動(dòng)合同，其要求完全合情合理?！卑凑談趧?dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。職工不愿與飯店續(xù)訂勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利，飯店不能把自己的意愿強(qiáng)加于對方，更不能采取強(qiáng)收培訓(xùn)費(fèi)的辦法迫使職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。飯店的做法不僅違背了訂立勞動(dòng)合同的原則，也是一種違法行為。在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)著重做了飯店方面的工作，經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成以下協(xié)議：　　 1．某合資飯店退還張某所交的培訓(xùn)費(fèi)1200元；　　 2．仲裁費(fèi)40元由雙方當(dāng)事人各負(fù)擔(dān)50％。　　 【法律問題】　　 1．《飯店員工須知》第18條對張某是否有約束力？　　 2．張某能否終止與飯店的勞動(dòng)合同？　　 3．張某是否負(fù)有賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)？　　 【問題解說】　　 1．《飯店員工須知》是在該飯店與張某簽訂勞動(dòng)合同后的一年零九個(gè)月時(shí)制定的，在制定過程中及實(shí)施之前，既沒有征求過工會(huì)的意見，也沒有征求職工本人?8條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)五年……”的規(guī)定依據(jù)不足?！　?無論是何種內(nèi)容的企業(yè)規(guī)章制度，其制定過程必須反映職工的意愿，吸納職工或工會(huì)代表參與制定，這樣做便利于規(guī)章制度的有效施行。規(guī)章制度還必須與勞動(dòng)合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定相符合，對勞動(dòng)合同沒有約定國家法律、法規(guī)又沒有規(guī)定的，才能作出補(bǔ)充的規(guī)定，因?yàn)榍罢呤请p方意志的體現(xiàn)，后者是國家意志的體現(xiàn)。作為單方意志體現(xiàn)的企業(yè)規(guī)章制度畢竟處于從屬的地位，任何與勞動(dòng)合同和法律、法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度條款都屬無效?！　【C上所述，《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思　　1．表示，不能視為勞動(dòng)合同的組成部分，因與勞動(dòng)合同相抵觸，對張某沒有約束力。　　 2．勞動(dòng)合同的終止是指由于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力終止。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，一方不得強(qiáng)迫另一方延長勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，一方不得強(qiáng)迫另一方延長勞動(dòng)合同期限，延續(xù)勞動(dòng)合同的效力。本案中張某與某合資飯店簽訂的勞動(dòng)合同的二年期限屆滿，張某有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同，飯店應(yīng)為張某辦理調(diào)離手續(xù)，不得為張某設(shè)定新的義務(wù)?！　?3．某合資飯店認(rèn)為張某應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)賠償飯店后3年的培訓(xùn)費(fèi)。飯店把收取培訓(xùn)費(fèi)作為張某不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的懲罰措施，由于續(xù)簽合同沒有法律依據(jù)，因而這是違法的?！吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》第8條第2款規(guī)定：辭職職工如系由合營企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的，須按勞動(dòng)合同規(guī)定，賠償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。張某不屬于辭職職工，其不與飯店續(xù)簽合同是因?yàn)榉?wù)期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止；張某也未經(jīng)過企業(yè)的出資培訓(xùn)，企業(yè)未損失培訓(xùn)費(fèi)用；飯店要求賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)是后3年即飯店提出的續(xù)訂合同的期限的培訓(xùn)費(fèi)，更是子虛烏有，因此，飯店收取張某的培訓(xùn)費(fèi)沒有法律依據(jù)。飯店要挾張某如不交齊培訓(xùn)費(fèi)，不能辦理調(diào)離手續(xù)，顯然是強(qiáng)迫職工意愿，目的仍然是與張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過仲裁機(jī)關(guān)的裁決，認(rèn)定飯店的行為違法，由飯店退還張某所交的培訓(xùn)費(fèi)1200元，雙方的勞動(dòng)合同終止。這一裁決有力地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！　?【法理研究】　　 本案的實(shí)質(zhì)是企業(yè)自行制定的內(nèi)部規(guī)章制度（《飯店員工須知口違反了勞動(dòng)合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對勞動(dòng)爭議的處理應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同和法律、法規(guī)。 張某與某合資飯店簽訂2年期限的勞動(dòng)合同是雙方平等自愿、協(xié)商一致的結(jié)果，對雙方都具有約束力，合同期滿，即行終止。《飯店員工須知》規(guī)定的“至少應(yīng)服務(wù)五年”因與之抵觸而無效。勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的續(xù)訂也不例外?！讹埖陠T工須知》未經(jīng)過與職工的協(xié)商就施行，規(guī)定“至少應(yīng)服務(wù)五年”也因違反勞動(dòng)法原合同雙方當(dāng)事對合同條款無異議，駕經(jīng)過平等、自愿的協(xié)商，延長合同期限的法律行為。這也是延長原合同法律效力的行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件。 （1）當(dāng)事人雙方是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)合同的續(xù)訂。　　 （2）嚴(yán)格他說，合同內(nèi)容（除合同起至期限）沒有發(fā)生任何變化。然而，合同主要內(nèi)容與原合同一致的，也是勞動(dòng)合同的續(xù)訂?！　?（3）當(dāng)事人須經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容沒有異議，就合同續(xù)訂后的期限達(dá)成一致。任何一方不得強(qiáng)迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同，以自己的意志決定另一方的意志，甚至采取非法手段。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與之訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這是續(xù)簽勞動(dòng)合同的一項(xiàng)例外，以鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過長期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的行為，并適當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定　　林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案　　[案情]　　2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血?dú)庑亍Ｊ鹿拾l(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失?！　栴}：　　1． 劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？理由是什么？ 　　2．劉某某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是由劉某承擔(dān)? 關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定　　金某訴某廣告公司勞動(dòng)糾紛案　　[案情]　　金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對此，某廣告公司對此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)?！　栴}：　　1．此案是否屬于勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)? 其理由是什么？　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同?某設(shè)備公司訴吳某某勞動(dòng)合同爭議糾紛案　　[案情]　　吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng)合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后期限內(nèi)繼續(xù)有效。 2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５珔悄衬巢煌饨K止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動(dòng)合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級人民法院提起訴訟?！　栴}：　　1 。某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效的說法是否正確？理由是什么？　　2 。吳某與設(shè)備公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止？　　3 ．原告、被告雙方的一年期限勞動(dòng)合同到期后應(yīng)如何續(xù)簽?無效勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定　　張某某訴某食品機(jī)械廠勞動(dòng)合同糾紛案　　[案情]　　張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：　　第一條 合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止?！　〉诙l 實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。　　第三條 張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員?！　〉谒臈l 每月工資800元?！　〉谑l 若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。　　該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與《勞動(dòng)法》不符外，其余條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動(dòng)合同中的爭議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)?！　^(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合《勞動(dòng)法》第36條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。　　張某某在起訴狀中訴稱：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過詢問雙方當(dāng)事人，并查看原來的勞動(dòng)合同后認(rèn)為：勞動(dòng)工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。 │　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條、第18條、《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動(dòng)合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。(2)勞動(dòng)合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。(3)恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)?！　栴} 　　1．張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效? 　　2．張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款無效是否導(dǎo)致整個(gè)合同無效? 　　　　魏某某訴某賓館勞動(dòng)爭議糾紛案　　[案情]　　1998年8月27日，原告魏某某與被告某賓館簽訂了一份為期6年零4個(gè)月的勞動(dòng)合同，并經(jīng)縣勞動(dòng)局鑒證生效。原告被安排在餐飲部工作。同年9月，被告與香港某公司合資組建某娛樂公司，該公司于1999年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊，具有法人資格。2000年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂公司。經(jīng)報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)，縣人民政府同意，同時(shí)要求被告與某娛樂公司要做好有關(guān)銜接工作。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到某娛樂公司上班并領(lǐng)取報(bào)酬，為理順勞動(dòng)關(guān)系，被告于2000年12月11日召集轉(zhuǎn)入某娛樂公司的8名合同制職工，要求變更原勞動(dòng)合同，提出這些職工在公司工作期間，留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級、提干、續(xù)訂合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)由某娛樂公司承擔(dān)。原告對變更原勞動(dòng)合同末發(fā)表任何意見，未在勞動(dòng)合同變更協(xié)議上簽字，其余7名職工均在同月與被告達(dá)成前述內(nèi)容的勞動(dòng)合同協(xié)議，并經(jīng)縣勞動(dòng)局鑒證。同月30日，被告與某娛樂公司進(jìn)一步達(dá)成協(xié)議